招聘专员岗位说明书
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6、招聘费用的申请、控制和报销。
招聘专员岗位要求
1、大专以上学历,人力资源专业优先考虑;
2、有丰富的工作经验和专业知识;
3、熟练运用不同的面试技巧;
4、具备较强的把握人际关系的能力;
5、良好的自我认知能力;
6、能自如地面对各种面试者,控制面试的进程,评分公正、客观;
7、明确组织情况及空缺职位的要求;
8、掌握人事测评技术;
9、具有较好的文字表达能力,熟练使用office软件,具有较强的语言表达能力。
招聘专员关键技能
专业能力成本控制选才面试辨别
个人能力公关能力表述能力观察能力逻辑处理能力
招聘专员升职空间
招聘专员 → 招聘经理/人事经理 → 人事总监/招聘总监 → 副总经理
招聘专员薪情概况
应届毕业生¥2500.00
1年经验¥2600.00
2年经验¥3000.00
3年经验¥4000.00
招聘专员工作内容
1、进行聘前测试和简历甄别工作及人才储备库的建立;
2、组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;
4、员工档案管理并及时更新;
5、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;
6、组织、策划与实施各类院校招聘活动,制定活动流程,宣传活动内容。
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