关于提高三个岗位工资级别的申请大纲
关于提高三个岗位工资级别的申请
矿领导:
在这次工资套改过程中,我们建暖中心有三个岗位的工资套改不合理,引起了职工们的热议,并产生了波动。为此,中心专门组织人员到兄弟矿井作了深入的调研。通过调查研究,我们认为,应当为以下三个岗位的职工重新确定岗位工资,理由如下:
1、在各热交换站从事热网运行的25名岗位工,是持有劳动局颁发的压力容器操作证的特种技术工种,工作性质和工作内容与水泵工截然不同。南屯矿的类似岗位人员全部套改为热网运行工,而我矿在套改中定为水泵工,我们认为这是不合理的,应当本着同工同酬、就高不就低的原则,改定为热网运行工。
2、在中央空调机房从事中央空调设备运行的19名岗位工,也是持有劳动局颁发的压力容器操作证的特殊技术工种,工作性质和工作内容与水泵工截然不同。南屯矿的类似岗位人员全部套改为压风机司机工,而我矿在套改中定为水泵工。我们认为这是不合理的,应当本着同工同酬、就高不就低的原则,改定为压风机司机工。
3、在软化水处理车间从事软化水处理的17名岗位工,是持有劳动局颁发的锅炉水处理操作证的特殊技术工种,具备水质化验、软化水制备、压力容器操作三项特殊技能。除了进行水质化验以外,主要的任务是操作原锅炉用软水设备处理软化水,供给中央空调、采暖循环、压风机房、电厂使用。有些人认为锅炉拆掉以后,锅炉水处理就不存在了,这个观点是错误的。出于处理工艺的要求,软化水处理需要搬运大量的食盐等化学工业品,实际的劳动强度比电厂水处理工的劳动强度要大,定岗级别至少不应低于电厂水处理工。从现在的文件来看,无论是水质化验、污水处理、电厂水处理,都不能准确地描述这个岗位的实际内容。这次工资套改,无端地取消了这个工种,是造成工资级别从4岗副下调到2岗的原因,也是职工不满情绪的根源。我们坚持认为这个岗位的职工要求恢复套改之前的工种名称——“水处理工”,或者增加一个“软化水处理工”工种的诉求,是诚信的、合理的。若再推脱,恐难服众。
以上申请,望领导斟酌批允为盼。
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