人力资源助理岗位的基本职责(通用19篇)
人力资源助理岗位的基本职责 篇1
职责
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源或相关工作经验;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源助理岗位的基本职责 篇2
1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。
2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。
3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
5、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系。
人力资源助理岗位的基本职责 篇3
职责:
1、协助参与简历筛选,面试邀约,录用跟进环节;
2、协助校园招聘具体事项安排;
3、跟进新员工入职访谈;
任职要求:
1、工作细致、耐心,有条理;良好的沟通交流能力;
2、积极主动、责任心强,能在压力下工作;
3、本科大四在校生优先,可全职实习优先,表现优秀的有转正机会;
人力资源助理岗位的基本职责 篇4
1、依照现有法律法规,遵循公司的政策方针,协调和履行人事方面的执行工作
2、新员工招聘,商场人才的发掘和管理
3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等,保持一个清晰、最新和完整的员工数据库
4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)
5、管理员工社会保险、住屋公积金及商场保险
6、收集培训需求,制定培训计划,组织安排相应的培训课程,做好培训记录
7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标
8、推行公司各类规章制度的实施
9、员工沟通和工会关系
10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队
人力资源助理岗位的基本职责 篇5
1、 配合上级进行集团各岗位的招聘,挖掘合适的人才招聘渠道,做好人事各类数据管理;
2、配合上级做好金融行业数据调研,并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息;
3、 负责员工的入离职手续办理,员工培训、员工调动等人事事务;
4、 员工关系管理:定期与员工交流,关注员工动态情况,并及时做好反馈。
人力资源助理岗位的基本职责 篇6
1.协助招聘工作,包括但不限于简历筛选、面试邀约;
2.组织安排面试,及时反馈及进度过程跟进;
3.日常招聘表格的维护和整理;
4.协助渠道/校园招聘项目的实施;
5.协助部门完成其他相关工作。
人力资源助理岗位的基本职责 篇7
受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询,按照流程规范为员工答疑解惑,跟进员工反馈问题,做好工单闭环工作;
收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例,完成FAQ知识库的更新维护工作;
收集员工反馈的建议,提出可落地执行的优化方案,推动人力资源相关业务优化;
出具方案,对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;
其他领导安排的工作;
人力资源助理岗位的基本职责 篇8
1.招聘:招聘信息的日常维护,基础岗位的招聘工作,校招活动的组织与执行;
2.培训:日常培训和员工活动的开展;
3.薪酬:考勤统计、社保公积金缴纳等;
4.基础人事:入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;
5.部门助理:会议纪要撰写等。
人力资源助理岗位的基本职责 篇9
1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度
2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用,建立规范的人才甄选流程与标准
3.建立人力测评库,甄选优秀人才
4.根据现有编制及公司业务发展需求,协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划
5.与外部招聘机构保持良好的合作关系,满足公司用人需求
6.电子及纸质档案、合同等事务的管理
7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导,并建立一系列跟踪辅导措施
8.进行简历甄别、邀约面试,并组织初试、复试、和终试,确定合适人选
9.每月进行招聘总结及下月招聘计划,发现招聘问题并提出改进建议
10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理,及员工异动数据汇总
11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作
人力资源助理岗位的基本职责 篇10
1.员工考勤统计、花名册更新
2.员工入职、转正、离职等相关手续的办理
3.建立员工人事档案和人事档案的日常管理
4.新员工入职培训的组织与实施
5.完成上级交办的其它工作。
人力资源助理岗位的基本职责 篇11
1、负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试;
2、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
3、负责人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立、维护人事档案;
6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作;
7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;
9、完成上级领导交代的其他事项。
人力资源助理岗位的基本职责 篇12
1、负责部门的招聘工作,维护招聘渠道,招聘信息的发布,简历的收集、筛选、邀约;2、负责组织开展面试工作,完成面试筛选及评估;
3、负责招聘总结工作,并提出改进建议和推进实施;,分析评估招聘效果,并提出改进建议和推进实施
4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;
5、参加公司的培训、确保每月出席率 。
人力资源助理岗位的基本职责 篇13
一:员工关系
1、协助收取员工入职材料
2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订
3、收取员工档案及党组织关系转入
4、收取员工保险及公积金转移材料
5、协助办理员工OA整理上传
二:社保、公积金、商业保险及公司福利
1、汇总社保公积金增减员信息
2、协助处理月度社保住屋账单核算及请款发起
3、协助社保、住屋基数采集及申报
4、社保、住屋相关待遇申领及员工咨询
5、提供商保增减和申报的咨询
6、协助发放员工车补等其他补助信息
人力资源助理岗位的基本职责 篇14
1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;
2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;
3、撰写面试评语,反馈给候选人;
4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。
人力资源助理岗位的基本职责 篇15
职责;
1、协助开展招聘工作:维护招聘渠道、电话邀约,面试接待,候选人跟踪;
2、更新人事档案及相关人事表格;
3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;
2、保证至少可实习4个月,能上班3天以上;
3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;
4、沟通表达佳,有英文基础;
5、熟练使用相关办公软件。
人力资源助理岗位的基本职责 篇16
1)起草公司日常管理制度及相关行政文件,协调行政后勤事务;
2)负责日常人力资源事务管理,如工资表制作,入离职流程等;
3)协助总经理及其他各部门完成招聘,面试等人力事宜;
4)负责商务接待、会议组织协调工作;
5)上级交办其他事宜。
人力资源助理岗位的基本职责 篇17
1.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理;
2.员工入、离、调等手续办理,增减人员劳动合同备案;
3.每月社保及公积金增减;
4.其他基础人事工作;
5.领导安排的其他事宜。
人力资源助理岗位的基本职责 篇18
1.与客户有效的沟通,深入理解客户的项目招聘需求;
2.完成对潜在候选人的甄选和评估,并向客户提供候选人清单;
3.保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;
4.负责具体项目的运作,并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)
5.完成领导交代的其他任务。
人力资源助理岗位的基本职责 篇19
1、负责招聘项目运营,包括招聘项目策划、招聘数据统计分析,输出专业量化的招聘报告;
2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量;
3、开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源;
4、跟踪收集行业及人才市场动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析;
5、完成领导安排的其它模块工作。
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