考试中需要注意的问题
考试中需要注意的问题
考试我们经历了太多,很多值得我们重视的地方大家都明了。这里跟大家分享的主要是 笔试中不同于其他考试需要注意的问题,别小看这些细节,有可能就成为你是否进入面试的关键。
(1)时间上要有所重点
不同的人对不同的题目会有不同的反应,有些人擅长逻辑,有些人喜欢数学。但笔试是综合的,不可能每个题目都会得心应手,遇到自己不擅长的,不要在上面过于纠结,跳过做较容易的,保证成功率,使分数不要太难看。其实在笔试中分数并不是唯一的评价标准,分数只是参考,hr还会综合你的简历以及主观题来确定你是否进入下一轮。所以只要分数不会太难看,希望都是很大的。所以千万不要觉得自己做得不好就放弃后面的题目,这是十分不可取的;
(2)重视主观题
前面我已经提到,hr会综合主观题再来决定。没有主观题的笔试会综合简历,但这是少数。一般来说,企业的笔试主观都是重点,虽然从分数分布上来看并不见得。为什么企业会重视主观,我想是个人都知道,这里也不阐述了。我在协助企业笔试的时候,负责了部分试卷的批改,但只是限定在客观上。主观题目都是hr亲自上阵,一些同学的主观答案很让他们兴奋,并且直接考虑进入面试,所以我认为笔试的主观题目是关键。即使你客观发挥不好,只要主观题目出色也是很有希望的。举个例子,我曾经批一个人的试卷,客观题是全场700人中第二高的,但是他没能进入下一轮,原因就在于他的主观答案让hr惨不忍睹。
(3)性格测试答案不要模棱两可
在一些笔试中会设计性格测试,这些题目看似没有答案,其实确实也有答案,所以大家都会按照自己的认识去选。诚然,对于hr来说,他希望我们如实作答,可是有一点大家应该注意,对于一些不确定性的答案,我的意见是不要去选,因为太多的不确定性选项会让hr觉得你这个人没有什么主见,比较中庸。这一点我倒是没有找hr们应证。但一些找工作的同学还是比较认同的;
(4)笔试题目要站在企业的角度思考
在参与批卷的过程中,出于专业习惯,我会特别关注大家都容易出错的地方。在这一过程中,我发现难倒大家的不是需要如何计算的数字题,也不是语法多么复杂的英文,大家错得最多的恰恰是一些原本以外很简单的情景模拟题。给我印象最深的是这样一个题目:
时下,公司之间互相对人才“挖墙角”,员工集体“跳槽”的现象经常发生,对于这种现象,从人力资源管理角度。哪种观点是最有道理的?
a.“良禽择木而栖”,这种现象很正常
b.人才也是一种资本,也应与其它资源一样能够在市场上自由流动
c.这只能说明被“挖墙角”,被“跳槽”的公司管理不善,留不住人才
d.这些离开公司的员工缺乏职业道德
当时这道题目的正确率不超过5%,我当时的选择是b,当然也是错误的。其实这四个答案都是合理的,但是就看你从哪个角度来看,我的角度是从人力资源管理专业的角度去看,认同人力资本的流动性。很多同学选择了c,他们是跳出企业来找问题。可是企业认同的答案却是d,理由则是我们希望应聘者站在企业的角度去看这问题,就把你自己当成真正的hr来看待。虽然从某种角度来看,这道题有些牵强,可是似乎也给了我们一个思路:我们应该拼弃我还是一个学生的想法,作为一个即将踏入社会的社会人,我们应该学会从企业的角度去思考问题。
(5)关于霸王笔
其实从hr角度来讲,他们是极其不喜欢霸王笔的,一是增加了他们的时间成本,二是他们不想破坏规则,三是操作上的一些困难。当然,作为我们,都希望自己能够有再一次的机会去证明自己。所有我的建议是,如果简历不幸被淘汰或者其它原因没有获得笔试资格的,但你又十分原因进入这个企业或是行业,那么就不要放弃。审查不严的笔试,直接坐下来考试;要检查的场次,找hr说明自己的情况,这时请一定带上简历。我想总会有hr会因为你的诚恳和执著给你机会的。当然如果实在不行,就不要太较真,不然既耽误了自己的时间也闹得双方不开心,这就有些太不值得了。
笔试是人才测评中很重要的环节,不要抱着无所谓或是凭rp的态度去对待,那样即对不起自己,又浪费了别人的机会。在笔试中良好的发挥,会给hr留下好的印象,那么下一环节中,对大家一定是大大的帮助。
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