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新旧领导交接大会上的讲话(通用20篇)

新旧领导交接大会上的讲话 篇1

同志们:

新旧领导交接大会上的讲话(通用20篇)

这次市委对我县县委主要领导进行调整,充分体现了市委对我县各项工作的关怀和重视。

周辉同志20xx年2月由中方县委副书记、县长调任溆浦县委副书记、县长,从20xx年4月起担任县委书记。四年来,在市委、市政府的正确领导下,他团结和带领全县各级领导班子和广大干部群众,抢抓机遇,迎难而上,锐意进取,为不断开创我们溆浦科学发展、富民强县、社会和谐新局面做出了积极贡献。他坚持党的领导,注重党的建设,在他的团结和带领下,我们深入开展了干部作风整顿活动,多次举办领导干部理论务虚会,扎实开展以创建“五好”乡镇党委、“四好”领导班子和“五好”村党支部为主要内容的“三级联创”活动,切实加强了全县党员干部的思想作风建设,全县党政班子凝聚力、战斗力以及开拓创新和驾驭全局的能力得到不断增强;他努力实践“三个代表”重要思想,大力倡导求真务实的工作作风,在他的团结和带领下,先后夺取了抗洪抢险、抗击冰雪灾害等各种突发性灾害的重大胜利;他坚持以科学发展观为指导,以高度负责的敬业精神对待工作,在他的团结和带领下,溆浦经济社会发展续写了新的篇章。全县生产总值、地方财政收入等主要经济指标连续4年保持了两位数的增长,工业经济上缴税金突破亿元大关,投资近10亿元的湘维年产5.5万吨PVA项目落户溆浦,邵怀高速溆浦连接线等重大项目成功实施,城北、城西开发顺利进行,科技、教育、文化、卫生、计划生育、劳动保障等社会各项事业齐头并进;他坚持走改革开放的道路,自我加压、负重奋进,在他的团结和带领下,溆浦农村综合改革、国有企业改革、政府机构改革等各项改革取得重大突破,招商引资水平有了全面提高,成功举办了首届中国·溆浦屈原文化节,溆浦对外形象不断彰显,经济发展的后劲显著增强。同时,在他的团结和带领下,溆浦的安全稳定工作得到全面加强。在四年的时间里,周辉同志和溆浦的广大干部群众也结下了深厚的友谊,建立了深厚的感情。

刚才,周辉同志发表了充满热情的讲话。在此,我再次提议,对周辉书记在溆浦任职四年以来所做的大量卓有成效的工作和所付出的心血和劳动,让我们用最热烈的掌声表示最衷心的感谢!同时,我们也热忱地希望周辉同志能够继续关注溆浦的各项工作,继续为溆浦经济和社会发展提供更多的帮助和指导。我们也衷心祝愿周辉同志在新的岗位上,工作顺利,硕果累累!

根据市委人事调整安排,由宋智富同志接任县委书记。我们将坚决拥护市委这一决定,一如既往、全力以赴像支持周辉同志一样,支持智富同志的工作。刚才市委组织部陈一翔副部长已对智富同志作了介绍。智富同志曾多年担任过县级主要领导,有着丰富的领导经验,思想解放,思路清晰,严于律己,待人谦诚,政治立场坚定,组织纪律观念强,在干部群众中享有很高的威信。我们相信,在市委、市政府的正确领导下,在智富同志的带领下,溆浦全面建设小康社会的步伐必将沿着正确的方向继续前进,溆浦经济建设和社会各项事业必将开创新的辉煌!

新旧领导交接大会上的讲话 篇2

同志们:

刚才,王局长宣布了由我担任局办公室主任的命令,此时此刻,我心情激动、感触良多。

首先,衷心地感谢组织和上级领导多年来对我的培养和教育,感谢同事们多年来对我的支持、信任和帮助,使我能够走上这个岗位,为我搭建了一个展现自我,更好地为科技事业奋斗的舞台。 老主任在任期间,局办公室充分发挥领导参谋助手作用,秩序正规、办事认真,协调有力,服务优秀,多次被评为文明处室,是全局各处室学习的典范;老主任为人谦和,勤恳敬业,能力全面,办事周全,也是全局机关干部学习的榜样。能够在这样的处室任职,我感到非常荣幸。特别是老主任刚才的一番肺腑之言,既有多年来办公室工作的宝贵经验总结,又有对我这个新人的殷切期盼,我受益匪浅,在这里对老主任表示最诚挚的感谢。 虽然上级任命我为办公室主任,但我清醒地认识到自己的素质和能力与岗位需求还有不小的差距。如果说办公室是机关对内、对外“窗口”, 办公室主任就是这个窗口的“排头兵”,与从今天开始,我就从当好“排头兵”做起。

一、牢记责任,苦练内功

办公室主任工作担子重、责任大。我会始终把加强学习放在突出位置,坚持在工作中学习,在学习中提高。一是在提高政治素养上下功夫。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的xx大以来的重要精神,及时了解时事政治,进一步增强在工作中贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。二是在提高业务水平上下功夫。重点加强对经济、金融、科技、法律以及行政管理、文秘等方面知识的进一步学习,不断拓宽知识面,真心诚意地向同事学习,努力在办公室的规范化建设、文字综合表达、信息处理、督促检查、统筹协调等方面提高服务工作的层次和质量,使自己能尽快适应办公室主任角色。三是在提高实践能力上下功夫。充分利用随同领导下基层、入企业等机会,在搞好服务工作前提下,结合开展调查研究,充分了解和熟悉基层情况,努力提高自己实践工作能力。

二、站位高端,超前参谋

一是抓住中心,谋之有为。办公室的工作会紧紧围绕全局中心工作,站在全局的高度认识问题、分析问题,提出有建设性的、切实可行的意见和建议。二实事求是,谋之有度。加强调查研究,善于分析形势,发挥集体智慧,提高整体效能。三是掌握分寸,谋之有方。找准位置,找对时机,到位不越位,尽职不失职。

三、严格要求,正规秩序

办公室事务琐杂,任务繁重,是因为办公室工作性质的综合性。为保证各项工作有条不紊地开展工作,圆满顺利的完成,我会从自身做起,在五个方面严格。一是在考勤上严格要求。不迟到,不早退,常加班,干满点。二是在办文、办会、办事上严格要求。坚持首办负责制度,以效率为重、质量为先。三是工作态度上严格要求。坚持做到能吃苦、愿奉献、受得了委屈。四是在创新上严格要求。创新是发展不竭的动力,要不断解放思想,勇于实践。五是在淡薄名利上严格要求。淡看名利,做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑,经得住诱惑,守得住清贫,始终保持一颗平常心。

四、注重协调,搞好服务

服务是办公室为领导、基层和群众应尽的职责,是办公室的主业之一。我在履行职责中,一定做到细致周到,抓住重点,分清主次,忠心耿耿为领导服务,让领导更加信任;诚心诚意为基层服务,让基层更加满意;想方设法为群众服务,让群众更加亲近。

最后,再次感谢组织和领导的信任,我会用实际行动向组织和领导交出一份满意的答卷。

新旧领导交接大会上的讲话 篇3

尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们:

大家下午好!在全国上下喜迎“十八”大胜利召开之际,我院院级学生干部换届大会在这里隆重召开了。很荣幸,今天我能作为老干部代表再次站在这里发言。在此,我代表上一届老干部对师弟师妹们的加入表示热烈的欢迎。

回顾这一年以来,学院团委及四大学生机构在学院党政领导的殷切关怀和正确指导下,在团委领导老师的直接带领下,我们顺利开展了各项工作。如:迎新晚会、校园DJ大赛、校园十大歌手大赛、第二届师生田径运动会、社团周年庆、星级宿舍评比、勤工的优秀值班干部评比等等工作。同时开展了为期一年的大学生文明礼仪教育活动以及紧紧围绕纪念“建团90周年”开展了一系列的活动,并取得了不错的成绩。在这里,我谨代表上届学生干部向一直关心、支持团委及四大学生机构工作的学院党政领导,指导我们工作的团委领导老师表示诚挚的谢意!

作为学生干部,我们是架设师生之间的桥梁,是这个干部之家的成员,是同学之家的守卫者。因此,我代表上届干部,向师弟师妹们提几点建议与希望:

一、在思想上,加强自身思想政治修养。要有坚定的政治立场,高度的政治敏感性,能主动积极地学习各项方针政策,关心国家大事,了解世界格局,提高自己的政策水平。

二.在学习上,要学业为本,不断完善自身的知识结构,作为一名学生干部,我们首先是一名学生,其次才是一名干部。我们要在抓好自己学习的同时兼顾好自己的工作。同时,还要广泛学习阅读课外知识。时刻做好带头模范作用,做学习的排头兵。

三、在工作上,围绕领导提出“团结、紧张、严肃、活泼”这八字箴言去开展工作。同时,要做一个“想干事、会干事、能干事、干成事”的干部,争做表率,树立好学生干部的形象。同时,也要注重自身能力素质的培养。

四、在生活上,要直视困难,乐观向上,保持勤俭、朴素的生活作风。

五、希望大家都能把我们所在的组织当成自己的家一样去热爱它,把干部的工作当成你以后的事业一样去经营它,把里面的干部当成你的兄弟姐妹一样去关心他,那么我们的这个组织就是一个健康、文明、和谐的大家庭。

我也坚信,我们新一届的学生干部,在学院领导的殷切关怀,,团委领导老师的直接带领,大家的共同努力下,将会续写更加辉煌的新篇章!

最后,祝各位领导老师工作顺利、身体健康!祝各位同学学习进步、前程似锦!谢谢大家!

新旧领导交接大会上的讲话 篇4

强化环境管理 严格环境执法力促环保工作上台阶

--------在全市环保工作会议上的表态发言

各位领导、同志们:

20__年,在市环保局和区委、政府的领导下,商州区环保局紧紧围绕“促进全区经济率先突破发展”这个主题,与时俱进探新路,真抓实干求突破,重拳出击搞治理,工作取得了一定成效,尤其是在环境执法工作方面,能够坚持从宣传教育入手,扎实推行行政执法责任制,强化环境管理,严格环境执法,使全区环境质量得到明显改善,有效的促进了全区社会、经济和环境的协调健康发展。20__年,先后开展了建设项目“环评法”及“三同时”制度执行情况专项检查、“两高一资”企业、重点企业、重点减排企业、西商复线各各标段、高速路沿线砖瓦窑企业、砂石厂,高会考期间噪声、城区燃煤锅炉、餐饮业、洗车及汽车美容行业、畜禽养殖场等十余项执法检查,共出动执法人员800余人次,下发限改正通知、监察意见书46份,纠正违法行为60多次,立案16起,行政处罚10起。依法办理行政审批、行政征收280余件,其中行政许可类事项188件(“环评”审批158件,排污许可35家);行政征收类100余件;无一例行政复议和行政强制案件。

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,我区环境保护工作还存在着许多突出的问题,环保工作的任务依然很严峻,如污染减排任务大,农村面源污染依然没有得到有效的

治理,区域环境质量还有不尽人意之处,我们将进一步增强做好环保工作的责任感和紧迫感,在今后的环境执法工作中努力从以下几方面推动全区环保工作迈上新台阶。

一、加大环保法律法规宣传教育力度,不断提高执法工作水平

一方面,加强系统环保法规的学习、培训和考核。局领导很重视环保法律法规的学习培训,将法律法规的学习培训和考核工作放在更加突出的位置,按照“缺什么补什么”的原则,年度制定学习计划,采用各种形式开展学习培训活动。一是采取“走出去,请进来”的办法,定期邀请专家授课指导,认真组织环保执法人员参加省、市举办的各类培训,以提高全系统执法水平。二是开展执法案卷大讨论活动,针对执法人员对查到的环境违法案件进行案情分析,形成“两人查案,全局质疑,总结归纳,共同提高”的螺旋形上升的工作方法,不断提升环保执法水平。三是积极向兄弟县学习先进工作经验,取长补短,完善执法工作制度,不断提高全系统职工依法执政、依法行政、依法决策的能力和水平。另一方面,加强环保法律法规的宣传教育工作。坚持“五个面向”,即面向领导、面向企业、面向社会、面向中国小生、面向群众,把握好“三个注重”,即在形式上注重把重大节日的宣传教育与系统性、连续性和经常性宣传教育相结合;对象上注重重点污染行业与具有普遍性的城镇居民、乡镇企业、第三产业相结合;内容上注重法律法规与环保科学知识、地方性规范相结合。通过广播、电视、报刊、网络多种媒体和绿色示范工程等宣传阵地,大力宣传环保法律法

