工作时间规章制度

工作时间规章制度

职工在工作时间上网聊天一次，被单位领导发现，虽然职工已经做了检讨错误并愿意改正，但单位仍旧以严重违反单位规章制度为由，解除劳动合同，合理吗?

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者“严重违反用人单位规章制度”是用人单位单方解除劳动合同的情形之一，也是用人单位解除劳动合同的最常见的情形，在工作时间上网聊天，属于违反用人单位规章制度的情形。

现争议的问题是，上网聊天一次是否属于“严重”的情形。一般来说，多次违反用人单位规章制度的，或者违反规章制度给单位造成较大损失或者不良影响的，或者违反规章制度经过多次教育仍不改正的，才可以被认为是“严重违反用人单位规章制度”。如果偶尔违反单位的规章制度且并没有造成什么损失和不良影响，或者损失很小影响不大的，一般就不能认为“严重违反用人单位规章制度”。在工作时间上网聊天虽然违反了所在单位规章制度，但仅是一次，也没有给单位造成什么损失和不良影响，并且职工也认真检讨错误并愿意改正，这显然是不能认为“严重违反用人单位规章制度”的情形，单位所做的单方解除劳动合同的决定是没有事实和法律依据的。如果职工不愿意与公司解除劳动合同，在协商达不成协议的情况下，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。