怎样避开网申陷阱
网申也不是一块净土!一不留神就碰到陷阱啦。和大家分享有关网申招聘方面的网申技巧,有助大家更好的区分网申信息。
有关网申信息:
网申技巧1,搜集网络招聘信息
1.招聘网站:要选择知名度高、职位信息(包括职位的职责和任职资格等)丰富的专业人才网站发布网上简历。正规的人才招聘网站会对个人简历的重要信息和联系方式、Email、家庭住址等做一定程度的保密处理,只有向网站提供合法资质证明的企业才能看到相关信息。可参考一些特定的标准,如百度排名,一般百度排名前三的网站都是比较成熟的网站;招聘信息的更新频率;人才中介许可证等,这样可大大降低网络求职的风险。
2.校园BBS:大部分高校的BBS都设有招聘专区,相对于其他网站的信息而言,校园BBS上的信息更真实、可信度更高一些,而且更新较快。不过它只针对在校学生,对于社会人群来说,可望不可及。
3.企业网站:一般知名企业网站都有招聘专区,那里会常年公布一些岗位需求信息,对岗位职责以及对求职者的要求都描述的比较详细。求职者可以利用搜索引擎查询到你要的网址,进入公司网站后,查找相应的人才招聘区即可。
4.大型综合网站和行业网站:很多大型综合网站和行业网站也设有人才招聘频道,求职者在浏览这些网站时多留意一下里面的招聘信息。
5.找由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动参加。
网申技巧2,筛选招聘信息
1.有和放矢,多留心考查每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘企业的简介、招聘职位介绍、信息发布时、有效期等等,必要时还可以登录该公司的主页了解更多相关信息,如了解公司背景、是否真的在招聘、辨别招聘信箱是否是该公司的邮箱,如果招聘者列出的联系信箱是个人的信息,就应小心谨慎。正规大公司有专业的人力资源部门,网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体百贴切,如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析,一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述,其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公 司。
2.求职者还可以通过分析招聘广告来识破骗局。
a.对应聘者的条件要求过低,学历、工作经验,甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求,但承诺的工资待遇却比较高。
b.一个小公司,却招聘工种、职位繁多的人员。
c.招聘程序简化,只留地址或联系电话,让求职者直接前去面试。如果求职者遇到上述招聘信息就要特别留意了
3.通过同学、朋友、亲戚及时地了解招聘企业发布的招聘信息的真实性。
网申技巧3,投递方式
1.瞄准目标,直接向用人单位投档。有招聘需求的企业,多数会在本企业网站的人力资源部中建议招聘专区。直接身其投档,比在求职网站中投档命中率要高,并且可以保证信息可靠。
2.人才网站上建立简历直接投档
3.看到相关招聘信息,直接给HR发邮件
5.通过人际关系
哪些信息一定是陷阱?
网申技巧1.招聘信息里,没有固定的电话,没有网站。就算是有网站和固定电话,也要尽量核实这些信息是不是骗子“借用”其他企业的信息。
网申技巧2.待遇好,要求低。对求职者没有任何学历、能力方面的要求,但是工资通常都不低,而且还是“急聘”。
网申技巧3.通过Email传播招聘欺骗信息,如有通过Email以任何名义索取费用,求职者要提高警惕,避免因网上求职而造成不必要的损失。
网申技巧4.应聘职位与实际不符,工作岗位和工作内容与实际表述的不相符。
具体现象:有的企业在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清,对用人要求的标准不明确,没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来,换成自己公司的名称,应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。
解决办法:
1)这种情况下,沟通是主要的,一定要了解清楚对方的想法和意图,是否是因为公司一时的不得已或其它苦衷,然后决定去留。
2)对自己的职业目标明确的情况下,告诉自己这个岗位是否适合自己,自己是为什么而要获取这份工作,是为生存、还是职业需要发展。但是,如果一个企业连岗位都不能具体的描述,其发展前景,可想而知。
3)向企业阐明自己的观点和想法,如果确是公司刻意隐瞒欺骗,那就通过交涉来解决,尽量减少自己的损失,保护自己的合法权益。
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