规,进一步增强全社会的环保国策意识和公众支持参与意识。

二、推行行政执法责任制,明确职权和职责,严格规范执法 推行行政执法责任制,分解执法责任,规范执法程序,

落实监管制度,加强监督管理。采取一把手与分管领导、分管领导与股(室)负责人、股(室)负责人与工作人员层层签定了行政执法目标责任书的方法,做到执法职责、任务、目标纵向到底,横向到边,形成一把手负总责、分管领导负实责任、工作人员负具体责任的执法责任机制。

在执法过程中,以解决环保执法随意性为突破口,通过明确执法程序,严格执法行为,规范执法文书,保证执法部门、执法岗位和执法环节之间环环相扣,相互制约,实行源头控制,强化事中监督。在依法查处环境违法行为中,坚持日常工作与开展专项行动相结合,查、纠、改并举,一是对重点排污单位、重点挂牌企业、重点区域流域,增加监察监测频次,加大查处力度,整改细小的环境违法行为,对存在主观故意或恶意偷排环境违法行为坚决依法予以严厉处罚;二是对每个环境违法行为下达责令停止违法行为通知书,并提出整改意见和时限;三是对存在环境违法行为的业主加强沟通、教育,使其能充分认识违法排污行为对环境、群众的危害性和做好企业环保工作的重要性,从被迫去做环保工作的思想观念转变为主动要求做好环保工作。四是加强后督

察,对各项整改内容予以时间限定,定期回访核实事情情况,确保整改到位,努力做到查一案改一案。

三、转变职能,强化服务意识,将执法寓于服务之中在环境执法工作中,把服务与执法相结合,在执法中服务,在服务中执法。一方面做到“三实行”:一是实行企业审批管理跟踪负责制。对已列为市区重点项目的,建立领导包抓负责制,从项目的前期选址、审批到建设、投入运行进行全过程跟踪服务,在市政府招商引资的商洛市鑫丰源矿业公司,我们曾多次对其进行指导,并协调办理环保手续。二是实行环保审批时限承诺制。凡是辖区企业的新、改、扩、迁项目,确保其环保审批时限均实行五个工作日内办结。重点项目实行简化审批程序,开辟“绿色通道”,做到特事特办,快速审批。三是实行审批责任承诺公开制。加强效能监督,对不负责任,办事拖拉,损害企业利益的行为,按照相关规定,追究审批责任人员的行政责任。另一方面,对已建成的企业积极提供环保技术、政策、信息咨询,协助企业开展环保技术、产品的考察论证,加强了环境管理体系认证,大力倡导循环经济,指导企业进行清洁生产,推广应用环保新产品、新技术,提升企业的治污水平,促进企业环保效益双赢。

四、上下联动,多方协作,全力整治违法排污企业,确保群众的环境权益

一方面充分与区直各部门加强协作与沟通,对存在环境

问题的企业进行通报,借助各方力量,全力整治环境违法排污企业,确保群众的环境权益;另一方面在执法过程中,发现不属于自己职权范围内的,立即与有关单位或上级部门沟通,做好协调工作。逐步形成各级各部门分工协作,全社会广泛参与、齐抓共管的工作局面。

五、完善执法监督体系,打造阳光执法

充分发挥执法机构的执法职能、公众的外部监督、企业的内部监督作用,形成相互制衡的“三元环境执法监督体系”。一是通过开展企业环保监督员试点工作,探索新型企业环境管理体制,促进企业提高自主守法水平和能力。二是积极推进环境信息公开工作,及时公开环境违法重点案件的查处情况。三是广开参与途径。包括聘任环保监督员、加强与社会团体参与、开展环境保护问卷调查、24小时环保投诉电话、完善环保网站、呈请人大代表视察等形式,以扩大公众参与环境执法工作。

此次全市环保工作会议,让我们的思路更加清晰,目标更加明确,信心更加倍增。在新的一年里,在市环保局和区委区政府的统一领导下,在各部门的大力支持下,我们有信心和决心,再添新举措,通过不懈的努力,全面履行好环境管理的各项职能,为商州的天蓝、水清、山绿做出应有的贡献!

谢谢!

新旧领导交接大会上的讲话 篇5

在举国上下欢庆建党90周年之际,今天,某市地方税务研究会换届大会成功召开了,在此,我谨代表市地税局市地方研究会的成功换届表示热烈的祝贺!向前来参加会议的各位领导、各位理事和各位来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!向从事地方税收学术研究的同志们致以亲切的慰问!

近年来,快速发展的地税事业,为地方税务研究提供了广阔舞台;地税管理的信息化和标准化建设,伴随着经济发展的深入变化,为地方税务研究不断提出新的课题和严峻的挑战。基于此,某某市地方税务研究学会牢记宗旨,不断开创开拓,积极探索,勇于创新,在开展税收学术研究、服务税收中心工作,发挥咨询参谋作用等方面做了大量卓有成效的工作,取得了显著成绩。四年来,全市地税系统各级研究会共组织开展调研活动189次,与各有关学术团体交流16次,撰写各类调研文章258篇,其中31篇在省厅级以上优秀论文评选中获奖,其中国家级有三篇获奖,有7篇文章在全省地税系统理论调研文章评比一等奖。并先后获得全国大中城市先进税务学会、全省民间组织先进单位、江西省地方税务研究会第二届理事会先进单位。

为了充分发挥地方税务研究会的职能作用,全市地税系统建立起了以地方税务学会为中心,市局机关各科室、县区局、各分局为纽带,延伸到行政事业单位和有关企业的群众性税收调研网络,并在系统内建立了调研骨干人才库;重视学会理论阵地建设,努力提高办刊质量,在服务税收研究、拓展学会空间、搭建学习平台、激发会员热情等方面起到了积极的作用;采取集中学习,邀请系统外的专家学者和系统内实践经验丰富、理论功底深厚的领导干部授课等方式,对基层会员“充电”,进一步提高了学会工作调研能力。研究会的工作在第二届理事会的指导下上了一个崭新的台阶,取得了较好的成绩。

历史的车轮滚滚向前,在积极融入鄱阳湖生态经济区,加快建设国家新能源科技城的经济洪流中,如何充分发挥地税职能作用,使地税工作为地方经济建设和社会发展服务,需要我们更加深入的调查研究,提出切实可行的对策,让地税工作与经济建设实现完美对接,让地税职能对经济的调控作用得以彰显,是一个紧要而迫切的课题。在这里,我就进一步做好地方税务研究会工作提几点建议,供大家借鉴。

一是要坚持办会宗旨,把握正确的研究方向。研究会作为群众性的社会团体和非营利组织,在新的形势下要进一步坚持办会宗旨,把握正确的办会方向,尤为重要。最根本的就是要自觉地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,坚持用科学发展观统领工作,指导实践,推动工作。要把提出的“坚持学习理论和指导实践相结合,坚持改造客观世界和改造主观世界相结合,坚持运用理论和发展理论相结合”的要求,认真贯彻落实到研究会的建设和税收学术研究活动中。切实把组织和推动税收调查研究这一任务抓紧抓好,充分发挥为税收改革服务、为税收实践服务、为领导决策服务、为某某地方经济发展服务的作用,不断增强地方税务研究会的生命力。

二是要履行办会职责,深化调查研究。税收工作事业的发展不仅对地方税务研究工作提出了更高的要求,也给地方税务研究工作带来了新的发展机遇。研究会要主动适应新形势、新任务的要求,自觉臵于某某经济税收工作的大局中去谋划,充分发挥自身优势,积极组织广大税务干部和关心税收工作的社会各界人士开展税收工作调查研究,以各种行之有效的形式,为党委政府以及各级领导的决策提出科学性、前瞻性的意见。当前,要特别关注全球经济危机的新走向,科学预测其对我市经济和税收带来的影响,积极研究应对这场全球性危机的税收对策,并提供一些可行性的建议;要积极研究如何运用税收手段,认真落实国家有关促进各项区域性经济建设优惠政策,为我市地税部门向上争取支持各类税收优惠政策提出建设性的意见;要特别关注税制改革的新动向,注意研究分析增值税转型、资源税制度改革、“两税”征管范围划转等对我市经济和税收的影响程度,深入开展专题性调研分析,及早发现问题,向上级提出应对意见和完善建议;要紧紧围绕税收中心工作,注意选择税收事业发展中的一些重大理论问题和实际工作中的热点、难点、重点问题深入开展调研,将对税收工作有现实指导价值的意见、建议和措施、办法,通过各种渠道、媒介传播出去、交流介绍出去,把调研成果、决策信息传递给各级领导、相关部门,用于指导工作、指导实践,解决问题,为促进地税事业又好又快发展提供理论产品。

地方税务研究工作要实施精品战略,潜心打造学术研究精品,提升应用价值,更好地发挥研究会作为税收工作的理论部、参谋部和资料库的作用。

三是要发扬调研优势,营造良好的调研氛围。地方税务研究工作聚集了地税系统的优秀的调研人才,要大力倡导民主、宽松的调研风气,发扬优良的调研传统,营造“百花齐放,百家争鸣”的调研氛围,多出成果、出好成果,不断提高税收调研水平;要防止那些“走过场”、“摆花架子”,不深入基层一线了解真实情况的调研形式主义;防止那些“只调查、不研究”,夸夸其谈的理想主义,注意把地方税务研究工作真正“落地”,为地税中心工作解决实际问题。同时,要发挥好研究会的组织协调作用,充分利用自身优势,动员和组织各方面力量进行税收学术研究,推动研究工作扎实开展。

四是要加强自身建设,提高调研工作水平。要坚持以人为本,建立健全税收调研人才库,把一批理论水平较高、基层工作经验丰富、写作能力较强、税收业务熟练、由强烈的政治责任心的优秀人才吸引到税收调研队伍中来,并为他们创造良好的调研环境和条件,充分发挥他们的税收理论和工作实践上优势,使地方税务研究工作成为解决地税实际问题的坚强阵地。加强对调研骨干的培养教育,有条件的要采取“走出去、请进来”的方式加强与兄弟地市和调研工作先进地区的交流,要推荐部分优秀人才参与省局、总局甚至系统外的调研论坛交流,促进调研骨干的成长和调研能力的加强。市局党组将一如既往地关心支持研究会的工作,进一步加强对研究会工作的指导和帮助,为研究会配备精干的办事人员,提供必要的工作条件,安排适当的活动经费。同时,也会给研究会出题目、交任务,更好地推动税收科调研活动的开展。

同志们,我市地方税务研究会工作任重而道远,光荣而艰巨,我们要以科学发展观为统领,以本次成功换届为契机,坚定信心,扎实工作,增强调研意识,拓宽调研思路,破解调研难题,加快调研步伐,努力开创研究会工作的新局面,为推动我市地税事业又好又快发展做出新的贡献!

新旧领导交接大会上的讲话 篇6

同志们:

今天,我们在这里隆重集会,热烈欢送我县优秀青年光荣入伍,这是我县人民政治生活中的一件大事。征兵工作开展以来,全县广大适龄青年,积极响应祖国召唤,踊跃报名参军,大家以实际行动依法履行兵役义务,体现了高度的爱国主义精神。经过严格挑选、层层把关,你们被批准光荣入伍,即将成为中国人民解放军中的一员,这不仅是你们本人的光荣,也是你们全家乃至全县人民的光荣。我代表县委、县政府、县武装部,向你们表示热烈的祝贺!

新兵同志们,中国人民解放军是中国共产党领导下的人民军队。作为伟大祖国主权的捍卫者,我们的人民军队始终坚持全心全意为人民服务,始终作为践行“”重要思想的排头兵,为中国人民的解放事业和国家经济建设做出了巨大贡献。这个岗位光荣神圣,责任重于泰山,希望你们到部队后,要牢记人民军队的宗旨,继承我军的光荣传统,继续发扬我们卢龙人民“团结拼搏、开拓进取、吃苦务实”的精神风貌,认真学习,积极磨练,努力争做一名优秀的军人。新兵同志们,42万父老乡亲在热切地期盼着早日听到你们建功新业的喜讯,早日收到你们的立功嘉奖的喜报!

