2022年病理科工作心得体会（通用5篇）

2022年病理科工作心得体会 篇1

作为一名病理科的工作人员，或许很多人都不了解。我们在医院是一个不起眼的小科室，但却发挥着巨大的能量。或许外科医生接触较多，其实病理科是一个针对疾病全面诊断的科室。在病理科每天接触的除了满鼻子的福尔马林、酒精等试剂的味道，还有最多的就是切片、显微镜。

同行们都知道，由于做病理的特殊原因，每张切片都是关乎一个人的生死。更有肿瘤外科的医生风趣的把我们的病理登记本成为“阎王本”。因为如果你做了手术，现在基本的都会做病理，特别是有术中的快速病理，那么你的疾病基本临床定性为恶性的，最起码也是不乐观的。当然，一些小的门诊手术都是良性的为多。

每天，上百的病理报告单在我们手中流过。有些是幸运的，临床看似不好，结果却是出人意料。也有的却没那么幸运，“高度异型、癌、恶性肿瘤、淋巴结转移、血道转移、侵出浆膜，低分化、未分化”等等都是致命的结果。当然对于我们来说这是一种工作，我们无法带着感情来处理事情。然而有时候我们的心也会颤抖。在工作中我们体会过枯燥，乏味，压力，疲惫，也体会过感动，兴奋，还有那份怜悯。我们默默的为病人工作着，却很少有病人知道他们的疾病真正的出发地来至病理科。作为一个服务的行业，我们有时会被无礼的辱骂，但有时也会遇到许多感人的故事。

记得有位火车乘务员说过，他最想要的不是旅客的物质东西，而是他们在服务的时候一句真心的下“谢谢” ，当然我们也是。比如今天一位大妈来我们科室，她是颈部的淋巴结肿大，在做了淋巴结活检之后，白白在医院等了一个星期，她非常害怕自己是淋巴瘤，那是一个恶性的肿瘤疾病。当我告诉她结果还乐观的时候，她激动的留下眼泪，拼命的向我作揖致谢。那时我却发现自己的眼角也闪着泪光。或许是为这位大妈高兴吧，我可以想象她这一周是如何度过的。一个疾病如果是恶性，对于病人还于他们的家人犹如放了一个定时炸弹，心理压力也随之尔来。当然，我也感受到了丝丝的欣慰，当病人真心的向你说一声“谢谢”的时候，我们也就无怨无悔。

还有一次，一个20岁的小姑娘哭哭啼啼的到我们科室。我们一看就是一个来至农村的小女孩，问清情况才知道她父母都是农村的，没有文化，她也是国中毕业在外面打工，这是为她的弟弟来取报告-一位17岁小男孩的骨髓报告。结果却不如人意，是MDS，简单的说就是白血病。看着小女孩柔弱的身体，我们不忍心告诉她这个噩耗。但面对弟弟的疾病，小女孩却表现出了惊人的坚毅，不知道是她不知道疾病的恶性程度，还是她对弟弟充满着希望。过了二天，她带着父母还有弟弟来医院看病，我们科一位同事看似可怜就主动带她去血液科。他们带着身边的5000元钱来医院看病，医生就直接回绝了他们。不是狠心，而是小孩子做一次检查5000元也不够，更何况这种疾病对于这样一个家庭是无法承担的。医生要求孩子的父母带小男孩好好玩玩，好好看看，度过人生的最后一段时光。看着他们远去的身影，感觉医学原来是那么的无奈啊，17岁人生的美好时光才刚刚开始，恶魔就这样要将他无情的带走。实在是太可怜了。那时候我们也是熟手无彻，只能默默的嘱咐这个小男孩了。

在工作的每天，我们都会发生各种各样的故事，比如有丈夫知道自己的妻子身患恶性肿瘤时候大声痛苦，我们感受到了他对他妻子那分真心情意。也有的病人还会跪地用这种简单的方式来感谢。这些都是我在工作中遇到的故事和感受，形形色色的病人，形形色色的家庭，形形色色的疾病。更多的我看到了各种感人的场面。

慢慢的发现，病魔是无情的，人间却还是充满着情意。每天跟疾病打交道，我们的人生观也发生了改变。享受好每一天，保护好身边的人，更好的为病人服务，这是我们最想做的事情。

2022年病理科工作心得体会 篇2

一年来，在院党委、行政班子领导关心、支持下，切实转变服务理念，加强科学管理，紧扣开展“医疗质量服务年”活动的主题，全面落实了《医疗质量全面管理目标责任制》的各项工作指标任务，全科上下心往一处使，使科室管理医疗质量、教学科研等各项工作有了新的突破，成为区内病理学科专业的龙头科室。

