小公司的人际关系

在错综复杂的职场人际关系不相信眼泪，小公司的人际关系要怎样处理呢?下面是本站小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

小公司的人际关系处理：能力强的人也要注重人际关系

1. 在互动中体现自己的价值。

绝大部分职位都是用专业技能和上下游的环节对接，在与人充分互动的过程中解决问题、创造价值的。你们对接的品质，直接影响工作的效率和质量。薇薇的做法确实太过了，她不管领导是不是需要，干涉到领导的私人生活，这是不可取的。

小玉的做法则是建立良好关系的榜样，她热情、准确地提供别人所需的帮助，还超越了别人的预期。如果拥有良好的互动意识，那么你遇到攻克不了的问题时，会快速选择求助，借助别人的力量来突破自己能力的上限，你的身价就提高了。

2. 建设人际同盟。

人际同盟并不是指拉帮结派、勾心斗角，而是指：用真诚、合作、乐于助人的态度，赢取同事们的信任和支持。在每一件事上，你都拿出热情友好的态度，力争超越别人的预期;一旦对别人作出承诺，那就风雨无阻、使命必达，成为一个靠谱的人、值得信任的人。

强大的同盟意味着良好的人际生态，能让工作事半功倍;能帮你规避很多风险。事实上，在职场中，没有不犯错误的人。如果盟友足够强大，他们可能更早给你提醒，让你免于犯错; 有时候盟友发现了你的错误，他们不再追究，不再扩大事态，只是默默地帮你铲了; 有时候他们会帮你分担你的责任和压力，帮你背锅，让你免于处罚。

3. 搞定最重要的关系。

领导是你最重要的同盟。你必须认真对待和领导的关系，力求达到深度互信的状态。领导是自己职业生涯的守门人，只有扶持他做出成绩自己才有更好的出路。一定要多与领导交流，并认真对待每一次交流。

小公司的人际关系处理：更好地理解别人的需求

1. 多提问，不怕露怯。

你是不是也像小娜和小军一样，被交办任务时很少提问?如果你总是不弄清楚对方真正的需求就慌(zì)慌(yǐ)张(wéi)张(shì)地贸然行动，只会事倍功半，甚至南辕北辙，你再强大的技能都会被低估，也就基本告别升职加薪了。

有时候，你可能担心自己提问会露层，怕被别人质问“你怎么连这都不知道!”你想想，如果你是新人的时候不去提问，那你打算什么时候问?还有时候，你做到一半了，发现好像有些不对，又不好意思再回上头去问。

亲，文过饰非，只会让问题越捂越大。在工作中，只要不明白，务必耐心地多问，及早提问，切忌浮皮潦草、不懂装懂。

2. 科学提问。

作为新人的你，不妨去搜索学习一下 5W1H 原则、 SMART 原则，拓展阅读更多提问的方法，这有助于你核对清楚任务目标。只有搞清楚别人真实的需求，你才有可能超越他的预期，交出更优质的成果。

小公司的人际关系处理：同事也能是朋友更好

1. 和同事做朋友。

可能你也听说这样的话：“走出校门后就交不到那么好的朋友了!”这种说法误导了很多人。其实，走出校门后，才是你正式成为一个社会人的开始，如果你不去主动拓展新朋友，难不成就守着小时候结交的、已经天各一方的老相识们发发微信互诉衷肠吗?如果你的朋友就在身边，那你每天上班时都会有一份愉悦的好心情。

要想和成年人结交友谊，你就不能再像小孩子一样，只愿意处理特别单的情绪和特别简单的利益关系。别再像小孩子一样的自我为中心，等待全世界主动迁就你;你要主动，积极学习新方法，主动和别人建立连接、主动为别人提供价值。

2. 充分利用同事的资源。

同事是强人脉。在你未来的生涯中，同事可能是你求助具体问题的咨询对象;可能是你求职的推荐人;可能是你创业的伙伴;还可能是你未来朋友、伴侣的介绍人。一旦同事把你当做好朋友，他可能会动用自己全部的资源来成就你。我在咨询中遇到很多发展很成功的人，他们的一个共同点就在于：都和历任同事们保持着良好的联系。

3. 讲礼貌。

有些人觉得礼貌是虚假的客套，他们觉得如果把“请”、“谢谢”、“可以吗?”、“麻烦你”、“对不起”，这些礼貌用语，如果总是挂在嘴边太见外了! 可是，一个总是不和你商量、不致谢也不道歉的家伙，我猜你是不愿意和他深入交往的。礼貌是个人修养的外在体现。