接兵部队的领导同志,你们继承发扬了部队的好传统、好作风,以实际行动密切了军政、军民关系,工作中坚持原则、密切配合,从新兵体检、家访到定兵整个过程,都做了大量卓有成效的工作,为保证新兵质量做出了重要贡献。在此,我代表县委,县政府和全县人民,向你们表示衷心的感谢!同时,欢迎你们常来卢龙做客。

最后,祝接兵部队的领导同志们和全体新兵一路平安!

谢谢大家

新旧领导交接大会上的讲话 篇7

同志们:

根据区委的统一部署和工作要求,经过党员个人自荐、单位党组织推荐、区委组织部审定等程序,区委决定选派丁岚同志等18名机关干部到不稳定村和基础薄弱村任第一书记。在此,我代表区委向到村任职的机关干部表示热烈的祝贺和诚挚的敬意!为了认真做好机关干部到村任职工作,达到预期目的,我讲三点意见:

一、统一思想,提高认识,深刻理解选派机关干部到村任职工作的重要意义

选派机关干部到村任职工作是区委根据省、市委有关精神,结合我区实际作出的重大部署,各级党组织必须高度重视,深刻领会,充分理解开展这项工作的重要意义。

第一,选派机关干部到村任职工作是促进农村经济社会发展的需要。农村税费改革之后,特别是经过*年底的村两委会换届,村组干部队伍发生了较大变化,人数明显减少,结构得到进一步优化,农村各项事业的组织实施力度进一步加大,农村经济社会得到进一步的发展,群众对农村总体形势是比较满意的。但是,我们在肯定成绩的同时,也要清醒地看到农村、农业、农民工作面临的新问题、新矛盾和新要求。当前,我区农村经济文化生活还比较落后,农业生产的技术含量有待进一步提高,农民致富门路不广,甚至致富无门,缺技术、缺信息、缺资金的问题还比较普遍,特别是在那些远郊村、不稳定村和基础薄弱村,这些问题更加突出。选派的干部到村任职后,要尽快进入角色,给农村带去新技术、新信息,帮助农村干部群众理清发展思路,找准致富门路,拓宽增收渠道,促进农村经济发展,促进农村小康社会建设。

第二,选派机关干部到村任职工作是年轻干部接受锻炼、成长进步的需要。我们这次选派的干部都是各地各部门的优秀年轻干部和后备干部,年富力强,有知识,有能力,也有很大的发展前途,但是,多数年轻的同志是从学校毕业后直接进入机关单位的,没有农村基层工作经验,对农村、农业和农民工作缺乏必要的认识和体验,这对一个机关干部特别是年轻干部的成长进步是不利的。因此,选派机关干部到村任职,不仅为我们的年轻干部提供了一个展示自我的工作平台,而且为机关干部与广大农民群众密切联系,从实践中汲取农民群众宝贵的经验财富,不断丰富自我,尽快成长创造了机会。一年的时间看似很长却很短暂,希望我们的年轻干部在这短短的一年时间里经得起实践和困难的考验,经得起组织和群众的考验,锤炼自我,养成吃苦耐劳的好品质,炼就坚韧不拔的好素质。

第三,选派机关干部到村任职工作是进一步加强基层组织建设的需要。近几年来,我们通过在农村广泛开展“三个代表”重要思想学习教育、无职党员“设岗定责”、“一建双联”和“说事”等活动,党员的先锋模范作用得到较好的发挥,农村党组织的战斗力和凝聚力明显增强。为了进一步加强农村基层组织建设,有效开展保持共产党员先进性教育活动,区委根据省市委工作要求,向18个不稳定村和基础薄弱村选派了优秀的年轻机关干部担任第一书记,我们相信,在各乡镇、街道党(工)的正确领导和派出单位的大力支持以及选派的各位机关干部的辛勤努力下,农村党的建设工作将创造新经验,迈上新台阶。

第四,选派机关干部到村任职工作是构建农村和谐社会的需要。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,农村各种矛盾逐步凸显,利益关系更加复杂,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强。在这样的条件下,要实现全面建设小康新村的目标,不断推进农村各项社会事业的发展,就必须正确处理农村各种社会矛盾,妥善协调各种利益关系,不断促进农村社会公平和正义,从而最广泛最充分地调动一切积极因素,聚精会神搞建设,一心一意谋发展。在新的形势下选派机关干部到村任职,就是要通过大家卓有成效的工作,不断消除农村不和谐因素、不断增进农村和谐因素,构建农村和谐社会。

二、明确任务,履行职责,认真扎实地做好到村任职的各项工作

选派的机关干部到村任职之后,要紧紧围绕“加强组织,发展经济,富裕农民,维护稳定,推进建设,创新机制”的目标要求,认真履行工作职责,出色完成各项工作任务。重点要抓好三个方面的工作。

一要以先进性建设为切入点,帮助所驻村加强基层组织和党员干部队伍建设。我们这次的派往地主要集中在尹集乡、欧庙镇、卧龙镇、庞公街道办事处、隆中街道办事处的不稳定村和基础薄弱村。大家在工作中,要针对所驻村的实际情况,以先进性建设为切入点,紧紧抓住基层组织和党员干部队伍建设这个核心,建立健全村级党组织,配齐配强村级领导班子,培养选拔村级后备干部,做好发展党员工作。要大力实施党员“安家工程”,积极开展“两建三推”、无职党员“设岗定责”等党建主题活动,充分发挥广大党员在农村三个文明建设中的先锋模范作用,同时加强农村人才队伍建设,深化农村干部“素质工程”,不断提高农村党员干部队伍的整体素质,扎实推进“三级联创”活动向纵深发展。要建立健全农村党组织生活制度,严格执行“三会一课”制度和民主生活会制度,使农村基层党组织生活逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。对那些软弱涣散、没有战斗力的后进村党组织,要查明原因,分析根源,切实抓好整顿转化工作。

二要以发展经济为着力点,积极推进所驻村“三个文明”建设。要积极引导所驻村党组织围绕小康新村建设,以增加农民收入、提高农民生活质量为重点,理清发展思路,研究发展措施,促进农村经济快速发展,促进农村各项事业快速发展。我们每位同志到村后,要深入开展调查研究,抓住所驻村的优势和特色,帮助所驻村谋划切实可行的经济发展思路,积极推进农业产业结构调整,大力发展二、三产业和个体私营经济,重点是要搞好农产品深加工开发,大力发展旅游观光农业、农家特色休闲娱乐等项目,帮助所驻村壮大村集体经济,帮助农民增收致富。同时积极推进基层民主政治建设,认真做好村务公开、财务公开工作,把民主管理、民主决策、民主监督和民主选举落到实处。协助所驻村做好维护农村稳定的各项工作,推进农村和谐社会建设进程。指导和帮助所驻村党组织加强农村精神文明建设,倡导和培养积极、健康、向上的生活方式。

三要以维护农村稳定为出发点,认真做好各类矛盾的排查和化解工作。选派干部到村任职的一项重要任务就是要排查和化解农村不稳定因素,维护农村稳定。为此,大家要经常深入农户,深入群众,了解村情民意,倾听群众呼声,紧紧抓住群众反映最强烈、最不满意、最急需解决的与人民群众利益息息相关而又长期得不到解决的突出问题,抓住主要矛盾,通过耐心细致的思想工作,合理解决实际问题,努力把各种不稳定因素化解在基层,消除在萌芽状态,切实维护农村稳定。要通过解决实际问题,为老百姓办实事、做好事、解难事来取得群众的信任,争取群众的理解和支持。大家一定要把群众利益作为第一目标,把群众需要作为第一重点,把关心群众疾苦作为第一责任,把村情民意作为第一信号,把群众满意作为第一追求,急群众之所急,办群众之所需,解群众之所难,在为群众办实事、谋利益中体现执政为民的宗旨。

三、加强领导,精心组织,确保选派干部到村任职工作取得实效

选派年轻干部到村任职工作,涉及到派驻地党组织和派出单位党组织以及上级组织部门,为了确保选派干部到村任职工作顺利开展,取得实效,各级党组织要切实加强组织领导和指导,严格管理和考核,使选派干部到村任职工作达到预期目的。

一要加强日常管理。选派干部到村工作期间,与原单位工作脱钩,其党组织关系转到所驻村,纳入当地乡镇、街道办事处的村级干部管理序列。派出单位党组织要配合所驻地党(工)委搞好选派干部的管理,不能自行更换选派干部。选派干部驻村后,要正确处理好与村级党组织特别是村支部书记的关系。配合村支部书记抓好驻点村的各项工作,充分调动班子每个成员的工作积极性。积极参与村党组织的工作,但不能包办村领导班子成员的工作。积极出主意、当参谋,但不能搞独断专行或另搞一套。对村领导班子中存在的问题,要注意及时与村支部书记加强沟通,共同研究解决。要发挥好桥梁纽带作用,做好上情下达,下情上达工作,加强派出单位与驻点村的沟通联系,及时掌握“双联双促”活动情况,并向所在单位党组织汇报,研究解决问题的办法;加强对党员干部联系贫困户工作的指导,促进“双联双促”活动任务的落实。

二要建立工作日志制度。选派干部要坚持以服务基层、服务群众为己任,增强工作的主动性和创造性,充分发挥主观能动性,尽心尽力地为驻点村办实事、做好事、解难事。对基层单位和群众急需解决的问题,要积极主动地出主意、想办法,帮助解决。一定要从严要求,经受住各种困难的考验,努力做好村里的各项工作,在不断磨练中提升自我,做到既受锻炼,也做贡献。选派干部要认真做好到村任职期间的工作记录和民情日记,并定期不定期地向派出单位党组织和乡镇党(工)委汇报工作情况。选派干部所在单位党组织要经常深入所驻村,了解选派干部的思想状况的工作情况,帮助他们解决工作和生活中的实际困难,积极支持他们开展工作。派出单位要在资金、技术、信息、项目等方面,对选派干部给予大力支持,为选派干部开展工作创造有利条件。

三要规范目标考核。驻村期间,选派干部要在深入调查研究的基础上,制定工作计划和方案,经所驻村党组织讨论后,报乡镇、街道党(工)委审查备案,作为任期考核目标。考核工作由乡镇、街道党(工)委和区委组织部组织实施。选派干部要在党员大会和村民代表会议上进行述职,并进行民主评议和民主测评,按优秀、称职、基本称职和不称职评定档次,结果向派出单位反馈,同时提供选派干部年度工作现实表现材料,作为派出单位对选派干部进行公务员年度考核的依据。对不能完成工作任务的选派干部,不能评为先进和模范,年度公务员考核不能评为优秀等次,返回原单位后不能继续作为后备干部。

四要严肃工作纪律。选派干部驻村后的一言一行,不仅关系到自己的形象,而且关系到派出单位和区委的形象,因此,大家一定要严格遵守廉洁自律的有关规定,注意维护自己、单位和区委的整体形象,做到“为民、务实、清廉”。选派干部要严格遵守驻点村各项规章制度,带头转作风、树形象、讲廉洁、作表率,严禁利用职务和工作之便,以权谋私;严禁参与挂牌赌博活动。对违反工作纪律的要严肃处理。

最后,祝选派干部在新的工作岗位上身体健康,工作顺利,事业有成!

新旧领导交接大会上的讲话 篇8

各位来宾、女士们、先生们、广大青年朋友们:

大家下午好!

八月的,处处洋溢着青春的气息。值此中国传统情人节七夕之际,在区总工会、团区委、区妇联的精心组织,各协办单位的大力支持下,100多名青年朋友齐聚在此,隆重举行“缘来你在”七夕大型相亲交友活动,促进交流,共叙情缘。在此,我谨代表中共**区委、**区人民政府向活动的举办表示热烈的祝贺!向出席活动的各位青年朋友们表示亲切的问候和衷心的祝福!

