劳动人事科岗位职责（通用23篇）

劳动人事科岗位职责 篇1

1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;

4、负责医院人员的管理和培训工作;

5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

6、负责领导安排的其他工作。

劳动人事科岗位职责 篇2

1.日常办公室行政事务;

2.会议安排及外部接待;

3.院长日常行程安排;

4.新闻稿撰写;

5.档案管理;

6.职场管理;

7.固定资产管理;

8.其他临时性行政事务。

劳动人事科岗位职责 篇3

1、协助公司学院培训工作的顺利开展，在各类人才培养的过程中给予支持和帮助

2、协助公司学院进行运营标准化搭建工作

3、协助公司学院安排的其他工作

4、负责培训档案管理

劳动人事科岗位职责 篇4

1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;

3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;

4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;

5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

劳动人事科岗位职责 篇5

1、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用;

2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续，

3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪;

4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。

劳动人事科岗位职责 篇6

1.应聘人员的预约，接待及面试;

2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;?

3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?

4.公司内部员工档案的建立与管理;?

5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?

6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?

7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作;?

8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?

9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?

10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?

11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;?

12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;?

13.其他突发事件的处理

劳动人事科岗位职责 篇7

1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;

2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划;

3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等;

4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务;

5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。

6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料。

7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。

劳动人事科岗位职责 篇8

1、监督执行公司相关制度、流程。

2、负责公司办公用品采购管理的工作。

3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。

4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

劳动人事科岗位职责 篇9

1、招聘配置：运用招聘平台，通知面试，初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;

2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等顺利进行

3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作;

4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项

5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作;

劳动人事科岗位职责 篇10

1.协助主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

劳动人事科岗位职责 篇11

·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患，及时纠正存在的问题。

·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求，并严格执行。

·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理，定期组织会议进行沟通。

·每日对食堂、宿舍区进行现场检查，监督现场情况。

·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息，为公司优化服务、节约成本等提供建议。

·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通，了解现场情况，安排和监督相应工作。

·持续改进员工服务，妥善处理员工反馈。

·人力资源管理，货物采购和库存控制。

·人事行政合同管理及招投标事宜。

·可履行其他分配的职责。

劳动人事科岗位职责 篇12

1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;

2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;

3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;

5、完成领导安排的其它工作。

劳动人事科岗位职责 篇13

1. 与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递;

2. 筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作;

3. 对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用;

4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

5. 制定和完成年度绩效考核工作;

劳动人事科岗位职责 篇14

1、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划;

2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道;

3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作;

4、负责公司的招聘，完成招聘计划;

5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的招聘建议。

6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等;

7、完成上级交办的其他相关工作。

劳动人事科岗位职责 篇15

1、监督执行公司相关制度、流程。

2、负责公司办公用品采购管理的工作。

3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。

4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

6、人事考勤、社保公积金等基础工作。

劳动人事科岗位职责 篇16

1. 负责公司的日常行政工作，包括文件快递的收发、文件管理、资产管理，物业对接等;

2. 协助完成公司访客的接待工作;

3. 负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对;

4. 负责公司的会议组织和会议记录工作;

5. 负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题);

6. 负责相关财务对接工作;

劳动人事科岗位职责 篇17

1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

4.负责协助公司来访人员的接待;

5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;

6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;

7.负责协助公司规定制度的完善与执行;

8.完成领导交代的其他事项。

劳动人事科岗位职责 篇18

1)处理公司日常行政人事事务;

2)人事、行政档案、文件管理;

3)维护公司日常办公秩序和办公环境;

4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;

5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;

6)上级交办的其他工作。

劳动人事科岗位职责 篇19

1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

5、完成上级临时交办的其他工作任务。

劳动人事科岗位职责 篇20

1. 负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录;

2. 负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

3. 负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在岗培训;

4. 完成领导交代的其他事项。

劳动人事科岗位职责 篇21

1、 根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;

2、 能独立组织开展招聘工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道;

3、 跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;;

5、 根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

6、 进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;

7、 协助部门开展培训、企业文化工作;

8、 部门安排的其他工作。

劳动人事科岗位职责 篇22

1、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进;

2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;

3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改;

4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作;

5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜;

6、其他工作安排

劳动人事科岗位职责 篇23

1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

6、负责部门费用结款事项跟进工作。