人力资源助理工作职责都有哪些（精选15篇）

人力资源助理工作职责都有哪些 篇1

1、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析，输出专业量化的招聘报告;

2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;

3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;

5、完成领导安排的其它模块工作。

人力资源助理工作职责都有哪些 篇2

1.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;

2.负责员工的入职与离职手续办理;

3.面试接待、入职培训、会议主持等;

4.线上招聘平台的日常更新及维护;

5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料;

人力资源助理工作职责都有哪些 篇3

1.协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约;

2.组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进;

3.日常招聘表格的维护和整理;

4.协助渠道/校园招聘项目的实施;

5.协助部门完成其他相关工作。

人力资源助理工作职责都有哪些 篇4

1、 配合上级进行集团各岗位的招聘，挖掘合适的人才招聘渠道，做好人事各类数据管理;

2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息;

3、 负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务;

4、 员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。

人力资源助理工作职责都有哪些 篇5

1、协助组织和安排会议活动，整理会议纪要，及时准确地负责上传下达的任务和指令;

2、协助策划制定公司企业文化活动方案并组织实施;

3、参与校园招聘工作，包括活动策划、宣传推广、安排及实施的协助;

4、负责招聘渠道的维护，及时更新招聘信息，筛选候选简历，预约面试并跟进安排;

5、领导临时安排的其他任务。

人力资源助理工作职责都有哪些 篇6

1、 负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放;

2、 E-HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误;

3、 办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理;

4、 依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务;

5、 解答员工对考勤及相关人事政策的问题;

6、 协助部门项目性工作的实施与筹备;

完成上司交待的临时性工作任务。

人力资源助理工作职责都有哪些 篇7

1.协助完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

人力资源助理工作职责都有哪些 篇8

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;

4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;

5、维护人才储备库;

6、完成上级安排的其他工作任务。

7、对前来面试人员进行面试。

8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

人力资源助理工作职责都有哪些 篇9

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;

(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系

(5)完成领导交办的其他工作;

人力资源助理工作职责都有哪些 篇10

1、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;

2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性;

3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束;

4、根据招聘计划的执行情况及改善建议;

5、完成领导交代的其他工作。

人力资源助理工作职责都有哪些 篇11

1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件;

2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管;

3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务;

人力资源助理工作职责都有哪些 篇12

1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度

2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准

3.建立人力测评库，甄选优秀人才

4.根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划

5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求

6.电子及纸质档案、合同等事务的管理

7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施

8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选

9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议

10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总

11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作

人力资源助理工作职责都有哪些 篇13

1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

人力资源助理工作职责都有哪些 篇14

1、协助细化各部门职能、岗位职责，分析岗位职责制作完整的岗位说明书;

2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展;

3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;

4、协助人事经理完成人工成本的核算;

5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。

人力资源助理工作职责都有哪些 篇15

职责：

1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选;

2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;

3、按要求整理员工档案，分类归档;

4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;

5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单;

6、办理外国人各类证件及延期;

岗位要求：

1、现在校生(20xx年毕业)，暂住地上海;

2、有猎头公司实习经验者优先;

3、较强逻辑思维能力;

4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;

5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情;

6、熟练使用办公软件。