当前,我区经济社会正处于爬坡过坎、奋力追赶的攻坚期,工作的节奏和压力不断增大,特别是参加这次交友活动的各位青年朋友,都是在我区各行各业工作的优秀人士,但是因为平时工作忙,社交面窄,无时间顾及或暂时没有找到人生旅途的另一半。今天,工青妇三家单位联合组织开展“缘来你在”七夕相亲交友活动,就是要为大家创造一个相互认识、相互交流、发展友谊、收获爱情的平台。

青年朋友们,今天的交友活动是党委政府和社会各界关心爱护青年成长的具体实践,是贯彻落实区委区政府“感情留人”的重要举措,更是以你们为主角的一次青春聚会和美丽邂逅。借此机会,我真诚地祝愿大家能利用好这个平台,在这里尽情地展现自己的风采,在活动中愉快地进行交流,享受结交朋友的过程、收获爱情的果实。也希望大家能够共同携手为建设美丽,创造美好生活做出积极贡献。

最后,祝愿本次相亲交友会取得圆满成功!祝愿有情人终成眷属!谢谢大家!

新旧领导交接大会上的讲话 篇9

尊敬的领导、评委:

大家好!

首先感谢区局党组为我们搭起了一个公平竞争的舞台,让我们有机会出来展示自我,施展才华。对于这次竞争上岗,我一是拥护支持,二是参与。我将珍惜这次提局自己,锻炼自己的机会,勇敢地接受领导、评委们的评判。

一、个人简历

我叫戴祖彬,毕业于厦门大学会计系(自考班),95年8月我以公务员考试优异的成绩考入延平区地方税务局。同年10月,我服从组织分配到农村税务所工作。由于当时正值税制改革,税收法规和政策变动非常大,儿乎天天都有新政策、新要求,需要去学习和执行,而当时所里只有所长和我2个人,人手严重不足,工作十分繁重。为了确保新税制的顺利推行,我们加班加点,做了大量的工作。一份耕耘,一份收获,我的税收业务水平,也因此得到了全面的提高。1998年我以全市税务业务考试第23名的名次,考取了南平市地税系统“税收征管能手”。由于工作得到领导和同事们的认可,我又先后被评为全市地税系统“先进工作者”、区团委“青年岗位能手”等众多荣誉称号。20xx年,因征管改革的需要,我被调到区局业务科室工作。在这个岗位上,我的协调能力、组织管理能力都得到了很大的锻炼和提高,在群众中树立了自己的威信。两年来,在我和同事们的共同努力下,我们科的征管改革工作取得了喜人的成绩,率先在全市实现计算机省、市、区三级联网,得到了市、区领导的高度评价。

二、工作实绩和竞岗优势分析

我之所以参加这次竞争上岗,主要是响应局党组的号召,目的是给自己一个锻炼的机会。我的人生格言是:“生命因为奋斗而精彩”。我希望通过这次竞争上岗,能更好地发挥自己的才能,实现人生的社会价值。我认为竞选征管法规科副科长,我具备以下三方面的优势:

第一,知识结构合理,理论水平较高。我在厦门大学会计系里系统地学习过财政、税收、会计以及计算机等方面的知识,对从事税务工作具有较高的理论基础。

第二,文字功底扎实。99年至今,我连续3次被福建省税务学会、福建省国际税收研究会、福建省地方税务局科研所聘为特约通讯员,20xx年在邓子基、邓力平教授的指导下,我还代表省局在厦门参加全国性的税收论文研讨会。到目前为止,我已在《中国税务报》等国家级和省级报刊杂志上发表学术论文和新闻20多篇,约六万字。我的优势还在于对税收征管改革有着特别深入的研究。今年8月我在全国率先提出“个人信用制度有利于加强税收征管”的理论,在国家级刊物《税务研究》上发表,近期又相继收到省内外十余家报刊杂志发出的转载申请。

第三,口头表达能力和社会活动能力强。95年参加工作至今,我多次代表市、区局参加了各种演讲比赛和晚会的节目主持。先后主持过全省稽查局长和全省办公室主任会议的晚会,多次在市局和区政府组织的演讲比赛中获一等奖。良好的口才、心理素质和社会活动能力,为我将来担任征管法规科副科长,打下了坚实的基础。

三、任职设想

如果我能够当选征管法规科副科长,我将在局领导和科长的领导下,做到坚持“一个原则”,实现“二种转变”,抓好“三项工作”。具体地讲:

第一,坚持“一个原则”,就是坚持“上为局领导和科长分忧,下为基层县市局服务”的原则。

第二,实现“两种转变”。

一是实现角色的转变。作为副科长我将摆正自己的位置。当好参谋、助手,选准自己的立足点,做到尽职而不越位,尽责而不越权。

二是实现思维方式的转变。从原来“上级领导布置的工作,尽心尽力做好”的思维方式,向“怎样布置下级税务分局去办,并且在办好的同时实现工作效率的最大化”。第三,做好“三项工作”。

一是抓好制度促管理。基层的工作经验告诉我,只有一整套完善的制度,才能把工作做实做细。如果我能当选,上任后的首要工作就是建章建制,以制度来管理人,以制度来管理事。以实际行动来推进依法治税工作。

二是切实抓好征管“七率”考核工作。一个管理局征管质量的好坏,“七律”考核是个硬指标。我上任后,将以新《征管法》的颁布为契机,组织力量对辖区内的纳税户进行全面的清理,提高登记率,加大清欠的力度,推进税务公开,分行业开展民主评税。

三是注重科技兴税,抓好征管信息系统的网络化建设。以现代化的计算机技术来推进征管改革。现阶段主要抓好各乡镇税务分局的采集、审核和历史资料的转换工作。下一阶段主要抓好同国税、社保、银行和企业间的数据交换,全面提高我局征管的质量和效率。

各位领导、评委,我还年轻,各方面的修养还有待于进一步提高,我将以江“三个代表”和xx届六中全会精神为指导,永远保持谦虚谨慎的工作作风,向有经验的人学习,向老同志学习,向年轻人学习,向每一个有专长的人学习。请你们信任我,我一定会努力,一定会在征管法规科副科长的职位上,恪尽职守、廉洁奉公,以更加优异的成绩向你们交上一份满意的答苍。

谢谢!

新旧领导交接大会上的讲话 篇10

尊敬的员工以及员工家属们:

新年好!

在xx年新春佳节来临之际,向你们致以新春的问候和吉祥的祝福,祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐!

xx年经过全体员工的共同努力,公司圆满完成了全年的目标,在金融危机的大环境下,公司依然稳健增长,这一年,我们经历了无数的历练,收获了成长、快乐、幸福和满足。发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献,在这里向全体员工道一声:你们辛苦了!

当然优异成绩,更离不开你们——可爱的员工家属们。当x人忙于工作而无暇顾及家务的时候,您辛苦了,当x人因为工作而减少了陪伴您的时间,请您体谅,当x人为理想和目标打拼后回家时,感谢您为他们留的那一展灯……

是的,发展,每一步都在您的支持下,走得更加坚实,每一个x人都应该对家人深鞠一躬,对您说声谢谢!更想说的是,今天的荣誉,同样属于你们!

我们虽然家境、品性不同,年龄、爱好各异,却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色,我们在工作中学习,在前进中成长,同时,给员工提供发展的平台、表演的舞台。

是我貌同的大家庭,她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福,我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃,冲击碰撞、互相激励,才能成就一番辉煌的事业。

岁月走过昨天的路,生命唱响明天的歌,脚步正向我们迈步走来,在新的一年,需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神,在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩,携手共享新繁荣。

新旧领导交接大会上的讲话 篇11

同志们:

非常高兴我们一行三人能受邀参加南充市机关党的建设研究会换届大会。在前面的会议议程中,我们和大家一样感受了换届的全过程,大家对上一届理事会五年来的工作和研究会章程的修改都表示了高度认可,这是一件可喜可贺的事情。南充市机关党的建设研究会换届成功必将推动南充机关党建工作迈上新台阶,更上一层楼,促进机关党建更好的为南充全市经济和社会建设事业服务。

昨天,我们一行三人一抵南充就马不停蹄的去参观了罗瑞卿将军故居,紧接着又于今天上午分别调研学习了南充市地税局开发区分局机关基层党建工作成果,参观了西山万卷楼陈寿读书台遗址。一路走来,我们深受感染、深受熏陶和教育,南充二千多年的历史既是一堂生动的历史课,又是一堂鲜活的现代教育课。南充历史绵远而厚重,纪信的忠勇,舍身救主,忠义可嘉,可以和武圣关羽相提并论;张澜老先生民主之澜,澜兴而国安,澜兴而国荣。历史将南充城过去和现在的繁荣都深深镌刻在波涛滚滚的嘉陵江畔,西山峰峦让我们一靠近他就感受到了南充历史的变迁和社会的巨大进步。双迁变故的万卷楼还在,西山的亭台楼阁和庙宇还在,历史没有老去;嘉陵江水缓缓流淌,五星花园还在,北湖公园更显优雅多娇,他们的历史变成了一条河,轻轻柔柔的在这片改革开放的热土缓缓流淌,细细读来使我陶醉其间。如今的南充,更是嘉陵江畔一颗璀璨明珠。嘉陵美景、阆中古城、将帅故里、绸都风韵为主的特色旅游魅力独具;交通枢纽,投资热土,成渝经济区的重要节点地位日趋凸显。尤其是南充全市上下坚持建设川东北区域中心城市和成渝经济区中心城市的奋斗目标,开拓创新,真抓实干,奋力推进南充经济社会跨越发展,在新的起点上保持了加快发展的良好势头。这一些既是经济主战场上广大职工奋斗的结果,同时也凝聚着我们党务工作者的心血和汗水,是我们共同的财富、共同的经历。

近年来,南充市直机关党建工作紧密结合自身工作实际,围绕中心工作,出实招、创特色、抓亮点,形成了符合科学发展观要求的“抓好五大建设、深化三项活动、建立三项制度、落实七项措施”的工作思路,积极探索、勇于实践,做大做强了机关党建研究会、《南充机关党建》杂志、电子党务试点、基层党建工作示范点等四大平台,涌现出不少先进典型和成功经验,强有力地推动了机关党的建设。我们的机关党建研究会也很有特点。刚才晓东同志给大家报告了五年来研究会的主要工作,每年南充机关党建研究会都能根据党委政府的中心工作和重大决策,力促选准课题,组织力量攻关,而且做好成果宣传和转化工作。在通过的研究会章程里面,对机关党建研究会的指导思想、工作方法、成果转化都作了明确的规定,富有时代性,也体现了创新性。这些让我感到了南充这一块土地上,厚重的人文历史所侵润出来的后人们工作的理性。

党建工作既是经济工作、社会工作的保障,同时也是服务。服务中心,建设队伍是党的建设两大职能,机关党建工作必须服务于并服从于中心工作,为中心工作提供智力支持和人员保障。我们不仅要这么干,而且要认识为什么这么干,按照提高机关党建科学化水平的要求该怎么干,谁来干,保证是什么?我们要通过机关党建研究会,使我们全市机关党务工作者队伍有一种理性思考、务实的作风,认真思考机关党建该怎么做,做了后从经验上怎样进行总结,如何把好的经验和先进典型宣传推荐出去?目前在我党一党执政的情况下,我们形成的工作思路、制定的政策和选择的战略策略,依然充满时代性、新鲜性,富有挑战性,所取得的经验和成果在当今世界仍具有很大的推广价值,这一点是我们作为当今共产党人的党务工作者所应当思考的。现在作为西方主导的价值文明——西式文明,经过了几百年的发展,确实从国家体制的设置和价值观念的形成,包括政治、经济、军事、科技的强力主导,它是目前世界价值文明的主流和基础,西强我弱的局面在相当长的时间内都无法改变。但是,我们在13亿人口大国的现代化进程和所取得的成绩,从责任的艰巨性、问题的严重性上来讲是人类历史上任何哪个国家、哪个民族文明所不能够媲美的。很多问题都必须置于一个特定的环境来看,国情不一样,发展阶段不一样,面对的问题就不一样。在人口多、自然资源储量相对较少的中国实现现代化,中国共产党人所面对的挑战与所承担的任务异常艰巨,但是我们党领导全国人民把这个问题破解得好,解决得好,我国的GDP已达到47万亿,人均已经5000美金,应该说已经非常不错了。在经济发展取得了不错成绩的情况下,在现代化进程中,我们党又把如何实现党内民主和社会民主摆上了议事日程。实现社会民主是老一辈民主革命家张澜先生一生为之奔波、辛劳的事业。如果中国共产党能够在一党执政的条件下,领导13亿人民在我们古老的国土上既把经济问题解决好又把人类文明的核心价值民主问题解决好,这必将在世界人类文明历史上谱写出最辉煌的篇章。

