寒假暑期工心得3篇

寒假暑期工是每年同学们的热议话题,不少寒假暑期工后的同学都颇有收获,那到底收获了什么呢?下面是本站带来的寒假暑期工心得，希望可以帮到大家。

寒假暑期工心得篇一：

今天很冷，天气很阴。一大早出去，雨淋淋的，自己的鞋在去坐车的一段短短的路上就湿漉漉的，还要在寒风中等待86路的来临，真一个惨字了得。

鞋子湿了，整天很冷，真个脚，向冰块一样，这个样子工作了一天。

计划，突然又变了，早上不发水了，以后也不发了，这个样子，工作量减少了许多，本来，已经觉得工作少了，还要这个样子，今天下雨，车站也湿漉漉的，我们不得已转移阵地，还是很冷，今天，车站的人，明显是少了很多的。突然，又说，今天下午移动有人要来检查，可是这么少的工作量，真的不知道怎么办的，其实，我们这里的人也确实挺多的啊，于是，几个人在那站着，几个人去其他地方吧，其实这个样子，闲闲的，也不是太好的。移动的人，真的来检查了啊。反应是，觉得我们不积极，他们决定要调几个人去上沙，真是晕死，移动的人，真的很喜欢移动哦，真是所谓的移动公司，我们谁也不想去上沙，经过之前那一次的移动，我听到上沙这个词都有点怕了，我就在在现在工作的车站，不要，不要去上沙，真是讨厌，移动，移动，真是非常的移动，不管那么多了。被公司的人检查，又听到说要调人，心情真的很不好，这时，负责这个车站的广告公司的人，发信息来给我们说，生活中总是很多挫折和坎坎坷坷，叫我们要坚持。突然间，发这样的一条信息，让我觉得，他们还想怎么整我们啊，真是晕死，给人打工真是不好的。听到那么感性的一句话，整身都非常的冷，尤其是脚，整个人不敢动了，心中一阵悲凉，想回家，突然间，真的好不对劲，自己在干嘛，寒风中，阴天下，自己在这里，干么，感受 移动 移动的变化，担心这，担心那，真的不知道，自己真的一种感觉，我要回家，不做了，不做了，看到地上的雨，阴冷的天，身上的冷，心中的悲凉，不知道自己会被移动到哪里去，什么感受。

但是，自己突然，对自己说，自己已经20岁了，已经是个成年人了，经历这些真的是很正常的。自己已经20岁了，是应该经历这些的啊。20岁了。晚上回来，我自己煮饭给自己吃，在宿舍看到外面下着雨，还有灯光，外面很冷，感觉自己好幸福，记得今天在车站看到的一位男的有4个孩子的父亲，自己患了胃病，没有工作，非常的冷，在车站，睡在凉席上，我们问他，为什么不回家，他说，他家在江西，和老婆出来打工，但是，可能是因为自己的病，现在，没得回家，一个人，有病，带着凉席，在车站，至少，我还可以下班后，回来自己煮好吃的饭给自己吃，还有温暖的宿舍给我，想起，那些，在晚上，没有家回，没有热的东西吃的人，我其实是很幸福的。对于，我们今天在车站遇到的这个老伯，我们不知道我们可以做什么去帮助他，丹平，很热心的去关心他，可是，我们能够怎么去帮助他了，我们什么也不可以做，丹平说，这个世界上，太多的穷人，我知道，丹平的意思，我看到丹平的善良，我看到丹平在这个社会上，用她自己的能力和方式做一个丹平。我也不知道，对于这样的事情，我们可以做什么。。。社会，现实，自己，我是怎样的，我觉得，我不如丹平，有些感情，不够真切，有些事情，自己没有去做。

回来宿舍之后，自己煮饭给自己吃，真的真的很好吃，就是用电饭煲，也可以让做出那么好吃的饭，很美味。。。

我们收工的时候，还发生了一件事哦，就是，我们和放东西那里的保安发生了一点小争执，让我体会到，社会很现实，不向学校，利益，有利益，人才会去做一些东西的，还有，很多的事情，说话，要给别人身份和台阶，不要端那么高的架子，以和为贵，把话讲清楚，大事化小，小时化了，那个师姐，明显，今天，就是把自己端高了一个架子，借移动的名，以为，人家保安，会怕，那个，但是，虽说，他的权力不是很大，可是，很多人，就算他的权不大，但是他可以做出阻碍你的事情，你就绝对要让他知道你有尊重他，你就不能让他不爽，所以，我觉得，今天，那个师姐，其实，做的很不对的，但是，那个师兄，倒是做的不错的，把事化小，这样，对谁都好的，那个师兄，一直以来，做的事，我就认为这件是不错的啦，那个师姐，属于那种，女人，哎，小小的事情，也是要处理好的，让别人可以相信你的，慢慢的学习吧，这就是社会啦。

这便是今天的日记。很冷，饭好好吃，自己煮的，还有，移动的移动，希望，自己还是留在现在工作的车站。希望，希望，在现在的车站，我会好好工作的。希望。工作地点还是在汽车总站。

寒假暑期工心得篇二：

寒假期间，我利用假期空余时间从事兼职并有了一些体会。

从我的观察发现，现在大学校园里兼职的许多学生，他们兼职的目的并非完全是因为高额的学杂费和生活费，或者是贫困家境。由于国家助学贷款和学校各类奖学金在某种程度上减轻了学生的经济负担，所以兼职的主要目的还是通过这个过程使自己对社会的了解加深了许多，为今后的工作奠定基础。

