人力资源部长的职责是什么(精选19篇)
人力资源部长的职责是什么 篇1
职责:
1、根据公司实际情况和发展趋势,协助总经理制定电气子公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标进行计划与实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源各种管理制度;
3、根据公司整体发展战略,组织修定分公司各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、负责分公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业;
2、20xx年以上人力资源及相关企业管理经验,5年以上人力资源总监或人力资源部高级经理工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、熟悉多种人力资源管理方法和工具;
5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心,以及较强的抗压力;
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源部长的职责是什么 篇2
职责:
1、根据公司战略发展目标,制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善,并负责对集团各项人力资源政策的解释
2、制定部门年度工作计划,并组织实施
3、修订、完善员工手册
4、完善、更新岗位工作说明书
5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化
6、制定、完善各类人员薪酬福利制度,提供有竞争力的薪酬福利方案
7、制定有激励作用的绩效考核方案
8、规范、指导各类人力资源工作的开展
9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定,并监督实施
10、监督检查公司各类人员的工作情况,对违反公司规定的行为进行规范管理
11、负责公司内部各类会议的筹备与组织
12、合理控制成本
13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督
任职要求:
1、人力资源相关专业统招本科以上学历;
2、年龄35岁以上,具有5-20xx年同岗位经验 ;
3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ;
4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;
5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。
人力资源部长的职责是什么 篇3
职责:
1.根据公司的发展战略,结合公司各项目的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;
2.根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需要;
3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核,并提出建议;
4.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;
5.全面负责公司人力资源六大模块,并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;
6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;
7.完成上级领导交办的其它事务。
任职要求:
1、男女不限,28-45岁,本科或以上学历;
2、5年以上HR管理经验,至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;
3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设,精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理,并有实际操作经验;
4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。
人力资源部长的职责是什么 篇4
职责:
1.全面统筹负责公司的人力资源规划和计划;
2.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度);
3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7.完成总裁临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;
2、熟悉人力资源各大模块,熟悉相关的法律、法规知识,对招聘流程、薪资体系、人力资源规划、社保程序、培训体系及实施工作都熟练,人力资源管理工作经验三年以上;
3、具备较强的分析判断能力,良好的语言表达能力及沟通交流能力。
人力资源部长的职责是什么 篇5
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
6、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
人力资源部长的职责是什么 篇6
1.协助开展招聘及培训工作;
2.协助绩效数据统计分析工作;
3.协助管理人事信息与员工档案;
4.协助部门总监完成人力资源其它模块的工作;
5.完成上级交代的其它任务。
人力资源部长的职责是什么 篇7
1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估,满足各部门用人需求;
2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实;
3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块;
4、员工活动方案的制定及开展;
5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展;
6、管理层安排的其他专项工作;
人力资源部长的职责是什么 篇8
1、负责学校日常招聘工作,根据用人部门人员配置计划,招聘及选拔合适的人才,进行员工工作目标制定,人员计划的控制,并对招聘体系进行优化;
2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理,做好日常员工关系工作;
3、负责员工考勤管理工作,每月整理考勤资料并对员工进行考核,实施公司奖惩制度;
4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案;
5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善,确保各项制度的准确落实;
6、帮助建立员工关系,协调与处理各种人事关系,组织员工的活动;
7、组织企业文化建设,协调处理员工关系,组织员工活动包括公司庆典及年会等;
8、公司管理层会议组织和记录,并督促会议待办事项的贯彻落实;
9、公司办公用品采购与管理,公司印鉴保管,车辆管理等日常后勤保障工作;
人力资源部长的职责是什么 篇9
1、协助上级掌握人力资源状况;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。
人力资源部长的职责是什么 篇10
招聘专员
(1)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
(3)利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
(4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
(5)进行聘前测试和简历甄别工作;
(6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
(7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人力资源部长的职责是什么 篇11
根据公司战略规划,制定人力资源工作规划,并带领团队执行规划;
根据公司年度研发和业务计划,制定人员配置计划,并通过各渠道进行招聘,搭建和补充各工作/项目团队;
制定和完善培训体系,协调组织各团队的培训过程,督促培训效果;
制定和完善公司薪酬绩效体系和制度,通过执行而不断完善,激励员工、达成最终绩效指标;
年度进行社保、公积金、工商等申报;
规范劳动制度,完善用工流程;
根据公司和员工的实际情况,制定和执行各类福利措施;
统一管理公司行政工作,如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。
人力资源部长的职责是什么 篇12
1. 制定人力资源规划和人事管理制度,为公司人事决策提供意见;
2. 构建及健全公司人力资源系统,做好人员贮备和人才的梯队建设;
3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司人事安排提供依据;
4. 组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;
5. 组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;
6. 负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实,并参与公司人事的决策;
7. 受理员工投诉,解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;
8. 监督、指导各单位人事档案的管理工作;
9. 组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;
10.负责本部门费用的控制;
11.与其它部门友好协作,完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部长的职责是什么 篇13
1、协助上级健全人力资源管理相关制度
2、负责招聘、员工关系、绩效等相关模块工作
3、处理日常劳资关系,树立良好社会形象
人力资源部长的职责是什么 篇14
1、根据现有编制和需求,协调、统计、执行各部门的招聘需求;
2、配合部门进行招聘,确保关键岗位及时配置合适人才;
3、负责招聘的具体流程,与部门及候选人保持良好的关系;
4、执行招聘等相关工作;
人力资源部长的职责是什么 篇15
1. 建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统;
2. 建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系;
3. 计划、组织、协调、评估公司各类培训项目;
4. 拓展培训项目和讲师资源;
5. 积极推进企业文化的传承。
人力资源部长的职责是什么 篇16
熟悉人力资源管理各模块,负责工厂人员招聘及培训,薪资考核、后勤管理等工作。
负责现有人事部门优化,架构重建,组建人力资源部,发挥人资的主要职能。
负责公司人力资源中长期规划,保证业务发展对人力资源的需求。
人力资源部长的职责是什么 篇17
1、负责集团公司所有人员的入、转、调、离工作;
2、负责公司社保、公积金管理工作;
3、负责每月人事报表编制及集团公司人事报表合并工作;
4、负责集团公司所有人员每月出勤统计工作;
5、协助进行各职能部门人员招聘招聘,包括面试组织、过程跟进、录用安排等事项;
6、协助开展每年度校园招聘落地执行工作;
7、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
人力资源部长的职责是什么 篇18
1. 负责公司招聘计划的制定;
2. 组织并协助各部门进行招聘,培训和绩效考核;
3. 负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;
4. 协助公司企业文化建设活动的组织实施,提升员工满意度;
5. 完成领导交办的其他事务性工作。
人力资源部长的职责是什么 篇19
1. 负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。
2. 负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。
3. 负责公司薪资制度及员工职业规划制定。
4. 推展任何项目有系统战略和大局观。
5. 负责总经理分配事项执行。
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