人事劳资人员岗位职责(精选14篇)
人事劳资人员岗位职责 篇1
1、门店人力服务的支持,流程的办理,员工的咨询与答疑;
2、社保、公积金类日常业务操作;
2、社保类相关卡证的领取、发放及跟进;
3、社保月报明细核对及制作;
4、社保报销材料收取及提交;
5、公积金业务相关材料收取及办理;
6、考勤统计及薪资核算;
7、人力资源部其它辅助工作
人事劳资人员岗位职责 篇2
1、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作;
2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;
3、制定年度培训计划,每月培训报表总结;
4、完成部门经理交代的其它工作。
人事劳资人员岗位职责 篇3
1、负责集团各品牌分店月度工资核算及相关人力报表制作;
2、对接分店人力系统的使用,并对相关问题做及时反馈与跟进;
3、负责员工社保、公积金、个税的进退、缴纳、申报等相关工作;
4、负责集团分店人员入离职资料、每月下发门店表单的登记、整理与归档;
5、负责对接分店日常薪酬等相关工作的沟通;
6、完成或协助小组内安排的其他工作。
人事劳资人员岗位职责 篇4
1.负责员工入离职、调动等相关手续办理,维护人员信息;
2.建立并及时更新员工档案,做好年度、月度人员异动统计;
3.负责人力资源管理系统入离职、调动等流程的审核工作;
4.负责企业管理核心人事系统的信息维护。
5.人力资源数据统计与分析。
人事劳资人员岗位职责 篇5
1、员工入职、离职手续办理,流程申请和跟踪
2、月度员工档案信息整理和归档
3、外包人员入离职跟踪和管理
4、门店缺编人员补聘,简历搜索、面试安排及招聘作业反馈
5、完成区办作业收集、检查和反馈
人事劳资人员岗位职责 篇6
1、依据薪酬管理制度,统筹管理员工工资、福利、奖金等;
2、统筹跟进劳动仲裁、年审、稳岗补贴申报等;
3、优化绩效考核制度,组织执行月度、季度及年度绩效考核&评优工作;
4、加强与各部门之间的业务联系,支持业务开展;
人事劳资人员岗位职责 篇7
1、负责人员招聘,维护现有招聘渠道,及拓展新的线上线下渠道;
2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续,管理人力资源相关文件和档案;
3、负责公司考勤管理,考勤数据统计及考勤制度维护;
4、负责起草人事管理相关文件及通知等,并完成下发及存档工作;
5、协助上级健全公司绩效考核体系,及绩效考核数据收集整理;
6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;
7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;
8、人力资源相关的其他工作;
人事劳资人员岗位职责 篇8
1、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;
2、配合企业文化工作;
3、年终评优;
4、ISO评审;
5、组织职业资格考试申报、职称评定;
6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;
7、 完成公司安排的其他任务。
人事劳资人员岗位职责 篇9
1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
4、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
5、完成上级领导交办的其他任务。
人事劳资人员岗位职责 篇10
1、 负责公司人事管理工作,办理人员入职、离职、调动等手续,编制各类人事统计报表;
2、 负责员工考勤管理;
3、 负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;
4、负责员工社保、公积金管理工作;
5、负责员工人事档案管理工作;
6、 根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。
人事劳资人员岗位职责 篇11
1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;
2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;
3、各项员工关系项目的牵头处理,为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;
4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。
人事劳资人员岗位职责 篇12
1、根据部门编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总各部门岗位需求,制定并执行招聘计划;
2、负责日常招聘渠道的维护,并对现有渠道实施规划,确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求;
3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选简历,负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;
4、负责offer的签批及办理录用;
5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作,例如培训、绩效、团建活动的实施。
6、完成上级安排的其他工作。
人事劳资人员岗位职责 篇13
1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度,并监督贯彻落实;
2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织,做好公司人员储备、筛选工作;
3、建立健全绩效考核标准,编制考核办法及实施方案;
4、执行公司的人力资源管理制度,办理员工胡聘用,劳动合同的签订,离职,解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;
5、负责员工的日常考勤管理,工资核算及各项保险、公积金变动事宜;
6、完成领导交代的其他工作。
人事劳资人员岗位职责 篇14
1、根据公司特点及行业特点,协助部门负责人制订员工招聘计划,开发有效招聘渠道,发布招聘信息。
2、组织新员工培训,协助制定、实施员工培训计划,并做好培训评估统计分析。
3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。
4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。
5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。
6、领导安排的其他工作。
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总工程师助理岗位职责(精选4篇)
总工程师助理岗位职责篇11、协助主管领导参与相关研究工作;2、协助主管领导对培训项目的支持工作;3、合理安排、提醒主管领导的日常工作时间和程序;4、完成主管领导交办的其他工作的督办、协调及落实。总工程师助理岗位职责篇21.技术文档编写:负责编写与公司业...
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汽车中工岗位职责共(通用3篇)
汽车中工岗位职责共篇11、开展喷漆维修或检查工作同时确保竣工质量与时间;2、每天对使用及保管的设备及工具进行检查,发现问题即刻报告,并协调在修车辆完工时间;3、每天定时参与本部门人员所辖区域环境卫生的清理;4、严格按照各种操作规范进行作业,保证生产安全;5、完...
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财务部助理职责内容(精选3篇)
财务部助理职责内容篇11.负责办公室日常行政工作2.负责人员招聘、录用、入离职手续、社保和公积金手续办理等人事工作3.负责公司日常出纳及台账记录事项,各类财务票据的保存和审核,资金收付、报销、对账等具体工作4.领导交代的其他工作财务部助理职责内容篇21、...
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人事助理岗位职责和工作内容(精选5篇)
人事助理岗位职责和工作内容篇11、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法...