企管经理的具体岗位职责(通用16篇)
企管经理的具体岗位职责 篇1
1.协助总经理组织制定公司发展战略规划,推动在企业内部创建良性的运作机制和管理体系,提高整体管理工作的效率及有效性,加强公司适应外部变化的能力,提高公司核心竞争力。
2.参与ISO9000质量保证和质量管理体系的建立、保持和运行工作。
3.参与研究、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形势现状及趋势 。
4.参与公司内部系统效率及有效性的研究(包括组织架构评估、沟通机制评估、控制机制评估、激励机制评估、经营风险评估、运营能力、生产效率等)。
5.参与组织研究与制定阶段性实施规划与计划,负责对阶段性规划实施进行监督与考核。
6.协助总经理组织对公司业务运作流程等进行设计、优化及实施。
7.负责组织编制、制定、修订企业标准。
8.组织制定企业创一流规划及年度工作计划,并组织实施。
企管经理的具体岗位职责 篇2
1.企业文化建设及有力推行、协助总经理对各业务部门项目工作推进;
2.负责企业对外文书及内外各种活动的策划、执行;
3.协助总经理各项工作的开展及对外商务接待等。
4..制定公司级的经营计划,组织和监督各部门制定工作计划,监控公司经营计划的实施;
5.负责公司运营管理和分子公司管理,完善公司运营管理体系、母子公司管理体系,不断提升运营效率;
6.组织召开公司年度、季度工作总结与计划会议、专项计划会议,跟踪决议执行情况;
7.负责起草公司级重要文件、审核内外部发文文稿及各类宣传材料;
8.协助总经理加强公司与协会、政府相关政府部门的关系;
9.全面负责文秘、企划、行政等工作的指导、监督和管理,公司重要事项的内外部协调和联络;
10.领导安排的其他工作。
企管经理的具体岗位职责 篇3
岗位职责
1、及时传达总经理的重要决议、精神和工作任务,同时及时向总经理反馈各部门的建议,做好上传下达的工作;
2、总经理下达的任务或经营会议要求的事项,必须及时检查各部门的落实情况;
3、负责组织各项规章制度流程的梳理和制定,对执行情况进行监督,并及时根据公司的发展情况组织修订和完善;
4、负责公司的标准化建设工作,负责管理标准的制定与推行;
任职资格
1、本科及以上,人力资源或企业管理专业毕业;
2、男女不限,年龄在28岁至35岁之间;
3、5年以上企管、内控相关工作经验,有大型企业(500人以上)工作经验者佳;
4、具有先进的企业管理理念,熟悉企业管理流程;
5、执行能力强,原则性强,具有很强的沟通协调能力。
企管经理的具体岗位职责 篇4
职责:
1、中层管理职位,负责祁门分公司整体企管工作,协助上层执行公司各项制度和政策,做好团队内控工作;
2、负责祁门分公司行政、人事、工程、后勤、销售等各项工作的指导、协调、监督和管理;
3、对分公司工作纪律、工作效率和思想动态进行管理和跟踪,及时发现问题解决问题;
4、以各绩效考核和工作计划为抓手,对各部门工作完成情况进行检查、监督和考核;
5、对董事长办公会会议决议进行跟踪督办,解决落地问题;
6、董事长临时安排的其他事务。
任职资格:
1、大专及以上学历,年龄30-45周岁;
2、5年以上相关工作经验,熟悉计划运营和绩效考核;
3、有房地产项目管理经验者优先;
4、能接受外派。
企管经理的具体岗位职责 篇5
1、负责收集研究行业组织管控模式,为集团管控优化提供建议;
2、负责推进建立公司权责框架体系,并定期维护授权内容,建立组织绩效考核体系,并推动实施;
3、负责公司内控管理体系的建设
(1)、负责组织制定公司内控管理体系、制度和相关流程;
(2)、根据公司发展状况,负责组织对内控管理体系的优化完善工作。
4、负责公司内控相关制度、流程的建立与完善
(1)、组织制定公司规章制度及流程建设工作计划,并跟踪、督促有关部门按时完成工作任务;
(2)、不断完善优化规章制度及流程管理体系,提高公司制度化管理水平;
(3)、按照公司制度完善、修订、跟踪OA工作流执行情况。
5、内部内控检查工作
(1)、组织重大项目内控检查工作;
(2)、经公司领导授权,组织对公司热、难点问题进行内控评定。
6、上级内控检查配合工作,负责组织、协调相关部门配合上级审计部门工作。
企管经理的具体岗位职责 篇6
职责:
1. 在总裁的领导下,负责公司战略规划的制定和协助推行;
2. 负责督察督办公司各事业部战略规划的制定和落实,检查战略规划的执行情况,并定时向总裁提交监控报告;
3. 负责公司年度综合性资料的汇总,负责公司年度、季度计划的编制,负责公司年度总结的撰写;
4. 负责公司围绕战略制定、战略执行、战略监控各项流程与制度的建设,和各项管理制度的制定、颁发与推行;
5. 负责公司各项管理工作的督办督察工作;
