入职培训的五个关键问题
培训管理
【入职培训的五个关键问题】下面几个问题帮助您做好入职培训:1、如何从新员工的角度设计入职培训?2、如何使新员工感到受欢迎和被重视?3、哪些信息可通过内部网或其他方式来传递给新员工?4、如何使新员工了解组织长远目标及更快地熟练进入工作?5、部门管理者应做好什么?
hr杂谈
【健康的hr心态】1、自知之明:了解自己的长处与短处;2、良好智力;3、抱满情绪:情绪饱满、稳定,能够影响人、感染人;4、良好的人际效应:能够顾全大局,识整体,大事讲原则,小事讲团结;5、坚强的意志:既不优柔寡断,又不草率从事;6、强烈的事业心;7、高尚的人格力量。
岗位管理
【岗位评价的原则】为了确保评价工作的质量和结果的公平性、公正性,必须坚持以下基本原则:1、对岗不对人。2、保持一致性。3、因素无重叠。4、评委独立。5、针对性。6、保密性。
员工管理
【hr激发员工积极性八大步骤】一、充分了解企业的员工。二、聆听员工的心声。三、管理方法经常创新。 四、德才兼备,量才使用。五、淡化权利,强化权威。六、允许员工犯错误。七、引导员工合理竞争。八、激发员工的潜能。
处世哲学
【正能量法则】1.你喜欢目标,方法就越来越多;2.你喜欢放弃,借口就越来越多;3.你喜欢感恩,顺利就越来越多;4.你喜欢抱怨,烦恼就越来越多;5.你喜欢拼搏,成功就越来越多;6.喜欢分享,朋友就越来越多;7.喜欢独占,孤独就越来越多;8.喜欢阳光,金子就越来越多。
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什么是教育培训
教育培训概念解读怎么样来认识教育培训的概率呢?首先我们要对培训的定义要有一个科学的理解。所谓培训是帮助公司实现战略目标、提升员工个人竞争力的一种教育、培养方式,包括有形的培训和无形的培训两种形式。有形的培训是指有固定的时间、地点和讲师的培训,我...
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集团员工入职培训心得大纲
点滴做起追求完善——入职培训心得XX年4月19日,我有幸参加了xx集团XX年度第二届新员工培训。集团副总裁带领大家升国旗奏国歌、宣读入职誓词,营造了庄重严肃的学习氛围,李副总裁利用多媒体等形式对集团概况、企业文化等进行的介绍详细而生动,让我深入了...
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新员工入职培训及工作体会
怀着对校园生活的留恋和对未来工作的憧憬,带着象牙塔里仍未脱去的学生气,在这个骄阳似火的六月天,我来到了昆明。记得还在读本科的时候,从学长和老师的口中,我就对昆明中铁这家单位有所听闻,知道她是我国养路机械行业的领军企业,是一家具有光荣传统和光明前景的企业。...
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入职培训通知模板(精选3篇)
入职培训通知模板篇1学院有关部门:20xx岗前培训报名确认工作已完成,现将培训工作的有关事宜通知如下:一、培训时间9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日,共计8天。其中:《高等教育学》3天、《高等教育心理学》3天、《高等...