人事专员工作职责职能（通用17篇）

人事专员工作职责职能 篇1

1、配合公司战略，制定人力资源规划，制定管理制度，流程并有效的落地执行;

2、人员招聘，办理入职、离职、转正、调整等手续，对公司员工档案管理;

3、组织员工培训;

4、薪酬方案的制定核算;

5、办公用品采购等;

6、员工日常管理、员工活动组织实施、员工沟通;

7、完成领导交给的临时性任务和行政人事部门日常事务性工作;

人事专员工作职责职能 篇2

新进员工跟踪考核，晋升提薪，转正管理

员工绩效考核汇总，上报，并提出改善意见和建议

薪酬政策跟踪调查并提供相应的报表和资料

制定员工技能培训方案，组织培训，技能评测督导和跟进，效果检查

人事部门工作的改进

人事文件和制度的改进完善

合理配备各部门的人力资源

组织公司文化建设和员工关系管理，定期员工调查结果形成报告并做分析反馈

人事专员工作职责职能 篇3

1、负责人员招聘、培训、入离职等各项手续办理工作;

2、负责所辖范围内考勤管理工作;

3、负责物资采购、入库及管理工作;

4、负责所辖版块财务结报工作(采购报销等);

5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责职能 篇4

1. 有效维护并拓展招聘渠道、维护律所人才库，执行招聘工作流程，评估招聘效果;

2. 管理劳动合同，办理入职、转正、调岗、离职手续及考勤管理;

3. 律师转所手续，执业证、实习证办理;律所、律师年检，合伙人备案等相关手续办理;

4. 建立、维护人事档案，填制和分析各类人事统计报表;

5. 统计律所人事相关费用数据，及时提交财务;

6. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;

7.社保、公积金等人员福利工作;

8.司法局，律协等政府部门通知的下达，文件的传达;

9. 完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责职能 篇5

1. 根据公司人力需求，进行招聘;

2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜;

3. 针对拟录用人的入职沟通、offer letter 发放，协助入职等事宜;

4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作;

5.完成领导交代的其他任务。

人事专员工作职责职能 篇6

1、负责办理员工入职、转正、离职、调任等手续;

2、负责员工的考勤录入和维护工作;

3、负责新员工入职培训及试用期跟踪;

4、负责建立、管理劳动合同、员工档案及人力资源相关文件和公告;

5、负责办理员工招退工、公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社保基数、公积金基数的调整;

6、根据公司业务发展情况，制定招聘计划，建立和维护人才库;与各合作机构建立良好的关系;

7、负责应聘人员的预约、接待;总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果，提高招聘效率;

8、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

9、人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

10、处理好公司后勤保障工作;

11、领导交办的其他工作。

人事专员工作职责职能 篇7

1、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备;

2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息;

3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作;

4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;

5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动;

6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改，新功能的测试和实施;

7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

8、部门安排的其他工作;

人事专员工作职责职能 篇8

1.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;

2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;

3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;

4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;

5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;

6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;

7.员工劳动合同的签订及管理;

人事专员工作职责职能 篇9

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

4、协助部门领导做好人事行政工作，考勤等工作;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成上级领导交办的其他任务。

人事专员工作职责职能 篇10

1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;

2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员工作职责职能 篇11

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、配合总部完成地区人力资源报表的提交、分析等;

3、负责培训板块，如新员工入职培训，技术相关培训等，员工活动的组织开展

4、做好员工人文关怀，和运营做好人员沟通工作;

6、负责内部文化建设工作;

6、配合上级做好其他行政人事方面的工作等

人事专员工作职责职能 篇12

1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用;

2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等;

3、根据公司发展规划及用人部门需要，制定并执行招聘计划，高效完成招聘任务;

4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作;

5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建;

6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的公司活动;

7、 协助总经理处理其他日常人事类工作

人事专员工作职责职能 篇13

1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施;

2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行;

3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作;

4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况;

5、公司交办的其他事项

任职要求：

1、良好的教育背景，一本学校及以上，人力资源或相关专业毕业;

2、1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先;

3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力;

4、35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。

人事专员工作职责职能 篇14

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员工作职责职能 篇15

1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;

2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;

3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批;

4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检;

5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;

6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查;

7、完成领导交代的其他工作内容。

人事专员工作职责职能 篇16

1.负责外包员工的劳动合同签订、档案管理、社会保险及住屋公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等人事基本服务;

2.为客户提供本地或异地人力资源政策方面的咨询，按时、准确答复客户所提出的包括政策解答、业务办理流程反馈、劳动关系等问题;

3.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况;

4.负责按公司相关流程提交报告及报表;

人事专员工作职责职能 篇17

1、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的拓展与维护;

2、负责员工入、离职手续的办理;

3、负责员工档案材料的管理;

4、负责新员工入职培训，及培训档案管理;

5、负责HR系统员工信息的维护、更新。