IT笔试经历

最近找工作，投了大概10多家it企业或者一些企业的it部门（是不是有点少啊……）。多少获得了一些笔经，这里就做个分享。
首先，我觉得目前的笔试大致可以分成4类：综合性的，基础类的，智力测试性的，职位倾向性的。我现在做过的最好的笔试题来自ibm。它的笔试题属于综合性的。我觉得它的笔试题是最好的，原因我会在后面详细解释。
综合性的笔试题目涵盖范围广，几乎什么都考，主要考察一个人的综合知识和能力，相对其它类型笔试而言，我觉得这类笔试最有区分度，可以比较准确地衡量一个人的素质和潜力，能过滤很多“做了事先准备”的人。拿ibm的笔试来说，上来就是1个小时的快速智力题，题量基本来不及做或者勉强能做完，这样即使事先做了准备，如果你没有一定的逻辑思考能力，得分不会高太多。然后是1个小时的技术题，分成c++和java两类，外加一个综合类，基本上涵盖了除了 之外所有it技术点，而且考生可以选择c++或者java部分，相对比较公平。我的印象中，java部分题目分布广，语言基础，gui，j2ee，jsp/servlet都有（除了j2me）。ibm的技术题是选择题，坏处是可以瞎蒙，好处是尽管考生可能不是很熟悉某个部分，但是只要对这个部分有个正确的概念就可以试着去解题了，不会考特别细节的东西。这个我觉得很好，它考察了一个人真正的技术思考力而不是做项目积累的经验。与此形成鲜明反差的是ati的笔试题，extrapoint部分2道问答题，主要问你关于windows中分页机制里的页表结构。尽管我对页表结构是理解的（系统结构课上学的没忘），但是要我很详细地回答2道和技术细节相关的主观题，显然不可能。
基础类的笔试题着重考察考生的基本功，比如google的笔试考了不少算法，非常有挑战性。当然，此类笔试题走了极端就非常恶心了。比如银联的笔试题，问了一堆诸如“集成测试是什么？单元测试是什么？…………”垃圾问题，据说当时做这套2个半小时试卷的人，大部分做了1个小时就走人……我感觉这类笔试题，要不就是完全没有区分度，要不就是能让牛人冒泡，然后剩余99%的都沉到底下去了。
智力测试类的笔试题相信大家见多了，非it专业的笔试很多都考这种的，主要是考察一个人的阅读思考能力（专业的说法是什么？职业行政能力？？？？）。其又可以分成2类：
公务员类：这类笔试题以银行为多，不用多说了，不懂的买本公务员的书就知道了。
外国公司类：这类笔试题的特点是全英文（英语不好的人默哀……）、时间紧张（考察一个人在压力下的表现）、题型多（一般包含计算题，推理题，图形题，阅读理解等）。主要就是看你是不是适合在外企工作。不过sap的笔试题我觉得不好，我做sap的感觉就是时间不紧张，有时间检查,而且sap有一类超级恶心的题目，就是在几个单词中选择一个与其它单词不同类的单词。这类题目考中文的没啥，相信大家都做过，问题就是它出的全是英文题，而且单词没几个认识……个人感觉有点偏离的出题的意图了。反正我觉得外国公司类的智力题对于搞过gre，雅思和gmat的同学很有利（偶一个都没搞过，555）。
职业倾向性的笔试题很多公司都考。说白了，就是公司想找个立马能上手干活的人，而不是像ibm那样觉得可以培养你成长的，所以这类笔试题往往都是和某个领域相关的。比如autodesk的笔试题，完全是c++的，不会沾其它东西一点，什么对象的copycontrol，对象的内存模型，对象的生命周期，模版，特化………………。还有ati，sybase的笔试题也是如此。这类笔试题做不好大家不要气馁，毕竟你可能不是这方面的大拿。不过即使是做相关领域的同学，也要事先准备一下，因为这类笔试题最容易出一些细节问题（尽管实际程序不可能写成那个鸟样的）。
