销售人事岗位职责（精选3篇）

销售人事岗位职责 篇1

岗位职责

1、负责销售部权限内的`员工劳动合同管理；

2、审核销售部权限内的员工入职、转正、调岗、考勤、离职、退休等日常人事异动申请；

3、负责销售部权限内的人员入职、离职面谈和入职跟踪工作；

4、负责销售部权限内的员工信息管理和档案管理；

5、负责和集团公司人力资源中心进行人事工作的对接，并定期汇总销售人事工作报告。

任职资格：

1学历要求：大学本科

2专业要求：人力资源管理专业

销售人事岗位职责 篇2

职责描述：

1、收集业务需求信息和客户需求，进行市场开拓，掌握行业动态；

2、拓展、销售人事外包产品，例如：人事代理、招聘外包、劳务派遣、灵活用工等；

3、根据公司下发的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标；

4、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的.沟通；

5、协调后续服务中的各种问题，确保为客户提供及时、准确的服务；

6、完成领导交办的其他事物。

任职资格：

1、性别不限，专科以上学历，人力资源管理、工商管理、营销管理等专业优先；

2、人力资源、咨询、培训、猎头、保险公司、体检机构或同行业一年以上工作经验者优先；

3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，精通word、excel、powerpoint的使用；

4、自信、乐观进取、高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力；

5、认真细致、勤恳务实，具有团队合作精神，能接受较大工作压力。

销售人事岗位职责 篇3

1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各渠道，发布招聘需求，开展招聘工作;

4、校招渠道的开拓及对接;

5、领导交代的其他事宜。