人事专员助理岗位职责（通用13篇）

人事专员助理岗位职责 篇1

1.每月考勤管理、考勤明细报表制作、考勤核对;

2负责劳动合同签订(续签)及入职、离职、转正、晋升、调动、续签手续办理;

3.负责劳动合同、人事履历档案等人力资源相关资料归档及管理工作;

4.每月花名册、人事报表等资料的完善及归档;

5.劳动就业登记、社保公积金增减员、生育津贴办理;

6.薪资核算;

7.协助绩效资料收集，员工关系的建立;

人事专员助理岗位职责 篇2

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责公司员工季度团建活动策划。

人事专员助理岗位职责 篇3

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源制度建设和维护;

2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。

人事专员助理岗位职责 篇4

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司挖掘、寻求合适的人才。

2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

人事专员助理岗位职责 篇5

1、负责人员招聘，员工入、离职手续办理及员工档案管理;

2、生产计件制统计、考勤核查/汇总以及薪资核算;

3、员工培训与证书管理;

4、社保、公积金以及商业险办理;

5、劳动合同的签订、续签与管理工作;

6、领导安排的其他工作。

人事专员助理岗位职责 篇6

1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;

2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;

3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;

4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;

5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;

6.协助制作人力资源月报;

7.完成上级交办的其它工作。

人事专员助理岗位职责 篇7

1、熟悉建筑行业注册证书的注册、继续教育、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。

2、在规定的时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报

3、及时完成省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护

4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作(包括继续教育、延续、变更、注销)

5、根据各政府部门的有关要求，及时完成相关人员的一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。

6、根据各政府部门的有关要求，负责相关人员的国家注册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销

7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上报部门主管。

8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策

变化。

9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护

10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护

11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。

人事专员助理岗位职责 篇8

1、处理员工调、转、入、离等手续办理;

2、协助BP处理员工关系(包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作);

3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作;

4、共同推动企业文化的传承和团队的文化建设，增强员工的归属感和团队的凝聚力;

人事专员助理岗位职责 篇9

1. 招聘岗位的职位分析;搜寻，筛选合适的候选人进行推荐;

2. 面试候选人，安排候选人和用人部门面试;

3. 与用人部门沟通面试的反馈，提供相应的招聘建议给用人部门;

4. 完成相应的招聘任务;

5. 招聘系统的维护;

6. 上级分配的其他相关的工作。

人事专员助理岗位职责 篇10

1、负责公司招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

2、核算月底绩效、员工工资;

3、员工入职、离职手续办理, 公司内部员工档案的建立与管理，负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

4、协助梳理公司管理规章制度、工作流程等;员工入职培训的开展;

5、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护管理;

6、确定公司所需申办的各项资质证照，经批准后开展备案、申报、晋级、延期、年审、更新等工作;

7、负责各种注册人员、各种关键岗位的证书申办、延期、变更办理及继续教育管理等;

8、协助公司项目部后勤工作。

人事专员助理岗位职责 篇11

1、按岗位要求，完成人力资源各板块工作;

2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案;

3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况;

4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。

5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系;

6、推进员工技能及职称评审工作;

7、推进人才入户等工作;

8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。

人事专员助理岗位职责 篇12

1、负责前台接待、邮件收发等事宜;

2、负责总经理办公区域环境的整洁;

3、负责处理基础的行政人事类工作;

4、协助经理处理对外的商务接待工作;

5、 完成上级交代的其他工作。

人事专员助理岗位职责 篇13

1、负责公司招聘渠道维护及开拓，按时按质完成公司招聘任务;

2、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

3.、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4.、熟悉劳动法，劳动合同的签订和日常管理工作;

5.、负责考勤、员工休假的管理;

6、.新员工培训;