招聘莫“作秀”
鞍山市一家公司招聘员工时竟然完全用“"血型”来“严把用人关”。女青年刘某因为“血型不适合这个职业”而被公司拒之门外。为什么要把“血型”作为招聘标准呢?该公司一位负责人是这样解释的:“我们老板曾经在日本深造过,那边很多公司招聘员工时,血型是很重要的条件,因为很多人的血型就决定了他能否胜任某项工作。”血型能够影响人的性格,进而可以影响其是否能胜任某项工作,这其中也许有一定的科学依据,但完全依此来“严把用人关”却一定是不科学的。可以肯定,这位老板“深造”了半天,并没取到“真经”,只是学了些皮毛罢了。看看近期媒体的有关报道就会发现,类似荒唐的招聘标准并不鲜见。南方某报前不久披露,“珠三角某企业在面试时问完姓氏就直接问女性求职者的性事,而且这在眼下珠三角个别企业已见惯不怪”,至于凭身高、容貌等选人的已算不上什么新闻了。如此种种,不能不让人生出疑问:企业招聘人才,关键在“才”,即应聘者的综合素质、业务能力等,而把个人的外在条件甚至个人隐私作为招聘标准,在笔者看来,是把招聘当“作秀”,扭曲了招聘的本意。招聘“作秀”的背后,揭示出我们某些企业在选人用人上存在着种种问题:一是认识有偏差。对人才的重要性认识不够,不是着眼于企业的长远发展来选人,而是把招聘作为装点门面之举,应付了事。二是摆不正自身的位置。人才市场供大于求甚至严重过剩的现状,滋长了一些企业的骄气、霸气,自视高人一等,认为自己是“主子”,应聘者是“奴才”,想怎么问就怎么问,想怎么招就怎么招,缺乏尊重人的最起码的道德。三是哗众取宠心理作祟。为了提高企业的声名,为了显示企业决策者的所谓高明,故弄玄虚,以偏招怪招来炫耀于人。前不久看到《新加坡不要中国花瓶》的消息,说的是新加坡的宾馆招聘服务员、医院招聘护士,宁要肤黑貌丑的他国女孩,不要漂亮的中国女孩。理由很简单,因为这些女孩有较强的英语基础,而中国女孩几乎不能开口,“中看不中用”--招聘就是招聘,目的在于选出人才,为我所用。笔者认为,对那些热衷于把招聘当“作秀”的企业来说,结果只有一个,那就是搬起石头砸了自己的脚!
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在全市**级干部理论培训班开学典礼上的讲话
今天,我们在这里举行全*科级干部理论培训班开学典礼,这是我*贯彻上级党委要求,对开展大规模培训干部精神的具体落实。在此,我对参加这次理论培训班全体学员的到来,表示热烈的欢迎!*委组织部、*委党校为办好这次培训班做了充分的准备,希望同志们珍惜这次难得的学习机会...
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中组部要求认真落实老干部的政治和生活待遇
中央组织部近日要求各地各部门采取有力措施,切实落实好老干部的政治待遇和生活待遇,高标准、高质量地做好老干部工作。中组部要求,各地各部门要进一步从政治上关心老干部,坚持定期通报情况、走访慰问、联系老干部等制度,工作中要让老同志及时了解国际国内政治经济形...
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新当选会长讲话
尊敬的各位领导、各位会员,同志们、朋友们:今天是个值得庆祝的好日子,在北京隆重召开的中华慈善总会刚刚落幕,我们又迎来了盼望已久的宁国市慈善协会的正式成立。它的成立,离不开上级部门的亲切指导,离不开市委、市人大、市政府、市政协的重视关心,更离不开全市各界人...
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珍惜拔尖人才
人才是分层次的。在我们的人才队伍中,十分稀缺而又应该格外珍惜的还是拔尖人才。所谓“拔尖人才”,是指那些在推动发展、科技攻关、拓展市场等方面起着主导作用的领军人物和灵魂人物。他们如果是一方领导人才,很可能使所辖区域旧貌变新颜;如果是经营管理人才,很可能...