刚才晓东同志给大家做工作报告,部署了20xx年机关党建研究会的主要工作,五个方面的课题:对贯彻实施“条例”举措的研究,对深入开展创先争优活动经验做法的研究,对推进机关基层民主建设的研究,对提高机关党建科学化水平的研究,对加强和改进群众工作方法的研究。这些课题都选得非常好,也很切合机关党建研究会实际。结合以上课题,在此我为大家提供一条思考的路径和方法,就是要以创新性的思维来研究新时期机关党的建设,以开阔的眼界去分析机关党的建设相关问题。

我们所处的层次和我们的研究基本上叫工作研究,它不是一种纯理论的研究。作为一种务实研究和工作研究要遵循一些基本的东西,就是要放在一个较大的范围来思考我们研究的内容。思考怎样以更加开放的视野去看待相关问题,在世界大格局、大变化中,怎样把握新时期我们党建工作的特点、重点?在建党九十周年纪念大会上,锦涛讲到目前我们党面临的四种危险和四种挑战。其中就谈到目前在改革开放的条件下,特别是在西方国家的政局形势变化对国内冲击影响不可低估的条件下如何搞好党建。在这种情况下,我们既要韬光养晦,又要有所作为。这就要求我们机关党建工作者必须有世界的眼光、广阔的胸怀,把我们中国的事情放在国际环境中来思考。国际环境的变化对国内发展带来巨大挑战,我们要在世界确定与不确定之中,稳定与不稳定之中寻找我们自己的工作重点和战略重点,我们要有理性思考的理念。

二是方法问题。方法问题就是一种非制度的研究对一些刚性制度的影响。现阶段党内制定的制度是很多的,我们既要看到从文明建设和社会发展的角度,我们还有许多制度需要建立健全,同时也要看到我们很多制度实际上没有得到很好的执行,或者在执行过程中存在一些问题。作为一名机关党务工作者,我们要把自身工作与环境的改善、社会的发展融为一体。比如,新时期联系群众问题。在新时期,党群关系之间到底有什么新的变化,如何来解决党和群众感情日渐疏离的问题,这不是用传统的方法就能疗治的顽疾。我们要理性的分析制度设计和问题产生的原因,我们疗治这一问题应该用怎样的制度设计和政策安排来解决。另外,从人心的解决问题上,认知的解决问题上仍然要靠非制度文化方面来解决。我们的制度设计和政策安排要寻找一种社会发展良性的动力机制,不是某一个人、小部分人受益,而是社会大众都受益,从根本上解决社会的生产、分配、消费、安全和保障问题。机关党建要融入社会发展之中,并切实找到解决阻碍社会发展问题的根本方法。

机关党建和企业党建、社区党建、农村党建互相融合,构成了大党建格局。机关党组织如何通过自身的影响力来延伸扩展,从而构建一个机关党建大格局,由党建带团建、带妇建,包括两新组织和社区党建,实现党中央提出的机关党建走前头的目标,这取决于我们机关党建这支队伍思想境界的高低、能力的强弱。从这一角度上讲,南充市直机关工委和南充市直机关这支党建队伍素质高低,能力强弱关乎到南充市党的建设整体发展水平。我们机关党务工作者既抓具体工作,又抓务虚工作。机关党建研究会的工作就是结合工作实际,确定选择课题,组织力量攻关,成果转化推广,最后加大宣传。

最后再讲一点,就是如何进行党建研究成果转化和宣传。作为党务工作者,这一点我们要理直气壮、当仁不让。我们这支党员队伍涌现了很多好人好事,我们一方面不仅要通过主流媒体渠道宣传,另一方面还要寻找适应大众宣传的平台来推广我们的价值理念和好的做法。我们不要寄希望于西方国家等外国媒体为我们宣传。西方国家和我们的发展水平和所处的社会发展阶段不一样,我们面临的矛盾和问题就不一样,所以在很多问题上我们与他们谈不拢,找不到交接点。如计划生育问题,我们要解决的是人口急剧增多与资源不断减少的矛盾,提倡计划生育;西方发达国家地广人稀,资源相对丰富,它要解决的是人权,包括生育权问题,提倡自愿生育。因此,我们的是非评判不能交给西方国家,不能将西方国家那种是非评判标准强加于中国,我们要寻找适合中国自身发展的方式,我们要思考如何将宣传自身成为一种社会主流和引导力量。今天上午我们到南充市地税局开发区分局去参观调研,女税官郭燕的事迹让人非常感动,非常了不得。还有一个军队转业干部余国智,作为部队转业干部高职低用没有任何怨言,在任何位置都发光发热,一年发表文章二百多篇,这些都是我们党的好干部、好税官。这样一种道德力量、精神感染力量和身边的典型就需要我们大力宣传。目前,我们机关党建研究会作了大量的工作,新修改的章程无论从指导思想、工作原则、把握的重点、研究的方法、成果的推广等方面都进行了很好的探索。在今后的工作中,我们要将机关党建研究与本地高校和党校的研究成果相结合,形成整体力量,产生一批具有实践性、理论性和前瞻性的研究成果,不仅把党建工作推向前进,也把党建理论研究工作推向前进。

谢谢大家!

新旧领导交接大会上的讲话 篇12

在此,我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意! 我也代表企业向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意!正是您们在后面的默默支持,使我们的员工无后顾之忧,努力工作、勇往直前! 我衷心期待全体同仁与我们企业共成长,期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持。作为大家庭中的一员,我想对你们说:公司的每一个员工都诗司宝贵的财富,你们的健康和安全,不仅维系着公司的兴衰,更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时,都能关注健康,珍惜生命,一同创造我们企业明日的辉煌,共同分享奋斗的成果。 愿每一员工在企业度过激情燃烧的岁月,在健康快乐中建功立业,与企业一道走向成功。 胜利的荣耀属于我们企业,属于企业的全体同仁。 值此新春佳节将临之际,送上我诚挚的问候和衷心的祝福,祝愿各位身体健康,工作顺利,事业有成,家庭幸福。

新旧领导交接大会上的讲话 篇13

同志们:

为了深入推进全区“双联双促”和党员“安家工程”工作,确保取得实实在在的成效,真正成为先进性教育活动的有效载体和党的先进性建设的长效机制,经区委研究决定,今天召开全区“双联双促”和党员“安家工程”工作座谈会。刚才,部分单位的同志相互交流了经验和做法,谈了感受和体会,我听后深受教育,深受启发。今天这个会议非常重要,既是一个情况通报会,也是一个再认识、再动员、再部署的会议。下面,我就如何进一步开展好“双联双促”和党员“安家工程”活动讲几点意见:

一、进一步深化思想认识,切实增强开展好“双联双促”和党员“安家工程”活动的信心和决心

全区“双联双促”和党员“安家工程”动员大会以来,各乡镇、街道办事处、区直各单位按照区委的统一部署和要求,广泛深入动员,明确目标责任,迅速组织党员干部投入到“双联双促”和党员“安家工程”活动中来。总的来看,认识是到位的,目标是明确的,措施是得力的,全区“双促双联”和党员“安家工程”活动健康有序地推进,所取得的成效是有目共睹的。概括起来,主要有以下四个特点:

一是“双联双促”活动得到了人民群众的真心欢迎和拥护。在活动中,广大机关党员干部深入到农村、企业和社区的联系对象中去,倾听群众呼声,了解群众意愿,体察群众疾苦,力所能及地为群众办实事、办好事、解难事,广泛开展了送温暖、送政策、送技术、送信息和为困难企业的下岗职工送岗位活动。有的千方百计筹措资金为贫困村、贫困社区、贫困企业解决群众行路难、饮水难、用电难、上学难、就医难的问题。有的向群众宣传政策、释疑解惑,理顺了群众情绪,化解了群众怨气,为促进社会稳定、和谐发展,做了一些积极有效的工作。在活动中,区直机关广大党员干部与群众交朋友、拉家常,嘘寒问暖,促膝谈心,增进了理解,使群众切身感受到了党的关怀和温暖,增进了对党员干部的信任和理解。我们为群众所办的好事、实事,群众是打心眼里认同的、认可的,得到了他们的欢迎和拥护。不少群众说:“这么多的党员干部深入到百姓中来,为我们办实事、办好事,是近些年来少有的。”

二是“双联双促”活动得到了社会各界的广泛呼应。这个活动虽然是在区直机关党员干部中开展的主题实践活动,但所产生的影响和效应是我们始料未及的。活动开展以来,全区上上下下、方方面面积极响应,区直各单位党组织都按照“双联双促”活动的目标要求,结合实际,组织机关党员干部开展了形式多样的主题实践活动。在区直机关党员领导干部的影响和引导下,区科技局贺红英、区粮食局黑伟、区城管局张军等8名普通党员也积极踊跃地参与其中,襄化机械设备有限公司、襄樊建筑防水材料有限公司等6家民营企业也主动加入到“双联双促”活动中来。在乔长友、余达海等6家贫困户家中,我区民营企业主们为他们送去了大米、食油和部分衣物等,并鼓励他们勤劳致富。叶程柴油机配件有限公司董事长叶程、玉梦机械工程有限公司董事长赵永芝等民营企业负责人还分别拿出现金表示愿意资助贫困户刘辉海、涂家民两家孩子上学,直到国中毕业。这些事迹,充分展现了民营企业家关注民生、关爱社会、回报社会的良好风范。

三是在“双联双促”活动中,机关党员干部真正受到了深刻的教育。按照先进性教育活动的要求,广大机关党员干部通过“双联双促”活动,广泛地向所联系的基层党组织和群众征求了意见,并结合自身的思想、工作、作风的实际,进行认真的对照检查和深刻的反思,心灵深处受到了很大的触动,从而进一步增强了党性观念,进一步增进了与群众的感情。

四是党员“安家工程”工作取得阶段性成效。为了让每一个党员都能在党的组织中参加活动,接受教育,各级党组织按照区委的工作要求,迅速组织实施党员“安家工程”,基本摸清基层党组织和党员的底数,特别是农村外出务工经商党员、城市下岗失业党员、离退休党员、非公有制经济组织从业人员中的党员等特殊群体党员的底数,进一步建立健全党的基层组织,理顺党组织的隶属关系和党员的组织关系,为第二、第三批先进性教育活动的顺利推进做好准备,打好基础。目前,通过实施党员“安家工程”,全区各级党组织共为3593名流动党员、离退休党员、非公有制经济组织从业人员中的党员、城市下岗失业党员等特殊群体党员安上新“家”,纳入党组织的有效管理。

在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到工作中存在的差距和不足,主要是极少数单位和党员干部认识还不够到位,行动迟缓。极少数单位和机关党员干部深入到联系点和联系户还不够扎实,还抱有临时性、短期性的思想态度;也有少数单位和党员干部存在着畏难情绪,要么认为交通不便,去一趟不容易;要么认为帮扶难度大,无能为力;一些单位在活动中还停留在解决扶贫帮困的一些个别问题、具体问题上,还没有着眼于加强党的先进性建设、推进和谐社会发展的高度,研究一些带有共性、根本性和深层次的问题。这些,说到底是对开展“双联双促”和党员“安家工程”活动的目的任务认识不够到位,方向把握不准的表现。我认为,要进一步开展好“双联双促”和党员“安家工程”活动,还必须从以下几个方面深化认识:

第一,开展“双联双促”活动不仅仅是送温暖,更重要的是建立密切党同人民群众血肉联系的纽带。在前一阶段的活动中,区直各单位和广大机关党员干部广泛开展了送温暖活动,但是,仅仅做到这些是不够的。我们一定要认识到,开展“双联双促”活动,通过机关单位联系基层党组织,机关党员干部联系城乡贫困群众,为基层、为群众办实事、做好事、解难事,说到底是为了进一步密切党同人民群众的血肉联系,坚持群众观点,增强坚持群众路线的自觉性。现在,一些党员领导干部在联系群众的工作中好一阵子、坏一阵子,紧一阵子、松一阵子。究其原因,主要是缺乏一种与基层干部和群众相互交流,广泛听取意见、建议和批评,经常联系群众、永葆党员先进性的长效机制。所以说,开展“双联双促”活动不仅仅是给群众送点温暖,更重要是密切联系群众的一个经常性工作。

