内勤人事专员工作职责（精选20篇）

内勤人事专员工作职责 篇1

1、负责团队的新员工的招聘，入职，培训，等基本的人事助理工作;

2、负责办公室打印复印工作;

3、报表的收编以及整理;

4、协调团队领导与其他部门的协调工作;

5、完成部门经理交代的其它临时性工作。

内勤人事专员工作职责 篇2

1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。

3、负责办理员工入职离职等调配事务。

4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

内勤人事专员工作职责 篇3

1、负责大区行政人事相关工作;

2、负责大区费用报销审核;

3、与总部相关部门沟通协调，负责政策文件和信息的上传下达;

4、协助总监日常办公行政管理工作;

5、积极完成上级交办的其它工作。

内勤人事专员工作职责 篇4

1、负责分公司人员的招聘，协助做好团队建设。

2、负责考勤管理、入职离职手续等人事相关工作

3、公司校区的日常行政工作及证照、资产的管理和维护;

4、负责合同、收据和款项等资料的初审整理，定期上交财务部门，协助核对分公司的收入/成本。

5、协助完成分公司校区的活动组织，会议准备工作，以及上级安排的其他工作。

内勤人事专员工作职责 篇5

1. 建立、维护义乌仓库人事档案，办理和更新劳动合同;

2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，监督及配合仓库部门工作;

3. 负责义乌仓库人员招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4. 负责仓库库存盘点，货品较多可分每日几款盘点;

5. 负责临时工的数据登记

6.领导安排的其它事宜

内勤人事专员工作职责 篇6

1、前期协助省区经理落实办公地点及其他后勤保障，后期行政维护;

2、协助招聘、培训、管理导购，协助办理相关入离职手续，协助劳动关系管理;

3、协助所有销售端的工资制定，负责初步审核和汇总;

4、负责销售数据的整理、汇总、分析，给出销售警示;

5、负责整理、归档产品信息，协助销售端做好供应服务;

6、负责销售端物料的需求统计、采购、管理、分发、邮寄、记录;

7、负责销售人员的保险统计与办理;

8、协助公司人事部门、财务部门完成办公室日常性工作和其他安排的事项。

内勤人事专员工作职责 篇7

1、接听电话、妥善应答，并做好电话内容记录;

2、负责主管公文办理，解决来信、来访事宜，并及时整理汇报;

3、负责主管的快件和传真的收发;

4、负责资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;

5、完成领导交给的各种临时性任务。

内勤人事专员工作职责 篇8

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;

2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;

3、进行聘前测试和简历甄别工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、公司行政工作。

内勤人事专员工作职责 篇9

1. 完善海外分公司管理制度，制定行政相关的工作流程

2. 协助海外分公司的行政事务及监督管理工作

3. 协助海外分公司办公装修及环境改善工作

4. 总部与海外分公司工作会议的会议纪录整理

内勤人事专员工作职责 篇10

1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;

2.协助完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

3.负责人员招聘，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

4.负责结算薪资，缴纳社保及公积金;

5.协同人力资源部经理解决内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，处理有关劳动争议;

6.上级交办的其他事项。

内勤人事专员工作职责 篇11

1.结合公司业务发展制定招聘计划，完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。

2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。

3.招聘实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。

4.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库，及时完善人事档案。

5.员工试用期管理和离职管理。

6.新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训

7.日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。

8.领导安排的日常工作。

内勤人事专员工作职责 篇12

1. 负责公司政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2. 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。

3. 负责公司人员招聘及管理工作。

4.完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

内勤人事专员工作职责 篇13

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

4、协助部门领导做好人事行政工作，考勤等工作;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成上级领导交办的其他任务。

内勤人事专员工作职责 篇14

1. 负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作;

2. 开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈;

3. 负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理;

4. 劳动合同的签订、续订及职工档案的建立;

5. 负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务;

6. 开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设;

8. 负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理;

9. 负责公司固定资产及5S办公环境管理;

10. 协助上级领导完成其他工作事项。

内勤人事专员工作职责 篇15

1、负责办公室日常行政及证照管理工作。

2、负责员工福利关怀、资产管理等关工作。

3、协助需求及储备岗位的招聘工作。

4、总经理交办的其他工作。

内勤人事专员工作职责 篇16

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责管理人力资源相关文件和档案;

3、 计算员工薪资;

4、规避劳动纠纷、员工关系等工作;

5、在工作中提出合理化建议。

内勤人事专员工作职责 篇17

1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作;

2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道;

3、建立中、高层岗位人才储备库，并进行维护

4、协助人力资源总监雇主品牌建设;

5、完成上级领导交办的其他事项。

内勤人事专员工作职责 篇18

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

3、开展新员工入职培训

4、办理相应的社会保险、公积金等;

5、考勤制作、汇总

6、工伤、生育等事项

7、领导交代的其他事项

内勤人事专员工作职责 篇19

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;

4..进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5.建设和管理各类招聘渠道，寻求有效的招聘合作机构和多种用工模式;

6.建设校园招聘及校企合作模式，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

内勤人事专员工作职责 篇20

1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;

2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款;

3、负责办理员工的入离职及合同的签订;

4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的管理工作;

5、每月不定期对客户进行回访;

6、适时提出工作合理化改进建议;

7、完成领导交办的其他工作。