机关干部双向选择实施办法
为优化构造干步队伍布局,公道配置设备摆设人才资本富裕阐扬人才优势,最大限度地变动广大干部的自动身分,加强中层带领的责任感,构成富裕盼望与活力的用人机制、鼓励机制和保险机制,以构筑一支风格干练、勤政耿介、办事高效、本质过硬的构造干步队伍。根据强化干部人事轨制改革的精神和市局构造干步队伍实际,拟于200x年元月在市局构造构造履行干部双向选择工作。特订定出以下履行方案。
1、教导思维
履行干部双向选择,要以十六大精神和“三个代表”紧张思维为教导,以《党政带领干部选任用工作条例》为根据,贯彻党管干部、定岗定员、优化配合和果然、划1、竞争、择优的原则,着眼于干部本质,立足于鞭策交易,办事于工作全局,经过议定双向选择,兑现干部气力的公道配置设备摆设,进步工作效能,增进各项交易工作的均衡周全成长。把市局构造构筑推向新程度。
2、双向选择的东西、范畴
(一)本次双向选择的东西:本局构造中层带领(含调研员)以外的在编正式工作人员。
(二)本次双向选择在全局范畴内进行。
3、内设机构定员
根据《中共××市委办公室关于印发〈××市××构造本能机能配置设备摆设、内设机会商人员式样方案〉的关照》以及《××市构造各部分“三定”工作方案》等文件法则,全局专项式样共126名,内设16个科(部、局、室、队),各科室人员定编法则以下:
办公室 6名,此中室带领2名,其他干部4名;
行政财务科:8名,此中室带领3名,其他干部5名;
……
……
上述16个科(部、局、室、队)核定专项式样为126名(此中中层带领45名,其他干部81名)
4、履行的方法、程序
(一)元月20日前进行安排策动。在进修进步的根本上,由双选东西个人填报《双向选择意向表》。填报意向可选择两个科室(分第
1、第二意向)。填好后交给人事科。
(二)各内设科室带领根据肯定的式样人数,从工作必要和保存骨干动身,根据岗亭选人。各部分肯定人选后,将拟选人员名单送交人事科。
(三)元月23日古人事科将各位双选东西和各科室拟选人员名单进行检察、和谐,提交局党组评论辩论。
(四)元月18日前党组对双选名单进行检察承诺,并公告于众。
(五)经肯定后的双选人员于2月1日正式到经承诺的所选岗亭上班。
5、相干法则
(一)双向选择是伎俩,优化配合是目标。是以,应明了个人意向、科室带领意向与构造决议相联合。
(二)履行双向选择是加强本局构造构筑,建立竞争机制,调整步队布局,变动全局干部自动性的紧张办法,全部干部要富裕认识履行双向选择工作的紧张性和必要性,规矩思维,自动参加。
(三)各科室带领在选择人员时,要出于公心,带领集体评论辩论肯定拟选人员,严禁在双向选择中以机谋私和进攻攻击。
(四)对未被选择的人员,应参加离岗培训,培训时候为三个月,离岗培训期间,不发特别岗亭补助和从厚待警补助。经培训考核合格后,由构造和谐试岗,试岗人员履行6个月的试用期,和谐试岗不可或试岗今后仍不得当岗亭要求的,给其3个月时候自行关联工作单位,期间只发根本工钱。期满仍找不至接管单位调离的,即作解雇处理。
(五)各部分要兼顾分身,稳妥处理双向选择与交易工作的干系,包管各项交易工作获得平常展开。
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