第二,开展“双联双促”活动不仅仅是要为群众办好事、办实事,更重要的是要使党员干部受到教育,不断增强党性观念。增强党性的过程,是党员思想作风、政治品质、道德操行的锻造过程。经历这种锻造,除了需要刻苦学习、不断提高精神境界、开阔政治眼界外,还要靠在实践中刻苦磨练。“双联双促”活动是一个双向互动的主题教育实践活动,党员受教育是根本出发点,群众得实惠是最终落脚点。党员干部只有真正受到教育,才能真心实意地为群众办好事、办实事,也只有群众真正得到实惠、得到利益,才会对党的先进性给予认同和认可,两者是缺一不可的。这就要求我们广大党员干部不仅要为群众竭尽全力地办好事、办实事,更重要的是要经常深入农村、深入企业、深入社区,与群众交朋友,在倾听群众呼声,了解群众意愿,体察群众疾苦的过程中,对照群众的意见和要求,检查自己的理想信念坚定不坚定,宗旨观念牢不牢,群众观念强不强,进取意识浓不浓,从而真正触及思想灵魂,使党性得到锻炼、得到磨砺,加强同群众的交流,加深对群众的了解,增进对群众的感情。

第三,开展“双联双促”活动不仅仅是要靠党员干部个人去解决群众反映的问题,更重要的是要畅通群众向各级组织反映和解决问题的渠道。在活动中,区直各单位和广大党员干部虽然为群众解决了很多实际困难,但客观地讲,群众反映的有些问题,是干部个人甚至一个单位都难以解决的。在农村,主要反映的是村级债务包袱重、难化解和群众行路难、就医难、饮水难、用电难、上学难的问题。在企业,主要反映的是企业职工养老、医疗保险和就业、再就业的一些问题。在社区,主要反映的都是带有共性和普遍性的问题。对于这些问题,要从根本上解决,更多的是要依靠政策、依靠上级、依靠有关部门的相互配合来共同解决。所以,我们在开展“双联双促”活动的过程中,对群众反映的问题,各单位和党员干部自身能解决的,一定要及时加以解决;自身难以解决的,要把问题“兜”回来,进行认真地梳理归类,该由哪一级党组织解决的就由哪一级党组织解决,该由哪个部门解决的就由哪个部门解决,需要几个部门共同解决的,由区委、区政府统筹研究解决。要看到,党员背后有支部,支部背后有我们的各级党组织,各级党组织的背后有区委、区政府,只要我们共同努力,没有什么解决不了的问题。我们开展“双联双促”活动就是要畅通这样一种广大群众向各级党组织反映和解决问题的有效渠道。

第四,实施党员“安家工程”是加强党的先进性建设的一项重要基础性工作。指出:“加强党的先进性建设始终是我们党生存、发展、壮大的根本性建设。”把党的先进性提高到“建设”这个层面来认识,在我们党的理论上还是第一次,从建设这个角度讲,就是要探索永葆党员先进性的科学机制和工作制度。可以说,党的先进性建设是党的建设最核心的问题。而党的基层组织建设和党员队伍建设又是党的建设的“基础工程”。实施党员“安家工程”,是适应新形势新任务的要求,在党组织的设置形式和党员教育管理方式上的机制、制度创新,是加强党的先进性建设的内在要求。应该看到,在新形势下,经济社会生活发生了深刻变化,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,特别是随着国有企业改革、事业单位改革和乡镇综合配套改革的深入推进,一大批“单位人”变成了“社会人”;随着农村经济的发展,外出打工人员越来越多,一大批农民变成了农民工,有的还成为了市民。这些新的变化逐步打破了计划经济体制下所形成的基层组织网络格局,与这些重大变化相适应的基层党组织体系尚未完善,不能有效地开展工作,迫切需要建立适应市场经济发展要求的基层党组织的新体系和覆盖全社会的新的工作网络,从而有效地推进基层党建工作,实现党的有效领导。由此可以看出,实施党员“安家工程”绝非权宜之计,而是加强党的先进性建设的一项重要的基础性工作和经常性工作。各级党组织一定要以这次先进性教育活动为契机,切实把这项工作抓紧抓实抓好。

总之,我们一定要看到,“双联双促”和党员“安家工程”活动是一项探索性的工作,更是一项长期而艰巨的任务,在今后的工作中还有很多问题需要我们去研究解决,还有很多困难和矛盾需要我们去努力克服。我们一定要看到,开展“双联双促”和党员“安家工程”活动,广大群众期望很高,社会各界深切关注,上级党委高度重视,各乡镇、街道党(工)委、区直部门党组织必须进一步增强信心和决心,深化认识,再加措施,坚定不移、深入持久地开展“双联双促”和党员“安家工程”活动,努力迈上一个新的台阶。

二、进一步明确目标,正确把握方向,确保“双联双促”和党员“安家工程”活动健康发展

开展“双联双促”和党员“安家工程”活动的根本目的就是促进党的先进性建设,促进和谐社会发展,具体讲,就是要使党员经常受到教育,让群众长期得到实惠,使基层组织得到加强,各项工作得到推进。为了确保“双联双促”和党员“安家工程”活动健康发展,切实落实目标任务,我们一定要牢牢把握以下几点:

第一,一定要抓住加强基层组织建设这个最根本的问题。从某种意义上讲,我们为群众解决一些具体困难,往往只能解一时之忧,还不足以解决群众长远发展问题,所以要抓根本、抓关键,这个根本和关键就是要加强基层组织建设。这次区直单位联系的贫困村党组织和困难社区、困难企业党组织,一般矛盾较多、困难较大、发展迟缓,党组织不健全,作用难发挥。有的党组织长期处于瘫痪半瘫痪状态;有的党员队伍结构不优,源头不活,素质不高,能力不强,青黄不接、后继乏人的问题非常严重;有的国有企业在改革改制中,党的工作无人做,党员队伍无人管。给钱给物,不如建个好支部。所以,在活动中,区直各单位一定要配合乡、镇、办事处和有关职能部门把基层组织建设工作切实抓起来,要认真地排查所联系的基层党组织领导班子和党员干部队伍存在的突出问题,要按照健全基本组织网络、建设基本阵地,健全基本制度,提升基本素质,落实基本待遇的要求,全面开展支部建设。要重点帮助健全组织、配强班子、选好干部,要深入研究改善党员队伍结构、加强党员教育管理、提高党员素质、发挥党员作用的有效办法。要按照科学发展观的要求,帮助联系点进一步理清发展思路,落实发展措施。要扎实推进村(居)务公开、厂务公开,建立和完善民主制度,推进基层民主政治建设。前不久,我们从区、乡两级机关选派了18名干部到不稳定村、基础薄弱村任第一书记,还在全区实施党员“安家工程”,重点为农村外出务工经商党员、城市下岗失业党员、离退休党员和非公有制经济组织从业人员中的党员“安好家”。这些工作既是加强基层组织建设打基础、管长远的工作,也是为第二批、第三批先进性教育活动所做的必要的准备工作。区直各单位在活动中要围绕这几项重要工作,做好调查研究,认真抓好落实。

第二,一定要抓住提高群众自我发展能力这个管长远的问题。开展“双联双促”活动,关心群众的生产生活,为他们办实事、办好事,是我们各级党组织和机关党员干部义不容辞的责任,但是帮困扶贫,既要注重“输血”,更要注重“造血”。如果简单地给钱送物,长期下去,不仅我们的干部会有负担,而且也难以从长远解决群众的生产生活困难,甚至会使一些困难群众滋生惰性,变得越来越穷。我们所联系的村,大都是一些交通不便,信息闭塞的地方,所联系的群众大都是素质不高,致富无门的群体,解决他们的困难,仅仅为他们送钱送物是不够的,更重要的是提高他们的自我发展能力。在活动中,各单位和机关党员干部要对那些有致富潜力而暂时困难的家庭,在技术、信息、教育培训等方面给予重点帮扶,要对那些有一定素质的基层党员干部给予重点帮扶,通过他们带头致富,带领群众共同致富。只有这样的帮扶,才能起到事半功倍的效果。

第三,一定要抓住转变机关党员干部作风这个最敏感的问题。在前一阶段活动中,广大机关党员干部深入基层,深入群众,深入实际,为群众办了一些好事、实事,工作作风有了进一步的转变。但是,群众对我们干部这种好的作风能否坚持下去还打个问号。实事求是地讲,现在广大群众对机关党员干部的作风还有一些不满意的地方。主要是:有的党员干部把为人民服务挂在嘴上,不付诸行动;有的党员干部不是踏踏实实做事,老老实实做人,而是热衷于串门子,拉关系;有的党员干部缺乏党性锻炼,缺乏长期基层工作的实践,缺乏艰苦环境的磨砺,缺乏处理复杂问题的经验和能力,不注重学习,对党的知识知之甚少,宗旨观念不牢,组织观念、政策观念不强,甚至把人民赋予的权利当作谋取私利的工具,腐化堕落;还有的党员干部连基本的是非观都没有,对错不分,善恶不辨,香臭不知,为了私人感情,可以丢掉原则,为了一己私利,可以丧失原则。这些问题,说到底是一个违背党的宗旨、违背群众观念的问题。“屁股”坐错了地方,立场站错了位置,判断是非的标准肯定会出问题。先进不先进既要看本质,又要看现象,群众感受最直接、最敏感的是干部形象。风气好、作风正,人民群众就满意,否则,人民群众就反感,对先进性教育活动产生怀疑。我们一定要通过开展“双联双促”和党员“安家工程”活动,在党员干部中切实增强为民服务的意识,弘扬正气,转变作风,改进服务方式,提高服务质量和办事效率,真正让群众满意。

第四,一定要抓住推进和谐襄城建设中最急需的问题。当前,基层困难组织和弱势困难群众是社会发展不和谐的重要体现,是诱发社会不稳定的重要因素。我们联系的这些基层党组织,大多是发展慢、矛盾多、困难大的地方。开展“双联双促”活动,既要做好扶贫帮困的工作,也要做好理顺情绪,化解矛盾的工作。扶贫帮困,重点是要解决群众行路难、就医难、饮水难、用电难和子女上学难的问题,特别是要解决好“普九”负债学校的化债问题,各单位要配合搞好排查;要围绕不让一个学生因家庭困难在义务教育阶段失学的工作目标,重点帮扶中国小困难学生。要加大对农村特困户的救助力度,对城市“4555”人员实行社保援助;要切实解决一批长期上访户的生活困难。理顺情绪、化解矛盾、维护稳定,重点是要畅通社情民意的反映渠道,建立合理的利益协调机制和有效的矛盾疏导机制,要通过“双向联系”,把党的各项方针政策及时地宣传到群众中去,让广大群众理解、支持、拥护党的决策,进而调动他们的积极性和创作性。总之,在“双联双促”活动中,各单位既要关心群众生产生活困难,也要关注和体察群众的思想情绪,尽可能把矛盾和问题解决在基层,解决在萌芽状态。

第五,一定要努力使每一名党员都参与到先进性教育活动中来。各社区居委会要成立辖区党员情况调查工作专班,开展“党组织找党员,党员找组织”活动,实行定人定责,集中精力,集中时间,深入到辖区非公企业和破产企业,按照上级组织部门开下来的党员名册认真细致地查找走访。对留有地址的,根据地址查找;对地址不清的,动员党员互相找;对地址不详、又无联系方式的,深入到原单位逐户摸排。对查找到的党员,要做到“四个一”,即见一次面、谈一次话、填一张表、发一套学习资料。建立基层党组织和党员台帐,对党组织和党员分类登记造册,输入微机,做到“四清”,即党员数量清、党员类型清、就业状况清、联系方式清,力争不漏掉一名党员。在此基础上,根据行业、地域、住址等情况建立健全党的基层组织,明确隶属关系,并针对部分改制企业转入社区的下岗党员、解除劳动关系的党员、流动党员因下岗失业、生活困难带来的思想情绪,通过与党员进行思想沟通,理顺他们的情绪,实行党内帮扶。在帮扶中有针对性地做好党员思想教育工作,澄清模糊认识,引导他们参加先进性教育活动。