一. 加强管理，细化职责，确实开创医疗质量新局面

病理科重视思想政治学习，严格遵守医院各项规章制度，积极参与并完成医院开展各项工作及活动，进一步建立健全医疗工作全面质量管理工作计划及病理工作规章制度，针对不同环节重新强化科主任、医师、技术员岗位职责，做到了制度健全、管理有章可循、职责落实到位，取得了可喜的成绩。在x年度市卫生局组织的《医疗质量全面管理目标责任书》检查评比中排名第一，20xx年本人被银川市政府授予“十佳医生”，病理科在x年度、x年度被医院评为“先进科室”，本人也被评为“优秀科主任”。

二. 拓新工作，健全制度，努力发掘病理诊断新亮点

病理科能较好地完成所签定的“五大责任书”规定的各项内容，认真完成半年及年终“五大责任书”的自查工作，始终把医院开展的“医疗质量服务年”等活动，真正落实到实处，不摆花架子，转变服务观念，一切工作围绕临床转，临床的需要就是我们的工作，积极创造人力、物力条件，大力引进、应用和开展新技术、新业务，先后有5人外派到长春、内蒙、北京、上海等地学习，特别实学习了国外疑难切片病理诊断的思路及方法、免疫组化质控标准、分子生物学----原位杂交技术操作、细胞病理学诊断，两年多来我科先后开展了四项新技术：1.持笔式针吸细胞学穿刺;2.多药耐药基因检测;3.原位杂交检测HPV感染;4.液基细胞检查应用于宫颈病变筛查。解决了临床工作中的实际问题，受到临床医生的好评和认可，并大大提高了科室的整体业务技术水平，增强了医院综合竞争实力。

积极开展科研立项两项，培养科研人才，提高了科研能力及水平。20xx年主持自治区自然科学基金项目“原位杂交检测HPV和P16INK4a表达与宫颈癌关系的研究”，20xx年主持自治区卫生厅科技重点计划项目“基质金属蛋白酶及其抑制剂在乳腺癌中的表达及浸润的关系”;20xx年主持院级科研项目“多药耐药基因在乳腺癌中的表达”;20xx年主持院级科研项目“HPV感染和P16INK4A蛋白表达与宫颈癌关系的研究”;20xx年主持院级科研项目“显色原位杂交检测乳腺癌HER2基因状态的分析”。两年多来共撰写专业论文5篇，先后发表于《宁夏医学杂志》的论著及实验研究栏目。

2022年病理科工作心得体会 篇3

在整个圭亚那，只有乔治敦医院设病理科，(据说个别私立医院可能也有)。在圭亚那病理科工作一年多来，有很多感触，首先给人印象最深的就是子宫标本最多见，占所有手术标本的一半以上，其中子宫平滑肌瘤最常见，往往还都是多发性，肿瘤体积往往很大，本人见过的最大肌瘤直径30厘米，在国内很少见过这么大的肌瘤，而且肿瘤钙化很多，质地很硬，所以大体取材都很困难。其次就是其他手术标本和各种活检标本，包括宫颈活检、诊断性刮宫、前列腺穿刺、乳腺肿瘤活检及胃肠镜等等。

在病理诊断过程中，发现病种不是很多见，诊断也相对较容易，最为头痛的是病理切片的质量问题，切片不完整、刀痕很多、染色不清晰、切片不整洁等问题最多，这在很大程度上影响了病理诊断，所以，每天的切片都有重切，但往往重切后的切片还是不尽人意，直到蜡块切完，还不能明确诊断的只好再重新取材。当然切片机及其他设备相对落后是原因之一，还有很重要的一点就是病理技术人员没有经过很正规的培训就上岗，我发现有的技术人员第一天来报到居然就开始切片。就这些问题我曾经与当地科室主任交流过，也给他们提了一些建议，科室主任说他们工作人员太少，暂时很难改变现状。

针对科室目前的情况，从长远观点出发，我觉得圭亚那乔治敦医院病理科需要从以下几个方面进行改进。

1、 作为病理诊断医生，首先要热爱自己的工作，要有严谨的工作态度和高度的责任心，对工作认真负责。还有就是要积极培养年轻医生。

2、 做好病理技术人员的上岗前培训工作，要求所有技术人员上岗前要正规培训，获得相应的资质后才能上班工作，这样才有可能保证切片质量。

3、 加强业务学习，提高科室人员的整体素质。包括基础学科及外检诊断，同时还需要补充最新的参考书籍。

4、 重视大体标本取材。大体标本取材在病理诊断中起到十分重要的作用，医生取材前，要对申请单进行详细了解，包括病人的年龄、性别、病史、各种检查结果及临床诊断等等。尤其是临床医生有特殊要求的，一定要根据临床需要进行取材。这样日积月累，就会使病理医生的经验大大丰富。

5、 加强与临床医生的联系和沟通，特别是特殊病例或者与临床诊断明显有出入者，一定要与临床医生沟通，确认病人的各种信息，了解手术过程中的一些细节及发现，这对明确诊断有很多益处。

