行政经理工作职责主要范围（通用22篇）

行政经理工作职责主要范围 篇1

1. 根据分公司发展战略，协助负责分公司人力资源工作的规划和建立，执行，全面负责分公司的招聘、培训、绩效、薪酬等人事工作;

2.负责制定和完善分公司各级岗位编制，协调分公司各项目人力资源分配、协调，以满足项目发展的需要;

3.负责分公司人事各系统管理和维护，及时更新员工信息档案，做好月度、年度人事各项报告、报表;

4.做好和香港相关部门、上海公司人事和相关部门的沟通、协调;

5.负责分公司日常行政管理，完成并反馈分公司领导交办的其它工作。

行政经理工作职责主要范围 篇2

1、负责单位日常行政管理工作，包括固定资产管理、后勤管理等

2、负责建立行政管理规章制度，组织起草其它重要文件，各类文件、公文、合同等档案管理工作

3、对接单位与外部相关部门的协调工作，负责人员接待

4、良好的商务礼仪以及大型会务、活动(年会等)的策划组织能力

5、完成领导交办的各项工作

行政经理工作职责主要范围 篇3

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

2、根据集团人力规范要求，在区域完成人力工作的落地。包括：人力规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

3、负责人力资源内部的组织管理;

4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

5、行政各模块管理工作

行政经理工作职责主要范围 篇4

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、上级分配的其他工作。

行政经理工作职责主要范围 篇5

1、组织制定各项人事、行政规章制度、管理流程，并监督执行;

2、组织编制各部门职责、权限说明文件及岗位职责说明书;

3、制定薪酬方案，并监督执行;

4、组织制定绩效管理方案，并监督执行;

5、制定招聘管理流程、审核招聘计划，并监督执行;

6、制定培训管理办法，并监督执行;

7、职员以上应聘人员的人事考评审批及甄选;

8、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

9、制定劳动合同、社保福利、假期的管理办法，并监督执行;

10、行政物资的申购、调动、报废的审核;

11、公司各类行政费用的审核;

12、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

13、完成公司领导交办的其它工作。

行政经理工作职责主要范围 篇6

1、负责公司企业文化建设、品牌建设工作;

2、负责公司制度的建设与完善;

3、负责行政办公经费、办公财产、车辆管理;

4、负责公司各项重大会议、接待工作;

5、处理公司公共关系和社会公益事务;

6、团队管理及能力提升。

行政经理工作职责主要范围 篇7

1.负责行政管理费用预算及费用报销、费用分析等;

2.负责印章管理工作，档案文件资料及各种证照管理工作;

3.负责信息化管理工作;

4.负责办公用品、招待用品的采购和管理;

5.负责会议室和办公场地管理，负责本公司固定资产管理工作;

6.负责车辆管理;

7.负责组织办公环境、员工着装、办公安全等的各类行政监察工作。

8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。

行政经理工作职责主要范围 篇8

1、负责公司行政的日常管理工作;

2、负责公司接待;

3、制定公司行政管理制度并监督执行;

4、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

5、负责公司办公耗材、办公用品等固定资产的调配及管理;

6、其他领导交办的工作。

行政经理工作职责主要范围 篇9

1.负责公司人力资源开发，储备，招聘工作，并做好员工关系管理，并及时给公司提供具有促进性的人才管理建议

2.管理人事行政部其它人员;

3.监督公司各项规章制度的执行情况，负责协调各部门工作，处理公司日常行政事务、突发事件处理;

4.每月审核公司员工考勤，绩效考核，福利，日常检查，监督出勤状况;

5.负责组织起草公司综合性文件、通用规章制度的拟定、修改工作;

6.公司企业文化建立，各类活动规划;

7.负责劳动合同的签订及管理工作，避免劳动争议;

8.负责公司外联及各项活动的组织;

行政经理工作职责主要范围 篇10

对公司总经理及董事会负责，协助总经理完成团队日常管理工作，激发团队士气;

传承集团企业文化，弘扬正确的价值观，保证组织的持续健康成长;

建立人才发展体系，做好人才储备与培养，保证核心骨干力量的稳定;

根据公司战略，为业务部门的战略落地提供行政管理方面的建议、规划并参与实施;

主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，搭建公司内部沟通渠道;

在业务版块内推动公司层面的变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。

行政经理工作职责主要范围 篇11

1. 制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;

2. 完成各项行政工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议;

3. 执行公司年度行政计划，控制费用，做好日常行政管理工作;

4. 做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作;

5. 参与组织、协调安排公司的各种会议及活动，做好公司的各项接待工作;

6. 负责办公用品的采购、管理和发放，负责办公环境卫生和安全;

7. 完成总经理安排的其他工作。

行政经理工作职责主要范围 篇12

1、公司人员的招聘工作;

2、协助各部门进行培训工作;

3、员工关系及团队建设工作;

4、员工发展及绩效考评工作;

5、日常行政管理：负责公司日常行政事务及日常文件管理;

6、档案管理：负责客户资料的整理、归档、入库、保管;