三、进一步加强领导,探索完善工作机制,不断把“双联双促”和党员“安家工程”活动引向深入

“双联双促”和党员“安家工程”活动是密切党同人民血肉联系的有益探索,是实现先进性教育活动和加强党的先进性建设目标任务的重要载体。各单位一定要以高度的政治责任感和政治敏锐性来对待这两项活动,抓住当前中央、省市区委高度重视的大好时机,加强领导,狠抓落实,切实把这两项活动组织好、开展好、坚持好、实践好、宣传好,不断引向深入。

一是要切实加强组织领导。“双联双促”和党员“安家工程”活动能否取得实实在在的成效,领导干部是关键。各地各单位领导干部要急需发挥好表率作用,要带领机关党员干部经常性地深入到联系点和联系户走访群众,深入到辖区单位和经商人员之中调查摸底,了解情况,解决问题。对群众反映的问题,凡是有条件解决的,要尽快解决。对需要相关部门配合解决的,要做好协调工作。对一时难以解决的问题,要向群众做好解释工作,给群众一个满意的答复。切忌遇到困难绕道走,敷衍塞责,相互推诿。要防止形式主义,机关党员干部下基层一定要严守工作纪律,决不能搞迎来送往,不能增加基层的负担,树立良好的机关干部形象。要加大督办力度,对不能及时落实“双联双促”和党员“安家工程”活动任务的单位和个人,要通报批评。

二是要建立健全工作机制。开展保持共产党员先进性教育活动是一个阶段性的任务,而保持共产党员先进性、加强党的先进性建设是永恒的主题,是每个党员终身的任务。“双联双促”活动是加强党的先进性建设,永葆党的先进性的重要载体,只要共产党还在执政,党同人民群众的血肉联系就要永远保持,就要长期坚持这项活动。要做到长期坚持,就必须探索建立长效机制,主要是要探索建立激励约束、考核评价、督促检查的工作制度,真正使之成为密切联系群众,转变机关作风的经常性工作。各乡镇、街道办事处、区直各单位要立足当前,着眼长远,制定开展“双联双促”和党员“安家工程”工程活动工作规划和年度计划,一步一个脚印的抓好落实。要结合实际,大胆探索有效推进“双联双促”和党员“安家工程”活动的工作机制,使这两项工作能够深入持久的开展下去。

三是要加强督办检查。区先进性教育活动办公室和“双联双促”活动办公室要认真履行工作职责,切实担负起组织协调、检查督办的责任,及时掌握各单位活动进展情况,总结推广典型经验。区委督导组要把“双联双促”和党员“安家工程”活动作为重要督导任务来抓,加强对各单位开展活动情况的抽查和检查,确保“双联双促”和党员“安家工程”落到实处,达到预期目的。

四是要加大宣传力度。各单位要进一步深化“双联双促”和党员“安家工程”活动的宣传工作,认真总结推广本单位开展活动的好做法、好经验。区先进性教育活动办公室和“双联双促”办公室宣传组工作人员一定要深入下去,挖掘鲜活事例和生动典型,广泛宣传在“双联双促”和党员“安家工程”活动中涌现出来的先进党组织和优秀党员干部。要充分发挥舆论监督的作用,对那些参与活动不积极,搞形式主义,损害党的形象的党组织和党员干部要进行曝光。要通过广泛深入的宣传,感染和带动社会各界积极参与到活动中来,为“双联双促”和党员“安家工程”活动增添新的力量,营造全区都来关心、关注、关爱弱势群体,推动和谐襄城建设的生动局面。

新旧领导交接大会上的讲话 篇14

尊敬的各位领导、同志们:

这次,组织任命我为市委常委,让我能够继续在中卫工作,这是对我过去五年工作的充分肯定,也是对我今后工作的极大鞭策。首先,我要衷心感谢自治区党委、自治区党委组织部和市委、市政府对我的信任,委任我更重要的岗位和职务,感谢在座的同志们和各级领导以及广大干部群众,给予我的信任和支持,给予我的理解和宽容,给予我的关心和帮助。

刚才听了几位领导发自肺腑的任前感言,非常受教育和启迪。也祝福陈刚、万生、振宇在新的岗位再立新功,更感谢你们对我的关心、帮助和支持,也欢迎新的战友来中卫工作。我在中卫工作的五年里,强烈地感受到了中卫的“三苦”精神和“两情”作风,亲身经历了中卫艰苦卓绝的发展历程,我与同志们在中卫的建设和发展中流过汗水,使我与这片土地、与这里的人民、与这里的事业结下了深情厚谊。这次组织委任我重任,深感责任重大。我市政法工作在市委、政府的坚强领导下,历经了三任常委的领导,在广大政法干警的不懈努力下,打造了良好的发展基础,建立了一支理想信念坚定、业务素质过硬、党和人民满意的政法队伍。现在,接力棒交到我们手里,面对市委二届五次全体(扩大)会议确定的20xx年奋斗目标和改革、发展、稳定的新要求,今年是建国60周年、解放50

周年,又受金融危机的影响,社会矛盾复杂,我们政法部门肩负着更加繁重而光荣的任务。在新的岗位上,我一定不辜负党和人民的期望和重托,在自治区党委、政府和市委、政府的坚强领导下,紧紧依靠广大干部群众,以良好的业绩回报组织、回报社会、回报人民。为了适应新的工作需要,我要努力做到:

第一,讲学习,提高领导能力。坚持把学习作为履职尽责的第一需要,以学明志,牢牢把握正确的政治方向,不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,始终坚持在市委的领导下开展工作;以学立德,不断提高思想道德修养,牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观,始终保持共产党员的先进性;以学广才,积极学习相关领域的新知识,坚持向群众学、向实践学、向同志们学,进一步拓展视野,增强应对复杂局面的能力。

第二,讲政治、讲团结,坦坦荡荡共事。始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力,不断加强党性修养,坚持重大事项请示报告制度和民主集中制,在思想上、行动上与自治区党委、政府和市委、政府保持高度一致,坚决维护上级党委、政府权威,坚决维护市委班子团结,坚决执行自治区党委、政府和市委的决策部署。

第三,讲大局,全力维护稳定。发展是第一要务,稳定是第一责任。我将以对中卫人民高度负责的态度,牢固树立守土有责的意识,紧紧围绕全市经济社会发展大局,充分发挥好政法机关打击犯罪的天职,以铁的决心、铁的手段,严厉打击刑事犯罪活动,全力化解社会矛盾纠纷,始终保持严打、严防、严管、严控的高压态势,坚决维护全市政治社会稳定。作为政法队伍的带头人,我要紧紧依靠政法、一班人,坚持依法治警、从严治警,切实加强政法队伍建设,努力打造一支政治可靠、业务精通、纪律严明、作风过硬,召之即来、来之能战、战之能胜的政法队伍。

第四,讲正气,干干净净干事。要时常提醒自己,职务意味着责任,领导意味着服务,权力意味着奉献。要珍惜人民的信任,牢记肩上的责任,筑牢拒腐防变的思想防线,做到秉公用权、为民用权、廉洁用权。主动将自己置于党组织和人民群众的监督之下,正确对待和真诚接受各方面的批评和监督,自重、自省、自警、自励,清清白白做人,干干净净干事,两袖清风从政。

山西平遥古城有一副对联:“吃百姓之饭,穿百姓之衣,莫道百姓可欺,自己也是百姓;得一官不荣,失一官不辱,勿说一官无用,地方全靠一官。”清朝的县官都能想到,我是党培养多年的领导干部,一定更能做到。我将尽心尽力、尽职尽责、尽我所能,心里常想着发展、人民和党,为创建平安中卫、和谐中卫勤奋工作、努力奋斗,做一名让组织放心、让群众满意的领导干部。

请同志们一如既往地关心、支持、帮助我。

谢谢大家!

新旧领导交接大会上的讲话 篇15

各位领导、同志们:

为切实打好乡镇圩镇环境综合整治百日攻坚战,我局将进一步统一思想,坚决按照县委、县政府的总体部署和阶段要求,围绕一个目标,落实三项措施,推进四大工程,全面完成各项工作任务。

围绕一个目标:按照“科学规划、布局合理、环境优美”的总体要求,通过三个月的集中整治,下大力气改善圩镇面貌,建立并逐步实施圩镇环境卫生管理长效机制,切实提高圩镇人居环境质量和建设管理水平。

落实三项工作措施:一是提高认识、形成合力。作为圩镇环境综合整治百日攻坚活动的职能单位,我们将加强与相关单位的工作协调,形成齐抓共管、上下联动的强大合力。二是加强领导、明确责任。树立 “一盘棋”思想,积极主动靠前,做到既各司其职,又协同作战。实行“一把手”负责制,切实按照工作要求,认真细化和分解任务,抓重点、攻难点、清盲点,明确目标、划分责任、排出节点,以过硬的工作作风抓好工作落实。三是强化督查、狠抓落实。安排专人实行每日一督查、每周一调度,加大督查力度,加快推进步伐。及时全面掌握工作进展情况和目标任务完成情况,做到周密计划、倒排工期、及时协调、限期整改,严格落实责任追究制,对工作扎实、成效显著的,进行表彰和奖励;对工作不力、影响大局的,追究相关人员的责任。

推进四大工程:一是环境卫生洁净工程。进一步加大环境卫生监管力度。圩镇主次干道、小街小巷清扫保洁到位,垃圾清运及时,公共场所落实卫生责任主体和保洁人员;强化圩镇临街门店“门前三包”的监管,做到责任落实到人;无垃圾卫生死角。二是市容市貌序化工程。加大市容市貌管理力度,做好圩镇门店坐商归店管理,禁止超店经营、占道为市;规范机动车和非机动车的停放管理,确保停放整齐有序。三是圩镇景观美化工程。清理乱涂乱写、乱贴乱画的垃圾广告;临街门店店面招牌做到一店一招,亮化美化;加强户外广告管理,对画面破损、字体残缺、亮化设施损坏的,及时通知产权人整改达标;加大临街两侧、圩镇出入口、市场周边等主要路段的违章搭建的查处力度。四是优化圩镇购物环境工程。狠抓圩镇购销环境的整治,确保圩镇市场通行顺畅,卫生干净整洁、摊位摆放整齐有序。

各位领导、同志们,活动的工作目标已经明确,重在抓落实。请县领导放心,我们城管局有信心、有决心、有能力在综合整治领导小组的坚强领导下,发扬攻坚克难、勇于担当的城管精神,圆满完成活动中城管局所承担的各项指标任务。

谢谢大家!

新旧领导交接大会上的讲话 篇16

20xx在成功和收获的喜悦中渐行渐远,20xx年的钟声已然在我们的期盼中敲响。在这个分享快乐的时刻,谨向你们致以亲切的问候和深深的祝福,祝愿你们新年快乐、合家幸福、节日愉快!

一年来,你们踏实工作,表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神,使公司经营呈现出正常发展、稳健的态势。在商铺销售、商业运营、模式创新以及团队建设上均取得了可喜的成绩。正是由于你们的努力,才使得我们在发展的道路上越走越远。在成绩面前,你们是大功臣,诗司的脊梁,是企业文化和企业精神的具体体现,请允许我向你们以及你们的亲人表达最美好的祝愿和崇高敬意!

感谢你们长期以来对徕络的忠诚和奉献,感谢您们在岗位上的矜矜业业,勤奋踏实。用你们的专业和专注提升徕络品质,彰显徕络关怀。感谢你们在工作中的一丝不苟、真情相待。用你们的微笑和热情提升徕络服务,塑造徕络形象。感谢你们强烈的责任感和勇往直前的开拓精神。也许,你们的付出并不总是得到自己所满意的回报,但请相信.公司希望也能为每一位员工提供事业的舞台和优质物质生活保障。感谢你们处处以企业为家,在工作中不计个人得失,在困难面前永不服输,是你们用一颗感恩的心铸就了昨日的辉煌。也必将能开创公司明天的灿烂。希望你们在今后的工作中再接再厉,为企业发展添砖加瓦!