6、 对病人要热心，耐心，热情服务。(这方面我觉得圭亚那病理工作人员做的还比较好)，还有就是同事间的团结协作对于科室的发展也很重要。

2022年病理科工作心得体会 篇4

近日读熊培云的《重新发现社会》，其中多次提到美国电影《肖申克的救赎》，熊培云的书是把电影来论述自由的。想起自己的影库里早就下载了这部电影，碍于该影片属于两个小时以上的超长片，一直搁置着想找空闲的时间看，今日忽得空闲，一个人找出影片静静地看完。

原来，电影是可以这样拍，电影是可以这样看，电影更是可以各人各有各的解读!

先说电影是可以这样拍的：剧本来自一个短篇小说的改编，长达两小时二十分钟的电影可以把长达二十年的冤案发生、入狱、越狱简练到总共不到十分钟的交代，剩下的所有的时间，都交给了人性、自由的描写!虽然没有看过原著小说，但是凭借常识，想必靠情节吸引读者的小说应该无法做到这样的结构，但是电影做到了。

再说电影是可以这样看的：类似题材的电影不少，记得前几年还有过特别火的美式长篇电视连续剧《越狱》，想必大家记忆犹新，一般此类题材，卖点都是冤案的本身、越狱或者翻案的过程、以及越狱或者翻案后或光明或黑暗的结局，剧情反应的人性、感情之类的，观众必须通过情节去了解、理解。可是，熊培云因为《重新发现社会》一书主题的需要，从电影中看到了自由和限制这一哲学的矛盾，如果按照《重新发现社会》一书的逻辑，你的确会把电影中隐含的这一主题放大。可是我相信，熊培云只是出于他的著作论点的需要才这样写的，其实他和我，或者和你们大家一样，从电影中看到了人性，当然也看到了自由和限制的矛盾。

最后说一下，电影是可以各人有各人的解读。其实这个话题我根本解释不了，既然命题就是各有各的解读，我如何替每个人来解释?我只是想说，我们中国现在的电影，就像中国学生的作文，必须按照老师要求的“中心思想”去写，文章结构也必须符合老师布置的要求;而老师要求的“中心思想”和文章结构，又必须是按照升学考试的大纲要求来作。

行文到此，大家应该明白，其实我要说的，既是电影，也不是电影。

说的是电影，希望我们不要以为世界上只有好莱坞才有电影，也不要以为好莱坞只有3D大片和“越狱”，好莱坞也有“肖申克的救赎”!

说的不是电影，希望我们的生活不要像我们学生的作文一样要有“中心思想”，即便要有“中心思想”，也不要有规定表达“中心思想”的格式。

2022年病理科工作心得体会 篇5

本周工作回顾

认真完成了上级安排的工作任务，同时，按照年初的安排和实际工作需要还做了一些其他工作，具体情景如下：

市部安排了三项工作：

一是按要求开展了乡镇领导班子综合分析研判，并填写了《X年苏木乡镇党委换届综合分析研判情景表》。

二是填写上报《旗市区党委、政府工作部门中配备正职女干部情景统计表》。

三是对干部承担的三项试点工作进行梳理，并填写上报《党建制度改革试点工作情景梳理表》。

我们还做了其他几项工作：

一是年轻干部挂职锻炼工作。召开了X年选派年轻干部到基层挂职锻炼动员会，下发了年轻干部挂职锻炼的通知。组织了挂职干部座谈交流会，邀请以往挂职表现较好的干部在会上做了经验介绍，新选派挂职干部就挂职工作进行了现场提问。同时，我们加强了对挂职干部的管理，组织挂职干部加入了QQ群和微信群，发放了《挂职干部工作须知》，明确干部挂职期间的相关要求，还对挂职干部报到情景进行了解，督促干部及时到岗。

二是领导班子和干伍调研工作。下发了《关于开展领导班子和干伍建设工作调研的预通知》，通知乡镇做好调研前期准备工作。

三是编制和职数工作。进一步研究核对副科级以上行政(含参公)和事业单位编制、职数情景，并收集整理各单位的“三定”方案，掌握好干部和编制情景底数，为选干部、配班子、消化超配干部供给详实可靠的依据。

四是党建制度改革试点工作。收集整理好XX20xx年轻干部挂职锻炼工作内业材料，起草《扎兰屯市年轻干部近期培养规划》。

五是核对领导干部个人信息，修改完善干部个人基本情景。

――下周工作安排

下周我们在认真完成好上级安排和部领导交办的工作任务的基础上，我们还要做好以下几方面工作：一是深入乡镇对领导班子和干伍建设情景进行调研。二是继续扎实开展试点工作，起草《挂职干部选派办法》。三是继续开展乡镇领导班子分析研判工作。