7、固定资产管理：负责固定资产的入库登记、定期盘点、报表制作及系统维护。

8、印章管理。

行政经理工作职责主要范围 篇13

1.建立健全全辖行政后勤条线管理制度、流程规范、预算控制 ;

2.负责全辖各级机构管理、职场租赁管理、装修管理;

3.负责全辖资产管理、采购管理、车辆管理、安全管理;

4.物业管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

行政经理工作职责主要范围 篇14

1、人力资源六大模块统一统筹安排

2、制定并推动公司制度完善和执行

3、了解行业、地区薪酬水平，制定并调整公司薪酬结构，使其具有竞争力

4、统筹安排招聘事宜，通过各项渠道，完成公司招聘任务

5、制定和安排全年度培训事宜

6、做好用工风险控制

7、做好行政类工作管理

8、领导交待的其他事宜

行政经理工作职责主要范围 篇15

1、在公司领导下，全面负责太原区域的行政人事管理工作;

2、负责制定、完善公司行政管理、人事各模块管理制度及监督执行;

3、负责统筹公司人员招聘、绩效考核、培训、薪资福利等管理工作;

4、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;

5、负责管控公司行政、人事费用支出及预算，审核、控制办公成本;

6、负责推进企业文化的建设工作，落实团队建设、企业精神的宣贯等工作;

7、审核公司重要会议活动的组织筹备、员工活动的组织筹备和策划;

8、负责审批工作及其他有关行政/人事的各类表格、文件等;

9、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作;

行政经理工作职责主要范围 篇16

1、负责公司人力资源开发及行政管理事务，拟定人力资源规划方案及行政实施方案;

2、负责根据公司生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，完善公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订;

3、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略;

4、负责协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的人力资源问题;

5、负责建立公司的绩效考核体系，并指导具体绩效考核实施。

6、优化公司薪酬体系，建立有竞争力的薪酬管理制度。

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

行政经理工作职责主要范围 篇17

一、负责建立和完善公司人力资源管理和行政管理等方面的各项规章制度，对制度的执行情况进行监督、检查。

二、负责公司员工人事档案的建立和管理工作。

三、负责人力资源调配，掌握业务范围和工作程序与技能，拟定本部门工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向总经理汇报并提出工作方案。

四、负责制定员工培训计划，定期协助各部门组织员工参加相关业务的技能培训。

五、负责对员工进行劳动纪律的考评和管理，包括审批、办理员工各类休假。

六、制定员工奖惩条例，核准各部门的奖惩报告，执行奖惩决定。

七、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、录用、辞退员工的审核、审批工作，并按规定程序办结各项手续。

八、做好公司内务、办公区卫生、安全、水电等的管理，保证职工正常用餐及公司财物的安全。

九、做好公司的通讯管理。

十、负责公司办公设备的购买、管理和维修安排，工作服及办公用品的计划采购、保管、发放及盘点工作。

行政经理工作职责主要范围 篇18

1、 全面负责上海办公室行政日常工作;

2、 负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知;

3、 负责公司各类证件的申请、变更与年检工作;

4、 负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神;

5、 负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理;

6、 负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督;

7、 负责拟定上海办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护;

8、 负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。

9、 负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排;

10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等;

11、 负责员工宿舍的租赁与日常管理。

行政经理工作职责主要范围 篇19

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，协助部门做好其他的辅助服务工作;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，做好部门和其他部门的协调工作。

行政经理工作职责主要范围 篇20

1、全面负责办公室工作。协助总经理处理公司日常办公事务。

2、负责起草公司及本部门的重要文件、年度工作计划和工作总结，负责组织筹备公司及本部门会议，统筹公司所有会议的会议记录工作。

3、参与本部门的全面管理，内部管理机构的设置，督促各部门落实公司各项规章制度和措施及会议执行情况。

4、负责公司所有文件的往来及督办工作。

5、负责公司各部门的联络与协调工作及公司下属各分公司和各项目部的联络、协调、监督。

6、负责对外接待、车辆管理、印信管理、员工考勤、公司领导办公用品的采购、档案管理、后勤管理(员工食宿管理、卫生、水电及日常维修)等服务性指导工作。

7、协助总经理做好公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立与维护。

行政经理工作职责主要范围 篇21

一、集团各项行政管理制度的建立和优化

1、整合和制定、推行集团性相关行政管理规章制度及指引，贯彻执行，优化升级

2、行政成本的日常管控和分析

3、指导、协调全国事业部行政事务工作，给予行政服务支持

二、集团后勤事务的统筹管理

1、集团总部及驻外办公室的6S管理，做好员工福利工作(旅游、生日会、下午茶等)

2、固定资产、办公用品、设备等的采购、分配、管理

3、集团车辆管理，行驶分配和管控，车险和年检管理

三、工商、外联、活动统筹事宜

1、工商认证、执照管理

2、商务接待、会议接待、外联关系维护

3、大型会务及其它重大活动的组织统筹和后勤保障

四、上级领导交办的其它事务

行政经理工作职责主要范围 篇22

1、合同及项目资料整理、归档;

2、勘察、设计审查项目前期资料收集;

3、项目集中时协助系统报建出合格证;

4、处理分公司经理安排的临时性工作。