其次，我想逐个说一下我对自己做过的公司的笔试题的看法。
微软：很难归类，这次做的笔试题和我投实习时候做的笔试题差别很大，就是3大题，分别对应sde，sdet和pm，题目都是主观题，而且发挥空间大，没有标准答案。个人感觉想全部做完是不可能的（有人做完吗？拜一下先），所以应该做个决定，先做什么。这种笔试题的缺点就是一旦你有个部分发挥不好，就挂了，随机性强了点，当然能通过还是比较强的人（反正现在应聘的人多啊……）。优点是对于那些“做事先准备以图过关”的人具有超高的杀伤力。
ibm：个人觉得是最好的笔试题，前面已经说过了。还要提一句，感觉ibm的笔试尽管“可以做很多准备”，但是有实力的人不用担心会被淘汰的，因为题目面广，而且是选择题，不需要死记硬背。要说缺点就是没有啥编程题………………
sap：完全的智力题，和往年的不一样啊……而且时间还很充裕，感觉区分度不大，你不懂技术，也可以过关……有点无聊啊
sybase：考很多java基础题，属于基础类+职业倾向类的笔试题。不过问题是考得太细节了，居然要你指出在compiletime会出的错误……我印象最深的是给了7、8句throw语句，问其中哪个throw抛出的exception需要外部函数声明throws……这个太无聊了点。
autodesk：典型的职业倾向性笔试题。
ati：尽管有智力题，但是我还是把它归类为职业倾向类的笔试题，因为它出的智力题是在网上搜到的……而且出了很多和图形学、驱动开发相关的题目。
腾讯：算是基础类的吧，考了很多本科学过的东西，还不错，我去面试的时候看见我的笔试成绩是95分，呵呵。
工商银行：也算是基础类的，不过带了一些垃圾题还夹了少量的公务员题。
银联：我没笔过（被鄙视了，555），不过据说就是“满卷尽是垃圾题，附赠公务员试题”，不少人考了1个小时就撤退了。
cisco：算是基础类+职业倾向类的吧，本类想归到综合类的，今年少了智力题。我觉得cisco的题目也是不错的，考了一些该考的，不该考的基本没考，不过我考的试卷就比较恐怖了，投embedded software developer的卷子，里面满是电路图……据说投applicationengineer的考了不少网络，操作系统的题目。
google：没做过（忘了去笔了……汗），据说就是算法题。还是不错的，至少不会出冒泡排序。
symantec：没去笔过，和qq的冲突了……听去的同学说，前面是一张技术题的卷子，后面是一张考英文的卷子，有阅读理解和改错之类的题目。所以，可以算是综合类的。
总的来说，google和ms的笔试题淘汰率高，出真金率高，当然误杀率高；ibm的误杀率低一些；sap，银联和工商银行软件中心的区分度低；剩下的都差不多吧。
我笔了这么多公司，感觉出题目的人真的很重要，就像大学联考命题一样，要能准确把握命题宗旨。像ibm的笔试题，明显是认真制作的，而有些公司的就不说了。
我觉得4类笔试题都可以鉴别人才，问题是出题要有区分度。
像智力题，ati搞了2题能在网上搜到的，有什么意思？sap的智力题有充足的时间检查一遍，本来就不是很难的智力题，这么一搞，没区分度了。
反正不同公司的笔试题风格不同，总有人适合有人不适合的。所以大家笔得不好也不要气馁。我觉得了解不同公司的笔试题风格，有助于后人（偶已经over 了，5555）更好的找工作。像职业倾向类的笔试题，如果你不是做这个领域的，可能就要事先做准备。当然这就提醒我们不要乱投简历。你投个linux开发的，如果你一点都不懂，做这个准备开销就太大了。智力题，只要网上搜点，自己做点，我觉得就ok了。综合类的主要看平时了。基础类的需要你好好看一下书。