2023年人事部门工作职责内容（精选13篇）

2023年人事部门工作职责内容 篇1

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

2023年人事部门工作职责内容 篇2

1、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;

2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控离职率;

3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;

5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;

6、年度预算编制工作组织及实施等。

2023年人事部门工作职责内容 篇3

1、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作;

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;

8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

12、完成行政总监交办的其它工作任务。

2023年人事部门工作职责内容 篇4

1、了解人力资源管理相关政策，为阿里员工提供人事服务，包括但不限于入离职手续办理、证明开具、劳动合同续改签办理、员工___及社保公积金等委托需求的办理管理等;

2、负责解答HR服务台日常工作中的各类咨询;

3、协助主管完成HR共享中心项目性工作、周期性工作汇报以及HRSSC运营推广;

4、支持阿里HRSSC共享中心的建设，完成主管交办的其他任务;

2023年人事部门工作职责内容 篇5

1、 根据公司业务发展需求，协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善;

2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;

4、 负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;

5、 员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;

6、 其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;

7、 上级安排的其他事宜。

2023年人事部门工作职责内容 篇6

1、负责业务部门政策及制度的落地与实施，监督协助业务部门开展各项工作，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

2、团队需求人员的寻访及面谈，并协调相关人员安排，做到每月每周招聘需求的提报并定期进行沟通，保障人员的融入与整合;

3、参与所在业务部门的人才发展通道建设，及时座谈跟进人员，负责人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性和人才的挖掘;

4、协助所在业务部门进行团队建设规划、文化建设、营造良好的员工关系，提出相关激励计划和具体实施办法;

5、组织管理层人员的绩效管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据集团绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报;

6、人员入离职跟进管理，做好新员工的入职培训跟进及离职员工的工作交接情况，提高新员工的留存率和消除离职员工的负面情绪并实时更新信息成档案归档;

2023年人事部门工作职责内容 篇7

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

5、负责其他人事行政相关性工作

2023年人事部门工作职责内容 篇8

1、负责公司人员招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2、协助负责公司的团队活动和相关行政人事工作;

3、开展人事相关培训，其中包括：新员工入职培训、企业文化培训;

4、新员工入职相关手续的办理以及行政费用预算;

5、上级领导安排的其他工作。

2023年人事部门工作职责内容 篇9

1. 根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟定工厂人力资源战略规划和年度工作计划;

2. 负责人力资源制度持续优化，保障人力资源制度和流程落地;

3. 明确各部门职责、人员编制、指导编制岗位说明书;

4. 负责公司人员招聘、选拔、录用、异动、晋升、辞职、解聘工作;薪酬政策的修订及实施;

5. 负责完善培训流程及培训制度、培训考核流程;

6. 完善工厂绩效管理制度，设计绩效管理工具，组织实施，监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率;

7. 负责公司员工人事档案和劳动关系的建立与管理，劳动争议、纠纷的控制与处理;

8. 负责与人事主管部门、劳动部门等对外关系的建立与协调，及时了解并研究有关劳动人事政策与法规;

9. 负责行政接待、食堂、宿舍、门卫管理等工作;

10. 上级领导安排的其他工作。

2023年人事部门工作职责内容 篇10

1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案;

2、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资;

3、公司会议安排，做好会议记录会议纪要;

4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;

5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支;

6、人事行政相关资料资料搜集及存档;

7、人事行政后勤相关工作;

8、快递对账，请款;

9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

10、领导安排的其他事宜。

2023年人事部门工作职责内容 篇11

1. 协助总经理进行资源整合工作，对外公关(包括政府及客户关系维护);

2.负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理;

3. 各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理;

4.商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理)，接待安排其他商务工作;

5. 起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

6.协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作

7.负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。

8.制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。

9.上司临时交待的其他工作。

2023年人事部门工作职责内容 篇12

1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。

3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。

4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。

5、绩效：搭建内部绩效体系。

6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。

7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。

8、人力资源部门的其他相关工作。

2023年人事部门工作职责内容 篇13

1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟知国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

2、完善公司绩效管理工作，组织制定各部门绩效目标及年度任务书等工作;

3、统筹招聘管理、薪酬福利核算、绩效管理等人事模块工作;

4、人员定岗定编等相关事宜，给予各部门人力配置的合理化建议及必要的人员优化工作;

5、指导协助日常员工关系，人才梯队建设，员工福利等各类活动的组织;

6、完成HR总交办的其他工作。