人力资源管理工作职责(精选19篇)
人力资源管理工作职责 篇1
1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施落地;
2、根据战略规划要求,领导组织变革管理,推动业务绩效的提升,最终实现组织的持续发展;
3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;
4、建立组织文化体系,负责公司企业价值观的传导与强化;
5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造,参与公司重大决策,为公司的重大人事决策提供信息支持;
6、协助高端管理人员,负责高管职位的储备和培养制度。
7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
人力资源管理工作职责 篇2
1、拟定公司人力资源规划,合理分解至年度工作计划,并拆分至月度工作;
2、积极推进企业文化建设工作,通过多种渠道宣贯公司文化理念,借助各类企业文化活动增强公司凝聚力;
3、持续完善绩效管理体系,有序推进各周期绩效考核工作,有效运用绩效结果,奖励先进鞭策后进;
4、兼顾外部竞争性以及内部公平性,梳理公司现有薪酬体系,建立符合公司特性的薪酬管理体系;
5、积极拓展招聘渠道,结合公司发展需要,多渠道引进各级优秀人才;
6、建立健全公司的人才盘点工作,提升人岗匹配度,营造公司能上、能下的管理氛围;
7、搭建公司培养体系,结合招聘管理以及绩效管理体系,有效推进人才梯队建设;
8、夯实各项基础人事工作,完善人事档案管理,处理劳动争议事项。
人力资源管理工作职责 篇3
1、协助执行人力资源体系及年度战略计划的落地实施。
2、负责扬帆药房人事日常管理工作,招聘、培训、绩效、团建等工作开展。
3、完成总经理临时委派的其他工作事务。
人力资源管理工作职责 篇4
1、发布招聘信息和筛选应聘人员资料;
2、监督员工考勤和审核员工入职资料;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核;
5、协助实施员工培训活动;
6、完成人事主管交办的其它事项;
7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。
人力资源管理工作职责 篇5
1.参与公司人才盘点机制建设,搭建合理的人才梯队;
2.落实公司人才招聘计划,维护招聘渠道,提升招聘质量和效率;
3.参与岗位与任职资格体系建设,完善员工职业发展通道;
4.优化人工成本管控,完善薪酬、考核与激励机制;
5.指导和服务公司所属业务部门,提高人才管理与开发质量。
人力资源管理工作职责 篇6
1. 负责工资等人力资源数据的分析测算;
2. 负责所需资料信息的网上搜集、整理;
3. 负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写;
4、参与客户访谈、调研,负责会议纪要的记录、整理;
5、协助完成人力资源相关制度的编写工作
人力资源管理工作职责 篇7
1、根据招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织面试。
2、制定年度培训方案,按期开展培训活动。
3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。
4、负责办公室接待及行政相关工作。
5、领导安排的其他工作。
人力资源管理工作职责 篇8
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
4、建立人力资源公共关系管理体系;
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
人力资源管理工作职责 篇9
职责:
1、根据企业人力资源计划,收集招聘信息,协助招聘工作;
2、组织和策划企业内部各类员工活动,营造良好的文化氛围;
3、人力资源部数据收集、整理及分析;
4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;
5、调查和分析培训需求,协助编制培训计划,协助组织各类培训活动,并做好培训记录,跟踪培训效果;
6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;
7、执行协助主管领导安排的工作。
补充说明
优先任职资格:
1、大学专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上;
2、一年以上人力资源各大模块实操经验,有大型会议、活动策划经验优先;
3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件;
4、吃苦耐劳、服务意识,有良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强;
人力资源管理工作职责 篇10
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;
2、制定培训计划并组织实施,监控培训过程;
3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;
4、协助做好企业文化建设,开展员工活动;
5、协助并实施公司招聘计划,完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。
人力资源管理工作职责 篇11
1、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3、负责完善培训相关制度、流程,完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料;
4、负责内部人才培养工作,并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训,对培训内容与形式进行持续优化和创新开发;
5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作,分析总结培训工作中遇到的问题,及时提出培训管理与业务发展的合理建议,并推动落实;
6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
8、根据公司发展战略、目标,分析人力资源状况,制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算,完成招聘目标,保证各部门的人才资源需要;
9、负责建立和完善公司的绩效管理体系,梳理并优化相关制度及工作流程;
10、完成人力资源总监交办的其他工作。
人力资源管理工作职责 篇12
职责:
1.负责课程的统筹与管理,与授课老师沟通,协助老师开展课程及其它辅助性工作;
2.跟踪学员学习完成情况;
跟进课程进度,熟悉课程产品,并及时反馈、提出改进意见;
3.及时跟进课后学员学习进度,督促学员按时上课;
4.研发教学产品及辅导资料, 辅助大小班级主讲老师教学;
5.完成上级领导交代的其他相关工作;
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理以及相关专业,有相关岗位证书中级及以上;
2.硕士毕业工作经验1年 及以上,本科毕业工作经验4年及以上;
3.一定的学科功底,沟通、分析、表达等综合能力俱佳;
4.形象好气质佳,热爱教育行业;
5.热爱教育行业,善于沟通,吃苦耐劳,有亲和力,能够激发学生的学习兴趣;
人力资源管理工作职责 篇13
职责:
1.负责公司重要客户开发与接待工作;
2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作,提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象,推进项目运营;
3.协助主管领导,组织参与各种会务及活动。
职位要求:
1.形象气质佳,具备2年以上人事公关、外联工作经验;
2.熟悉政府部门办事流程,能够独立、良好地与工作人员沟通;
3.性格乐观开朗、积极向上,为人热情大方,待人接物得体,语言表达、沟通能力强,善于交流,有亲和力,情绪与压力控制好,熟悉各类商务几大型活动流程。
人力资源管理工作职责 篇14
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、固定资产管理,考勤、加班统计等日常人事行政事务;
9、接待客户,收发文信等日常行政事物
9、完成上级领导交办的其他任务;
人力资源管理工作职责 篇15
1、熟悉人力资源六大模块;
2、协助制订和推行人力资源相关制度;
3、招聘计划拟定,招聘工作开展、现场招聘会组织安排;
4、招聘渠道维护及开发;
5. 内部招聘技巧培训;
6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;
人力资源管理工作职责 篇16
1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;
2、按照公司规划和编制要求,组建技术服务团队,配合技术副总引进技术老师队伍;
3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;
4、做好每月一次优质客户的落地复习会;
5、不断提升培训能力,能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;
6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;
7、对现有客户进行回访、维护,做好重点客户消费咨询案升级管理;
8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;
9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;
10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。
人力资源管理工作职责 篇17
负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;
负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理
负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;
负责制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;
负责组织公司内部员工活动,建立员工与管理层的沟通渠道,增加团队凝聚力;
人力资源管理工作职责 篇18
1、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案(必须具备)
2、负责组织员工招聘、 解聘、 人员调配、培训等工作
3、组织制订人力资源中长期战略规划,
4、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。
人力资源管理工作职责 篇19
岗位职责
1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);
2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;
3、负责公司的培训计划实施:新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;
4、参与招聘计划实施:销售、技术人才引进、招聘;
5、协助参与绩效考核工作:绩效考核组织、资料收集、绩效核算;
6、其他上级安排的工作;
任职资格:
1、大专及以上学历,中文、管理类相关专业;
2、2年以上人力资源管理从业经验,可塑性强,熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;
3、有一定的文字功底,有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。
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