6. 负责企管部部门各项事务的管理;
7.上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1. 工商管理、经济学管理相关专业,本科以上学历;
2. 要求具备5年以上从业经历,至少3年本岗位工作经验;
3. 主动、务实、细致、理性、具备良好的逻辑思维能力和沟通能力;
4. 具备较强的洞察力,能够及时发现并诊断问题;
5. 数量使用OFFICE办公软件,能够接受不定期出差;
6. 具备工业企业同岗位经验者优先;
企管经理的具体岗位职责 篇7
职责:
(1)熟悉集团公司及子公司管理机制、管理重点及管理原则;
(2)根据集团三重一大管理要求,完成子公司提报三重一大事项评价、流程推进及结果反馈。
(3)根据集团管理要求,定期对所管理子公司进行三重一大管理制度、流程宣贯;
(4)组织召开专项重大事项汇报会,编制会议纪要,并跟进决策结果。
(5)新设立/引入控股子公司三重一大管理模块上线运行规划。
(6)熟悉集团管理机制及子公司经营情况,协助跟进并监督所管理子公司的经营计划、营运规划;
(7)定期收集分析子公司经营信息,并对经营情况进行分析,并及时完成分子公司投后管理月度简报及季度管理报告;
(8)组织季度及临时投后管理会议并完成会议纪要,对会议的决议进行跟踪与反馈。
(9)提出所管理分子公司年度绩效指标建议,根据各部门需求协助完成子公司对接。
(10)已上线控股子公司的信息化使用监督、功能优化等,新引入控股子公司的信息化管理规划、建设。
(11)建立与子公司的日常沟通机制;搭建子公司及集团内部职能部门协同沟通机制;形成子公司与集团内部职能部门沟通枢纽。
(12)其他领导临时交办工作。
任职要求:
本科以上学历,会计学、经济学、工商管理、金融、法律等相关专业优先。
具有三年以上企业管理工作经验,熟悉现代企业全面管理,具备现代化企业管理理念;对企业综合运营管理、信息化管理、财务管理等均有独到的认识、见解和实践操作经验。
具备较强的沟通与协调能力、业务分析与判断能力,逻辑思维清晰有条理,心理素质良好,可以承受较大工作压力,有很强的保密意识,良好的团队协作及服务意识。
企管经理的具体岗位职责 篇8
1、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度;
2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案,完成人才开发和管理工作;
3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果,配合协调员工培养开发,形成公司人才可持续发展梯队;
4、协助公司组织实施绩效考核,并对考核过程和结果进行监督控制,根据公司发展情况,维护调整绩效激励方案;
5、根据公司发展,维护优化工资薪金结构,建立设计有效的薪酬体系,以及薪资管理;
7、协助公司企业文化建设,及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会)筹办与开展;
8、协助上级跟进协调劳动关系,跟进各部门建立积极的员工关系。
9、统筹完成其他人事日常事务工作,以及完成领导安排的其他事宜。
企管经理的具体岗位职责 篇9
职责:
1、根据公司战略规划和年度经营计划,制定部门工作目标及工作计划,总结部门工作,根据部门开展工作中存在的问题并制定改进方案;
2、负责对国家政策、经济变化、行业动态、标杆企业等相关信息进行收集分析,负责调查研究各新业务,制定分析报告及建议,为经营班子及战略管理委员会制定战略提供决策依据;
3、依据经营班子及战略管理委员会制定的战略方针及中长期规划,对战略进行分解及跟踪,落实各部门任务;
4、负责协助经营班子及政策管理委员会制定公司政策,编制撰写公司各项政策相关文书,对各项政策执行情况进行跟踪,推动各项政策有效执行,及时对政策进行优化完善;
5、搭建公司流程的标准体系,制定流程管理制度,健全流程使用操作手册,规范流程管理、优化与再造;
6、统筹制定各类流程的审批权限,并跟踪落地实施,同时对新增或变更流程的审批权限合理性进行审核;
7、根据公司相关制度要求,处理部门内部人员管理和事务管理工作,搭建部门人才梯队;
8、根据公司专业委员会/项目组/上级部门等的工作要求,配合协调完成相应的工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,管理类相关专业;
2、8年以上相关工作经验,大中型快消品行业企业从业者优先;
3、熟练使用流程编制软件、文字功底强;
4、具有较强的领导规划和沟通协调能力。
企管经理的具体岗位职责 篇10
工作职责:
1.组织协调集团及各企业年度经营计划制定;跟踪、反馈各企业月度经营状况,协助解决计划执行过程中的重大问题;
2.建立健全集团各项业务管理制度,及时跟进执行情况及效果,并结合企业发展进行修订完善;
3.对接和统筹集团企业的经营管理,参与专项或重大事项的处理、跟踪、督办等;
4.协助部门总监开展部门日常管理工作;
5.上级交办的其他工作。
任职资格:
1.经济、管理相关专业专科以上学历(优秀者放宽至专科);
2.五年以上集团企业管理工作经验,有企业全面经理管理经验者优先;
3.较强的沟通协调、计划执行、团队协作能力,能承受一定的工作压力;
4.工作积极主动,思路清晰,分析和解决问题能力强。
企管经理的具体岗位职责 篇11
职责:
1、搭建制度流程管理体系,保障业务端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理计划,并组织落地实施;
3、负责现有制度流程分析评估,提出优化方案,并组织相关部门梳理优化制度流程,推动流程信息化;
4、负责新的制度流程需求收集,组织相关部门制定制度流程,保障项目优化项目质量;
5、提供流程意识、流程优化的专业培训,推进制度流程落地;
6、领导安排的其他企管工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;
2、五年及以上丰富的制度流程管理岗位工作经验,具有良好项目流程设计和管理能力;
3、具备较强的目标导向、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力;
4、具备良好的职业道德和职业操守,有良好的灵活应变能力和推动执行力,抗压能力强。
企管经理的具体岗位职责 篇12
职责:
1、主导公司项目的各项策划工作。
2、负责与领导层进行项目沟通,按照上级要求出具方案,为上级需求提供系统的解决方案。
3、独立完成方案编写工作,确保高质量完成。
4、参与项目成果汇报工作,并辅助推进方案的落地。
5、配合上级领导完成其他工作。
任职条件
1、本科及以上学历,管理学、新闻、汉语言等相关专业,有咨询顾问公司背景优先;
2、28-35岁,3年及以上工作经验,五官端正、形象职业;
3、较强的文案写作能力,文字表达能力强;
4、能熟练操作电脑,精通powerpoint、word、excel、Internet等办公软件;
企管经理的具体岗位职责 篇13
职责:
1、战略管理:组织制订公司战略发展目标及战略规划方案,跟踪评估战略发展目标的实现情况;
2、经营管理:
2.1组织公司年度经营计划的制定、下达工作,监督经营计划的落实情况;
2.2负责公司级的经营例会的组织、召开、会议纪要撰写、会议决议跟进;
2.3对公司立项项目进行监督管理;
2.4对下属5个分子公司及参资公司进行日常的经营监督管理;
3、制度体系建设:统筹公司规章制度体系的建立健全,负责组织公司制度流程的计划制定,评审会议,制度发布,并定期对制度的执行情况进行检查。
4、档案管理:负责建立公司档案管理规则,并对公司档案进行归口管理。
5、领导交办的其他事项。
岗位要求:
1、5年以上企业管理相关工作经验,至少具备2年的部门管理者经验,熟悉企业日常经营工作
2、具有战略性视角,具备全局性思维,统筹协调、沟通能力突出
3、具备一定的文字报告功底,尤其是PPT编写能力
4、工作积极主动,自我要求高,具备团队协作精神
企管经理的具体岗位职责 篇14
1、做好员工招聘、各招聘渠道维护、分析工作;
2、负责员工入离职的引导、手续办理及日常工作文档的收集、归档;
3、负责员工五险一金、人事档案等经办与管理;
4、负责月考勤、考核基础数据收集、整理、核签、确认等工作;
5、来访面试人员的初次面试接待安排,持续改进以提高招聘效果;
6、做好员工薪酬核算工作;
7、协助外国人工作签证办理等涉外事务;
8、协助人事行政经理员工活动的策划、组织及员工关系持续优化。
企管经理的具体岗位职责 篇15
1、负责集团公司各部门各子公司年度工作任务的编制;
2、负责编制集团公司各部门各子公司的工作规范;
3、负责编制集团公司综合管理制度;
4、负责集团公司各部门年度工作任务完成情况的监督检查;
5、负责集团公司各项管理制度的检查落实。
企管经理的具体岗位职责 篇16
1、统筹规划学校的人事战略与行政战略;
2、建设学校行政管理体系,负责日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保学校人力资源的合理使用,及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
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