对于在求职信上写工资要求好不好
面试求职时面试官往往会问工资要求,如何说工资要求?求职信上写工资要求好不好?如何用心创造有个性的求职信?写一份完美的求职信?请阅读下文。
求职无所谓,可用人单位对此可是有所谓的。他们要聘什么专业、什么层次、什么年龄段、甚至什么性别的人,都是心中有数的,是有备而来的。他们从你填写的“要求月工资”一栏中,要看出你的学历,能力,资历,如果你填得太高,他们会认为你水平太高,聘用一般岗位不适用,或者从这一点认定你爱吹牛放炮,说话不着边,办事不牢靠,所以也就不能录用;如果填得太低,又会认为你水平达不到要求标准。或者认为你这个人自信心不足,把工作交给这样的人,十有八九要砸锅的。所以说只有较为准确地填报工资标准,才有较多的机会被聘用,所聘的岗位才可能与你的能力相吻合。这也算是求职应聘的一个技巧吧。
从骨子里讲,我们中国人乃至东方人,奉行中庸之道,讲虚怀若谷,讲谦虚,也即性格比较内向吧,比如某人某方面有成绩,你夸赞他,他总是说,不敢不敢,差远了。若问某人一月想挣多少钱,他最可能的回答是,本人水平不高,领导看着办吧。其实心里也想多拿点,可嘴上就是不直说,不像西方人:“你准备年薪要多少?”“十万吧!”“太高了,五万行不行?”“不,不,最少也得七万五!”“OK!,就七万五了!”他们就是这样直接了当。而我们中国人讲涵蓄,含而不露,说俗了就是攥着拳头让人猜。这一套,过去的计划经济条件下还实用,而今是市场经济了,这一套就不是那么太适用了,要改一改思想方法、思维方式,改一改我们骨子里的中庸之道。
再说回来。要给自己定个价,怎么才能定得比较准确呢?给商品定价,我们要依据这种商品的制造成本、运输成本、销售成本再加上合理的利润才能定出一个比较合理的价格来,给人定价虽然与给物定价不同,但它也有可遵循的规律。一是要看社会上的通行价,在同一行业里,同一类人员的平均报酬是多少,这是比较价;二是参考自己在过去的工作岗位上拿多少,这是基础价;三是依据自己的学历,工作经验和所要担付的工作的技术性、工作强度以及自己所能创造的价值等因素,再在以上两个价格上作增减。这样定出来的价格比较接近实际,和聘用单位讨价还价时,自己就可以“振振有词”,有理有据,对方也就只有说“OK"的份儿了。
给自己报价,不仅体现自身的价值,也是一种自信心的表现。所以,如果对方有要求,一定不要忘了给自己报个价。
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