如何顺利通过“资料挑选关”
招聘规模和招聘人数因各个单位的规模、生产技术特点不一而不同。因此,各个单位招聘工作的繁简也就不同。但一般来说,招聘工作的程序都按以下步骤进行:一是把收集到的有关应聘者的资料进行整理、汇总、归类、制成标准格式。二是将应聘者的情况与工作描述、任职资格要求进行比较,初步筛选,把全部应聘者分为:可能入选类、勉强合格类、明显不合格类。三是对可能入选者和勉强合格者再次进行审查,进一步缩小挑选范围,这次审查有的单位会有高级管理人员参加。四是向通过资格审查的应聘者发出面试通知。
得到面试机会的应聘者也就是顺利通过“资料挑选关”的人。这些人大多属应聘资料“别具一格”的应聘者,他们的通常做法是:将各种证件排列整齐地浓缩在一张纸上,把自己的简历、爱好、特长制作成一份履历表,用流畅的文字工整地书写应聘信,其内容形同工作意向报告,有的还附有原工作单位的推荐书。他们将所有资料装订成册,用美术字标上“应聘书”作封面题头,下设内容、应聘岗位、期望薪金、应聘人、通讯联系、邮政编码、详细住址等题标。最后用一张一、二寸的靓照贴在封面空白处恰当的位置,使整本资料生辉。
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