简历如何才能不犯错误
1、目的明确,别把CV和档案混淆
写CV是一种推销行为,如果一个产品很不错,营销做不好,那必然失败。 CV就是你这个活人的缩减版的广告,而不是一个档案。既然是广告,那么任何时候都要以广告效果为先。当然,你会说“这不是废话么?”,但事实并非如此。以得奖为例,理论上,拿12个奖的人,一般比拿3个奖的人要厉害,但是写12个奖项的效果却恰恰相反,还不如只写3个,为了效果,你就必须舍去那9个奖。
2、别死在细节上
比如上面提到的email发件人名称、标题、正文,还有Email签名,附件的命名(别杂七杂八的名字),附件格式等等。这些部分一环出错,你就完了,尤其是知名的外企,光靠这些细节,就可以把90%的申请信丢进“不合格”列表,根本不需要看简历内容。
3、突出特点,拒绝平庸
看完一个精彩的简历,脑子里对这个人的印象会自动归结为一个点。比如“此人很喜欢尝试新东西”,“此人很擅长公关交际”等,而这一点就是你的广告必须要达到的效果,这个效果直接决定你是否适合这个职位,所以一定要把握好。比如我们需要一个市场实习生,你却满眼专业的科研术语,给人一个书呆子的印象,就完全偏离了广告目的。大部分人的简历都忽略了这一点,什么都想要,科研又很牛、商业又精通、做事很耐心、交际还很广、诗词歌赋样样通、外语还巨好、思维很创新、又很踏实肯干。。。。。什么都是,结果什么都不是,沦为平淡无奇,还被HR骂“丫当我是白痴啊,你去演超人算了”。如果你的简历也平淡无奇,那就不如来点颜色。举个极端的例子,与其要一个毫无特点的人,我宁可要一个曾经被勒令退学的人。
4、Cover Letter很重要
以前我也觉得cover letter是个摆设。现在才发现,同样的申请条件,如果你的cover letter写的有礼有节,就会大大增加好感。传统的cover letter一般是在邮寄纸质简历的时候,放在简历上面的一封短信,简要介绍一下自己为什么要申请这个职位,以及自己为什么可以胜任等。对于电子版的申请,cover letter就是email的正文了。即使很短,也要写上几句,这是基本礼貌,写的好,那甚至可以起到比简历更好的作用。但也不能过火,像“贵公司出色的企业文化和广阔的发展空间。。。。”之类的,还是免了吧,太肉麻了。
5、找到兴趣、强化兴趣
乔布斯说只有做自己喜欢的事情才会成功,确实如此。要把一个工作做好,必须是有兴趣的人才行。如果你说没兴趣,那是骗人的,只是你找不到而已。曾经有个人跟我说这年月赚钱真难,感觉什么都做不了,我就问:“你平时喜欢做什么?”,答曰:“没什么特别喜欢的”,我问:“你最擅长做什么?”,答曰:“没什么特别擅长的”,我又问:“你丫平时都在干什么?”,答曰:“上课、吃饭、睡觉、看A片、看小说”。Bingo!“好,那就多看A片,成为A片领域的专家,必然赚钱。赚钱方式包括:写AV评论鉴赏的博客,去电台做男女夜生活话题的客座评论员,等”。举这个例子,无非是说,每个人都是有潜力成为某方面的能人的,就看你是不是能找到自己的兴趣和擅长的接合点了。
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