同时大学生的从事兼职的类型是有限的，很少能与自己的专业相关，多数还是廉价的体力劳动。这原因有多方面的，但我认为主要原因有二：一方面，时间有限，一般都是利用课余时间，所以同学们只能选择耗时少，收入较高的工作;另一方面，社会经验较少，工作能力有限，诸多用人单位不予考虑。况且在校园里的学生了解兼职的途径还是不很广。很多都是同学和柳州兼职驿站介绍才走上兼职的岗位的。通过学校海报了解且能获得工作的同学也不是很多，相对而言，大学生自己的勤工俭学部门是在信誉和权益方面有较好的保障，但由于其发布的信息量远远不能满足同学们的需要，且有时同学之间还会通过某种内在关系先取得工作的机会。所以这在两方面上也影响了同学们的兼职“前景”。

大学生对兼职的所得还是理性的处理，不会肆意挥霍。多数会作为生活费，减轻家里经济负担。同时多数的家长也会赞同孩子在校做一些兼职，因为家长们也知道，在这竞争如此激烈的社会，没有一点能力，没有一点社会经验是不容易找到好工作的，况且社会上的劳动力已经相当充足，每年高校却在不断扩招，大学生就业难的问题的也被媒体不断地报道，家长也担心孩子的未来，现存如果不放手让孩子锻炼一下，那将来的工作更难有保障。但家长也会担心孩子在外的安全问题，这也就需要大学生在兼职的同时，更多地注意自己的安全。

而面对同学们在兼职中面对各种问题，总的来说还是因为社会经验不足所引起的。有的时候面对下一些问题，没有利用法律武器来维护自己合法的权益，如工资拖欠问题，工作开始前的合同签定问题。同学们总是觉得这是兼职，非正式工作，一般也不会去仔细考虑一些问题。遇到困难不是私下解决，就是忍气吞声。

寒假暑期工心得篇三：

规划寒假期间兼职小赚点钱，以从事一份新的行业为前提来写下的规划。在刚放假之际想过如果只能找与家教或教育培训机构相关的工作就坚决不做，立即回家好好享受假期，也想好了要是找不到基本符合自我预想的兼职工作就将之前的那篇规划删除。

其实，生活待我还是不错的。有些事情真的是因为相信才会存在，才会有点意思。

通过网络上的各种搜索，在小本上摘录了相关的信息，也在各个高校的公告栏上找寻相关信息，并搜集好简单筛选。然后就开始在寒假住址附近去实地询问，锁定有限的目标，了解与兼职相关的基本时间与工资的问题。明知道只有最后的实地询问这一渠道能保证其可靠性和真实性，也有在北京已经呆了近五年的好友提醒网络上和校园公告栏上都是各种虚假信息，却仍旧选择去尝试。并非鼓励谁要盲目信以为真，但也不能因此以所有都是虚假信息为前提来实践。在近两天的搜索与实证后找到了相对满意的兼职工作，虽然与自己预想的有不小的出入，但现实就是这样，能找到现在这份工作已经知足了。

选择在兼职工作中的第二个休息日来稍作记录，对基层乃至中层的职场生活有了一定的感知。第一次在企业上班，没有任何熟人引荐，也不是学校派遣，纯粹是以自我本身进入大型的企业。每天早上和上班族们挤着地铁去上班，虽说好的朝九晚七制，午间休息一小时，而现实却是早上八点半录指纹签到，晚上七点乃者更晚录指纹下班。一开始对人资管理方面有很多不解的地方，甚至开始质疑国内人力资源管理的实践问题，毕竟这样一家拥有一定规模的企业，在人力资源管理方面显得过于随机，流动特别频繁。在渐渐观察并亲身经历后，发现人资方面确实有该改进的地方，但更大的问题是因为自我最初的出发点和参考依据是书本上的理论知识，仅仅是根据该企业的规模和层级以及在快至春节期间的人员流动调配等管理现状进行评判。没有考虑该企业所处的地理位置，也没有考虑在此特殊期间有很多员工休年假，更没考虑到自己所接触的只是人资部下属的帐管科最基层的工作，顶多能接触到中层员工的实况。当然，这是在工作两周后的感受，在接下来的工作还会有不同的感受吧，这次兼职中认识了一群兼职同事，来自北京各个高校，在校本科生居多，当然也有研究生。他们都是通过统一的渠道得到的本次兼职机会，唯独自己是通过传说中的虚假信息，这也说明了有时在做好基本的防范准备后可以尝试一下，有些事情只有你自己认真对待了，才会有相应的回应。

工作中也发生了不少事儿，在账管科不管哪个岗位都存在着一定的风险，这也是吸引自己的地方。两周的时间没出现大的错误，在不断地犯小错和不断地改进完善中，发现自己有点过于自信，有些看轻具体的工作任务了。现在能做到减速保质，不会再像最初加速解决一切事，总觉得自己能轻易驾驭这份工作，现在会在保质的基础上保量，对人资部规定的部分具体的奖惩制度有了一定的实践认知。

其实，HR远没有书本所学的理论与框架那么有体系，这是个极其复杂的工作，需要考虑无数的因素，更要具体问题具体处理。以前在公共部门实习一年的时间，都没有这样的感受，熟人介绍和学校派遣的实习工作经历的确可贵，但还是与明确存在雇佣关系涉及利益问题的工作经历存在很大的差别，利益面前不管是上、下级员工，还是新、老员工都会自保，这就是现实，其实这也是一种必然。工作中由于各种矛盾发生争吵是极其正常的，但处理问题的方法对自我有不小的震撼，不同层级的上司处理同一问题的方法截然不同，当然最后的效果也如此。