DELL面试问题
以下是本站统计的面试问题
问题1:请告诉我你的最大优点是什么?你将给公司带来的最大财富是什么?
答:我的优点是“专注”。我想一个“专注”的高级经理是一定能给贵公司创造出许多物质财富和精神财富的。
问题2:你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间?
答:我在海军服役的时候,创造出一条效率法则,叫“一张纸原则”,我要求自己和战友,在向上级汇报工作时或者给下级布置任务时,要在“一张纸、三分钟”以内把事情讲明白。这条原则帮助我在军队、国企和社交方面都取得了“立竿见影”的效果。
问题3:你最富有创造性的工作成果是什么?
答:是一种能够点燃团队热情的“非货币激励机制”,我把它称作“赞赏支票”。
问题4:你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么?
答:是团队执行力,他安排的工作以后就不需要操心了,我的部门不会出错,而且能准时提交工作成果。另一方面,做下属的能力强也正好反映出上司是卓越的领导者。
问题5:高级客户经理职位的一般职责是什么?
答:是成交。就是运用一切合法手段促成交易。但是,一个卓越的经理人,他会在交易中维护公司利益,同时,也会顾及到客户的利益和竞争对手的利益。
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具体实例法回答问题
具体实例法语言作为主观意识和客观的产物,具有较强的时效性与灵活性。在日常生活中,你也许习惯于抽象概述,但是,如果在面谈对答时你也依然不假思索地运用这种方法,只会使招聘者感到单调,乏味、难以对你产生兴趣。为了向招聘者描述一个与众不同的你,进而获得应聘成功,你...
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公务员面试之办公室关系相处之道
在公务员面试当中,有一类重要的题型就是要处理好与领导、与同事之间的关系,如:领导推行新举措,你和同事都认为不对并提出了意见,领导批评了你们,你会怎么做?再比如:领导安排一份工作,你跟一个同事合作,同事把大部分的事情都揽下来,然后拖拖拉拉的不去做,对此你怎么处理?一...
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行为类面试题
下面来跟大家谈谈有关行为面试的问题。行为面试更重要的是行为面试的信息,包括行为面试的问题,如何准备行为面试,技术和战略为acing行为面试。在行为面试中,该公司已决定,他们雇用的人,会问的问题,找出候选人如果有这些技能需要什么样的技能。行为面试问题会更比传统...
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