煤矿班前会议记录范文
煤矿是人类在富含煤炭的矿区开采煤炭资源的区域,一般分为井工煤矿和露天煤矿。本文是本站小编整理的煤矿班前会议记录范文,欢迎参阅。
煤矿班前会议记录范文1会议时间:
会议地点:
参加人员:(群监员签字)
会议内容:
群监员工作重视不够,认识不足。虽然我矿有群监组织和机构,但领导对群监工作重视不够,特别是基层区队,没有真正起到群众监督安全的作用,没有起到对班组长的安全监督作用,也没有起到对员工安全的提醒作用。下班后到区队汇报也是走走过场,做做形式,有部分群监员甚至长期不汇报或汇报的质量不高,如对隐患汇报不够具体,对“三违”现象汇报的很少等,在上级领导督导检查时,区队管理人员还对群监员打掩护。
针对以上问题,我们要提高认识,加强群监员队伍建设。从公司近几年的人员结构来看,煤矿招收的新员工比较多,新员工所占比例在60%以上,而这部份新员工很多文化素质不高,甚至沿习了外面打工的不良习惯,安全操作水平普遍较低,缺乏基本的安全生产知识和自我保护意识,导致新员工中受伤事故多发,并多为事故受害者。所以,必要加强群监员的队伍建设,帮助群监员积累安全生产管理工作经验,提高群监员在员工中的协调、安全执法和事故隐患的查处能力,适应新形势下群安工作的需要。
煤矿班前会议记录范文2会议时间:
会议地点:
参加人员:(群监员签字)
会议内容:
疏于对群监员的管理。从表面上看,煤矿都建立有群安网络,也对群监员进行了相应的培训,却疏于对群监员的管理,致使部分群监员责任心不强,在员工心目中好象只有安全员而没有群监员这个概念。煤矿安全工作的主体是广大的职工群众,也就是说,必须要有广大职工群众的积极参与才能够搞好,群监员的工作搞得好不好,谁来监督,谁来检查,谁来考核?只有管理好了,群监员的作用才能得到发挥,群众的安全工作才能更上一层楼。
针对以上问题,领导重视,落实待遇。就目前煤矿的情况来看,要使群监员发挥作用,就要将班组的群监员真正从安全员兼职中剥离开来,但要群监员发挥模范作用而不给待遇,最终结果就只能是有其空架子,没有哪个群监员会有事无事去干得罪人的活儿。所以,群安工作必须要有领导重视,要给群监员待遇,要对群监员进行班中安全督查津贴,对于汇报重大隐患和重大违章现象的群监员给予重奖,每年表彰奖励一次优秀群监员,尤其是对工作成绩突出的优秀群监员要大力表彰,弘扬他们的敬业爱岗精神,推广他们在现场抓安全监督检查的先进经验,班组长要从优秀群监员中提升,要让群监员有看头、有盼头。进一步调动、激发广大群监员的工作积极性。
煤矿班前会议记录范文3会议内容:
群监员没有独立出来,群监员的作用没有得到充分发挥。在一些基层区队,员工只知道有班组安全员而没有班组群监员这一概念,事实上,煤矿井下的工作环境比较分散,点多、线长,领导、管理人员难以监督,虽然每班都有跟班队干、班长、安全员等,他们的出现也只能在
一个点上,所以,如果能将群监员独立出来,也就多了一双排除安全隐患的眼睛,员工的安全生产也就多了一份保障。
健全管理制度,加强群监员的考核管理。群安工作光有资金保障还不行,要使群安工作逐步走上制度化、规范化的轨道,就必须建立健全群监工作例会制度,群监工作考核管理制度,安全汇报批签反馈制度,群监工作总结评比制度等,通过采取动态检查、定期评议、分级考核等方法,督促各项制度的落实,定期把不合格的群监员淘汰出去。当然,在群监工作中,也有的群监员因工作方式方法不当,受到区队穿小鞋或受到员工打击报复的,这个时候,工会组织就要坚定不移的当好群监员反“三违”、反事故的坚强后盾,设身处地的为群监员解除后顾之忧,让广大群监员处处得激励,事事有保障,轻装上阵查隐患,深严细实填漏洞。
20xx年3月份群监员会议
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