新员工培训思路
一、 新员工培训目的(使新员工迅速投入工作,降低离职率
1)为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气
2)让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望
3)让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台
4)减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司
5)让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感
6)使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系
7)培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法
二.公司整体培训内容:(回答新员工提出的问题)
致新员工的一封信、企业简介、企业文化及愿景、企业八年历程纪实、企业组织结构图、各部门职能及各分公司简介、企业人才观、工资福利体系(补助,奖金,假期,提成,培训等)、沟通交流机制及方式、转正及离职办理流程、着装规范、规章制度处罚条例、手机专业知识(综合版)、心理心态以及素质教育的渗入、考级制度
三、新员工培训教材
入职培训课件、员工手册(逐步完善)。
四、新员工培训项目实施方案
第一步:使员工把心态端平放稳(首先调整心态,让他把心放下迫不及待地向新员工灌输自己的企业文化或职业技能,强迫他们去接受,希望他们能尽快派上用场,而全不顾及他们的感受。新到一个陌生的环境,总会顾虑:待遇与承诺是否相符;会不会得到重视;升迁机制对自己是否有利等等。首先肯定待遇和条件,让新人把“心”放下.与新人面对面地沟通,解决他们心中的疑问,鼓励他们发现、提出问题。另外还与员工就如何进行职业发展规划、升迁机制、生活方面等问题进行沟通。让员工真正把心态端平放稳,认识到没有问题的企业是不存在的,企业就是在发现和解决问题的过程中发展的。关键是认清这些问题是企业发展过程中的问题还是机制本身的问题,让新员工正视内部存在的问题,不走极端。要知道没有人随随便便跳槽的,往往是思想走向极端,无法转回时才会“被迫”离开。
第二步:使员工把心里话说出来
员工虽然能接受与自己的理想不太适应的东西,但并不代表他们就能坦然接受了,这时就要鼓励他们说出自己的想法,如果你连员工在想什么都不知道,解决问题就没有针对性。所以应该为他们开条“绿色通道”,使他们的想法第一时间反映上来。给新员工每人都发 “建议卡”,员工有什么想法,无论制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出来。对合理化的建议,立即采纳并实行,对提出人还有一定的物质和精神奖励。而对不适用的建议也给予积极回应,因为这会让员工知道自己的想法已经被考虑过,他们会有被尊重的感觉,更敢于说出自己心里的话。新进员工受到的待遇与招聘时的承诺不太符合,产生不满,这种不满情绪原本并不算什么大事,只是员工出来乍到时很自然的一种反应而已,但不能很好的消除这种不满,就会造成了新员工情绪激化。
第三步:使员工把归属感“养”起来
帮助员工转变思想,培养员工的归属感。让新员工不当自己是“外人”。对新员工关心到无微不至的程度,与新员工沟通交流.发现他们生活中,工作中的问题,帮助解决、用企业先进事例鼓舞新员工、让他感受到团队的温暖,力量。
第四步:使员工把职业心“扶”起来
当一个员工真正认同并融入到企业当中后,就该引导员工树立职业心,让他们知道怎样去创造和实现自身的价值。把企业的使命变成自己的职责,他们利用周末时间走访各商场、卖场,观察并发现问题并反映给上级领导将职能与公司实际情况结束,让员工自己体验,表现,让培训工作成为员工的一种主动行为。
-
电厂新员工培训总结范例
时光飞逝,二十四天的培训结束了。这次培训的目的是帮助贵州电网公司新员工尽快完成角色转变,了解公司企业文化,熟悉公司的管理制度,增强主人翁意识,养成积极主动的工作态度和敬业精神,拓展良好的人际关系,确定正确的发展目标。本次培训采用ojt培训模式,在贵州电力职业...
-
最新管培生入职培训心得体会
培训让我更优秀——XX届管培生入职培训心得很荣幸,我成为了广东分公司XX届管理培训生中的一员;很高兴,我进入了一个很棒的团队;很感谢,有那么好的老师给我们上课;很自豪,我在这里学到很多知识;很期待,润建的明天会更好。虽然一周培训时间很短,但是我全身像...
-
员工入职的培训通知(通用20篇)
员工入职的培训通知(通用20篇)员工入职的培训通知篇1公司所属各单位党组织:为适应企业快速发展、不断满足施工规模扩张的需要,进一步提高宣传报道人员素质,建设一支热爱企业新闻报道、忠于企业发展的宣传人才队伍,公司党委决定近期在河南举办一期新闻报道和企业文化...
-
新员工入职培训及工作体会
怀着对校园生活的留恋和对未来工作的憧憬,带着象牙塔里仍未脱去的学生气,在这个骄阳似火的六月天,我来到了昆明。记得还在读本科的时候,从学长和老师的口中,我就对昆明中铁这家单位有所听闻,知道她是我国养路机械行业的领军企业,是一家具有光荣传统和光明前景的企业。...