行政兼人事岗位职责（通用11篇）

行政兼人事岗位职责 篇1

职责描述:

1.负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2.负责资料扫描、文书档案及人事档案的.管理工作;

3.负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;

4.对费用报销原始凭证初步审核、报销;

5.负责员工工资核算与发放;

6.负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;

7.配合和协助会计完成财务审核。

任职要求:

大专及以上学历;

2.人力资源、会计、行政相关专业优先;

3.1年以上出纳、人事及行政工作经验;

4.熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5.熟练使用office等各种办公软件;

6.工作认真负责、细致主动,性格开朗、温和,条理清晰,具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;

7.责任心强,品行端正。

行政兼人事岗位职责 篇2

人事行政：

1、负责行政相关工作，如：电话转接、访客接待、快递信件收寄等；

2、负责办公室日常事务的处理：订水、办公室环境监管等；

3、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜；固定资产盘点与登记；

4、负责公司办公设备的维护及管理；

5、协助部门领导组织公司员工活动；

6、负责员工的'招聘、入职和离职手续办理；

7、负责公司员工考勤统计；

8、完成领导交办的其他事宜。

出纳：

1、及时准确登记现金、银行存款日记账，编制各类资金报表。

2、公司网银支付款项，办理其他非结算现金收付。

3、负责现金、银行收付处理、银行对账等；每月打印银行回单；

4、负责日常报销、费用的审核，凭证装订等；

5、负责发票开具及认证；购买与保管发票；

6、协助财务做好日常记账与其它相应的工作；

7、完成领导交办的其他事宜。

任职资格：

1、一年以上行政出纳工作经验；有一定的财务基础；

2、专科以上学历；

3、熟练使用办公软件；

4、有亲和力，工作细心负责；

5、优秀应届毕业生也可考虑。

行政兼人事岗位职责 篇3

1、【协助管理】：跟进公司日报、工作进度等，每天汇报公司进度，及时发现工作流程问题。

2、【供应商筛选】：施工、装修、设计、保洁、安保、招聘等服务公司寻找、选择、合同签约。

3、【行政后勤】：工资计算、五险一金缴纳、物品采购、库存制单等

4、【系统设置】：熟悉OA、CRM、企业微信、商铺缴费、呼叫中心等

5、【财务管理】：配合财务部核对信息及报销事宜

行政兼人事岗位职责 篇4

1、审核分公司员工费用报销单后提交总部财务处理。

2、处理分公司日常简易帐务及银行对帐。

3、负责存货盘点及出具盘点报告。

4、负责分公司租金、物管费、水电费、固话网络费、停车场费、汽油费缴交及报帐。

5、负责办公用品采购及办公设备维修。

6、负责分公司考勤及招聘工作。

7、负责办理分公司人员入职、离职手续。

8、总部安排的其他工作。

行政兼人事岗位职责 篇5

1、公司运营相关工作的执行与监督回复

2、公司人事相关事务的处理

3、销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。

4、一些档案文件的收集，整理

5、协助总监完成运营相关的执行、监督、回复

行政兼人事岗位职责 篇6

1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行;

2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善行政管理制度;

4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;

7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

8、负责保障公司范围内后勤管理;

9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

行政兼人事岗位职责 篇7

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;

6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

行政兼人事岗位职责 篇8

1、执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等

2、员工社保、公积金等相关工作的办理；

3、负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；

4、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

5、负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案

6、公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算

7、日常行政协调，沟通

行政兼人事岗位职责 篇9

1、负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2、负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;

3、负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;

4、对费用报销原始凭证初步审核、报销;

5、负责员工工资核算与发放;

6、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;

7、配合和协助会计完成财务审核。

行政兼人事岗位职责 篇10

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

7、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

8、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司的执行情况。

9、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

10、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

11、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系

13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

行政兼人事岗位职责 篇11

1、参与公司战略规划的讨论与制定，根据公司规划制定并实施整体人事行政战略规划;

2、全面统筹公司人力资源开发和行政管理工作，优化人力及行政管理体系，提高公司人力和行政效能;

3、推动公司企业文化、团队建设和宣传工作，多渠道扩大公司品牌的知名度和影响力;