人力职责竞聘内容职责(通用4篇)
人力职责竞聘内容职责 篇1
1.根据招聘计划,开展招聘工作。(包括简历筛选、面试安排、部分初试、人员评估、跟进反馈等);
2.负责考勤,员工入离职手续的办理;
3.进行在职人员试用期管理,跟进试用期导师辅导项目
4.负责人才库的建设管理,定期整理、统计、分析招聘,人才相关数据;定期对人才管理,组织各部进行人才梯队盘点与规划调控方向。
行政方面:
1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见,保持良好的接待礼仪和形象;
2.负责公司、办公室公共区域的卫生清洁检查,桌椅用品摆放,并保持整洁干净的良好办公环境;
3.接受上级安排的其他行政工作。如固定资产管理、办公用品管理、饮用水管理、快件收发处理、名片印制等;
人力职责竞聘内容职责 篇2
1.负责招聘和人才配置优化等工作,协助制定招聘计划,独立开展社会招聘工作,并定期复盘;
2.完成部门的人员招聘目标;
3. 主动与员工开展面谈,了解员工诉求,发现问题和需求,提升员工关怀;
4.负责团队组织氛围、团建活动策划与管理;
5.负责办理本部门员工的入职、离职、转正、调岗等手续。
人力职责竞聘内容职责 篇3
1、协助人力资源主管建立建全管理制度与体系架构;
2、发布、录选职位空缺人员;
3、劳动合同的签定;
4、跟进,考核新聘人员定岗;
人力职责竞聘内容职责 篇4
1、收集各部门岗位的业绩考核指标,制定各岗位的绩效考核表;
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结,及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;
3、协助部门汇总统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
4、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做年度终评等工作;
5、完成上级领导交代的相关事项。
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财务部岗位职责十篇
财务部岗位职责篇11.制定集团下属医院财务部工作计划,合理安排部门及项目具体会计核算工作,落实、监督工作执行情况;2.制订和推动内控政策、指引和流程的实施;跟进审计发现的改进工作;建立有效的控制环境;3.制订内控政策、指引和流程。和公司管理层密切合作,熟...
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财务出纳工作职责与工作内容(通用7篇)
财务出纳工作职责与工作内容篇11、负责公司银行及现金收付,按周编制资金收付报表;2、负责收入发票开具、收入台账、收入和银行往来凭证录入;3、完成每月库存盘点工作,及时核对库存差异,进行耗材成本结转。4、监督执行财务制度5、固定资产管理:负责公司固定资产盘...
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代班负责人岗位职责(精选6篇)
代班负责人岗位职责篇1代班经理岗位职责1、严格遵守公司的各项规章制度,按公司要求落实各项规章制度并检查各项制度的执行的情况。2、负责员工岗位技能的培训及工作质量的考核。3、定时检查各部门卫生情况。4、对重要的设施、设备等要落实责任制并随时随地对其...
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水电工岗位职责(通用10篇)
水电工岗位职责篇1酒店1、熟悉酒店给、排水、热水系统、消防系统的布局和管道走向,了解各主要阀门的位置和作用,确保酒店冷、热水供应及消防系统正常运行。2、熟悉店内高低压配电系统、熟练掌握停、送电操作,熟悉酒店各区域照明、动力控制开关和线路走向,确保酒店...