最后,在一次诚挚的感谢全体员工一年来为公司发展做出的贡献,并向你们献上新年来临最美好的祝福!

新旧领导交接大会上的讲话 篇17

同志们:

为进一步优化管理人员结构、发挥人才优势,切实营造“干事”的企业文化,促进公司不断实现平稳较快发展。经集团公司董事局研究决定,我们对部分同志的工作岗位或职务进行了调整。同时,为进一步壮大企业规模,推动公司实现健康快速发展,经集团公司董事局研究,决定上马建设**项目,并对项目负责人等进行了公开选拔。经过竞聘演讲、实际业绩考察等程序,确定了最终人选。今天,我们召开这个座谈会,一是对职务晋升的同志们表示祝贺,希望你们戒骄戒躁,高标准、严要求,尽快进入角色,努力做出新成绩;二是希望职务调整的同志要保持稳定、平和的心态,轻装上阵,以崭新的精神面貌投入到新的工作中去,共同推动公司不断实现平稳较快发展。

下面,根据董事局研究的意见,我讲两个方面的意见:

一、正确认识、全面看待职务调整及晋升,全力支持、配合公司各项改革

每一位员工特别是领导干部都应该,而且必须学会站在公司的全局思考问题,只有如此,你才会发自内心地理解支持公司的各项改革措施,也只有理解适应并支持公司各项改革举措,才能与公司共同发展。

多年来,我们致力于建立和进一步完善干部职工队伍竞争上岗、岗位轮换、亲属回避、末尾淘汰的用人机制,大力营造优秀人才脱颖而出,以发展论英雄,凭实绩用干部的良好氛围,为努力干事的秀人才搭建舞台、扩大舞台、提升舞台,真正形成尊重劳动、尊重人才的良好风气和正气。

在座的各位,无论是新晋升、新任命的同志,还是被调整工作岗位或职务的同志,多年来,都在本职工作岗位上,爱岗敬业,扎实工作,以身作则,无私奉献,为发展做出了积极的贡献,赢得了公司董事局的充分肯定和广大干部职工的认可。但是,我们必须清醒地意识到,建立干部能上能下、竞争上岗的用人机制,是大势所趋,是势在必行,是开创各项事业新局面的必然要求和重要保障,希望在座的各位都能正确、全面地看待工作岗位或职务调整问题,充分理解、支持和配合公司各项改革。

二、戒骄戒躁、再接再厉,不断开创各项事业新局面

(一)牢固树立归零意识,切实做到不断突破、不断超越。成绩属于过去,要不断在新的岗位上做出新的更大的成绩。事物发展的规律是波浪性前进,周期性变化。很多曾经名扬一时的企业在市场竞争中被淘汰的案例告诉我们,他们的失败正是因为他们被曾经的成功冲昏了头脑,夜郎自大或者浮夸冒进、急功近利。我们个人也同样如此。如果沉溺于过去的成绩中,我们就会裹足不前;如果不能不断地超越自己、超越对手,就很可能被对手超越,过去的一流,就会成为今天的二流、明天的三流。因此,无论是新晋升的同志,还是被调整岗位的同志,都要进一步增强务实求进的意识,保持一种归零的心态,学会从零开始,善于把成绩成起点,把自己当新手,继往开来,承前启后,不断开创各项事业的新局面,不断以全新的业绩体现自身的能力和价值,不辜负公司董事局的信任和厚望,不辜负广大干部员工的信任和重托。

(二)牢固树立争先意识,切实做到敢为人先、化危为机。我经常讲,不谈守业谈创业,不谈挑战谈机遇。良好的精神状态是做好一切工作的前提,有什么样的精神状态,就有什么样的工作干劲,就会产生什么样的实际成效。面对机遇和挑战,能否不断实现健康快速的发展,关键是要有一种面对困难锲而不舍的精神,要有一种跌倒了再爬起来的百折不挠的毅力,要有一种愈挫愈勇、在挫折中勇往直前的气概。尽管当前我们各项工作受金融风暴的影响遇到了一定的阻力和压力,但是,无论是看外部环境还是看公司自身业已打造的优势,我们已经具备了实现平稳较快发展的基础。我曾经说过,一个行业内,若有一家企业能做好,而我们却做不好,那就说明我们领导干部能力有问题、责任心有问题、思想境界有问题。因此,在下一步的工作中,只要我们迎难而进、奋勇争先,只要我们始终保持蓬勃向上、奋发有为的锐气,始终保持不畏艰险、愈挫愈奋的勇气,始终保持干事创业、争先进位的豪气,我们就一定能够在应对中保持发展的活力,在逆境中赢得发展的先机,在新一轮竞争中实现新跨越。

(三)牢固树立学习意识,切实做到持续学习、提高素质。我多次讲过,学习塑造思想、学习升华人生、学习提升能力、学习启迪智慧。持续不断地加强学习是一个人、一个团队、一个企业获得可持续发展的重要基础。在当前的市场形势下,绝不能以老思维、老观念、老经验来指导今天的工作,要善于破坏和否定旧的观念和思维。因此,广大领导干部必须牢固树立终身学习的观念,努力营造理论联系实际、学用结合的学风,做到学以致用、以用促学、学用相长,在学中干,在干中学,以新思维研究新问题、以新思路落实新任务、以新举措开拓新局面,通过学习不断提高自身的综合素质,不断提高业务水平和增强驾驭工作岗位的能力,从而有效推动各项工作的高效、深入开展。

(四)牢固树立执行意识,切实做到令行禁止、立说立行。对于企业管理来说,做到政令畅通、有令必行是至关重要的。在下一步工作中,我们要牢固树立和强化“执行只有结果,没有如果”、“没有任何借口,只有执行服从”的观念,建立起敬业、责任、服从、诚信的核心执行观,进一步增强“拼字当头、抢字为先,只争朝夕、分秒必争”的工作观,以高效率赢得高速度,以快节奏换来快发展,使“快行动、快节奏、高效率、高质量”成为**人共有的工作风格。要在工作任务上定标准、定时限、定奖惩、严考核,以强有力的组织纪律性来强化执行力。定下来的事情就要抓紧实施,部署了的工作就要一抓到底,决不能敷衍塞责、推诿扯皮,决不能等待观望、贻误时机。在今后的工作中,对在工作上落实不力、推诿扯皮、疲于应付、敷衍了事的责任部门和责任人,将坚定不移地严格按照公司有关制度予以严肃处理。

(五)牢固树立四专意识,切实做到作风一流、业绩一流。专心就是心无旁骛,专心做事。专心做事是一种能力,更是一种素质,体现着一个人为人处事的态度和风格。只有专下心来,把自身的工作当成一种学习机会,专心研究自己的业务知识,不懈努力,不断学习,并反复实践,我们才能不断把各项工作做得更好。专注就是全力以赴,全神贯注。专注可以使人的能量发挥至极限;专注,可以使人化为利器,攻无不克。做事情要全力以赴,全神贯注,而不能三心二意,浅尝辄止,粗心大意,半途而废。专业就是锲而不舍,精益求精。凡事只有勤学苦练,才能熟能生巧,由外行变成内行。学习无止境,事业无止境,要锲而不舍、精益求精,不管什么行业、什么领域,只有真正做到专业,才能把各项工作做精、做细,才能不断把各项事业做强、做大。专家就是不干则已,干则一流。要把自己的目标定位在某个行业、某个领域的专家,不断提高自我要求的标准,通过持续学习、刻苦钻研,持续提升自己的驾驭能力和综合素质。始终坚持高标准定位、高质量推进,牢固树立不干则已、干则一流的意识,努力推动自身所在的单位或部门,不断取得新的更大的突破。

(六)牢固树立自律意识,切实做到率先垂范、干净干事。清正廉洁是对一个领导干部的基本要求,也是衡量一个领导干部是否称职的基本标准。安全人生,重在过程。工作在带给你丰厚的薪水和回报的同时,更重要的是为你提供了一个施展才华、发展和提升自己的平台。在今后的工作中,各级领导干部要立足本职岗位,正确地看待手中的权力,切实把权力看成是一种责任和推动公司发展的工具,时时刻刻自警自律、自重自醒,以平和之心对“名”,以知足之心对“利”,以淡泊之心对“位”,以敬畏之心对“权”,常思己得、常念己过,坚决做到“不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、不洁之事不干”,认认真真做事,干干净净做人,使自己的工作经得起时间的考验,经得起发展的考验。在下一步的工作中,不管工龄多长、职务多高、贡献多大,不管是谁,只要出现经济问题,都将一票否决。

(七)牢固树立团结意识,切实做到顾全大局、形成合力。没有完美的个人,只有完美的团队。“同心山成玉,协力土变金”,这句古话形象道出了团结的强大威力和丰厚回报。一个企业的团队意识越强,它的生命力就越旺盛、越长久。士气高昂、活力充沛可以更好地发挥整体的作战能力。在今后的工作中,大家要牢固树立团队意识、大局意识和“一盘棋”思想,心往一处想、劲往一处使,相互支持、密切协作,努力营造团结融洽、亲和友谊、心情舒畅、干事创业的良好发展环境。团结带领全体员工在争先创优中追赶,在攻坚克难中突破,在真抓快干中奋进,努力形成“干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲”的生动局面。

(八)牢固树立开放意识,切实做到视野开阔、眼界高远。认为自己做的什么都够好了,恰恰说明还有很多不足的地方,这是自我封闭的表现,这是因为没有走出去。存在这种观念,也就很难取得大的进步。“走上去”就是要及时、全面了解和掌握党和国家及各级政府有关政策法律法规和利好信息,及时了解运用国家有关政策、信息,把工作定位在缩短和第一的差距上,为公司领导提供可操作性的方案、意见和建议,为公司发展争取更多的政策、资金支持。“走出去”就是要走出看,以开放的眼光和胸怀,学习和借鉴国内外优秀企业的先进管理经验和典型做法,通过消化吸收、嫁接优势,形成推动本单位工作的有效办法和措施。要树立更高的赶超目标,和发展速度快的企业比,和发展质量好的企业比,和综合实力强的企业比,比出差距、比出干劲、比出速度、比出效益。“走下去”就是要经常深入生产经营、项目建设、市场营销等一线进行调研,掌握第一手资料,化被动为主动,不做外行的领导,不做空头的指挥,在调查研究的基础上创造性地开展好各项工作,真正推动公司不断实现健康快速发展。

我相信,有在座的各位和广大干部员工的共同努力,有你们恪尽职守、扎实苦干的工作作风,有你们与时俱进、开拓创新的工作思路,必将谱写出平稳较快发展的新篇章,也必将铸造出发展的新辉煌,相信明天必将更加美好!

谢谢大家。

新旧领导交接大会上的讲话 篇18

各位老领导、老同志们:

大家下午好!

今天是我调到文体广电旅游局后第一次与我们的老领导、老同志们一起座谈,很高兴也很荣幸能把在座的各位请到这里,大家欢聚一堂,聊聊天,谈谈心,叙叙旧。这个会开得有点晚,不管是出于什么原因,我都觉得很对不起大家,希望老领导,老同志们能够谅解,在此,我首先代表局党组对各位的到来表示热烈的欢迎和诚挚的谢意,并对过去你们为单位发展所作的贡献和现在对单位的关注和支持表示衷心的感谢。

单位有今天的变化和发展,是与在座的各位老领导,老同志们打下良好基础和辛勤劳动分不开的,感谢你们为单位所作的贡献,单位不会忘记你们,今天请大家回单位看看,就是想借此机会向你们汇报单位的工作情况,分享单位发展的成果。刚才, 同志给大家汇报了单位近期工作情况和我局即将开展的工作和一些远景目标,下面,我谈谈对下步我局离退休干部工作的几点想法,希望各位老领导、老同志批评指正。

一、切实把对老干部思想上的关注落到实处。毛主席的老师徐特立说:“世有老少年,也有少年老。不落时代后,年老才可宝。”健康长寿的关键,就在于老同志们要加强学习,融入社会,永葆思想常青,下步,我们将建立局党组联系老干部工作制度,对各位老干部进行定期访谈,倾听老干部的意见和要求,老同志们有什么意见、有什么想法,有什么好的建议,可以到办公室或给我打电话,我的电话是 。我将与老同志们一起学习,共同提高。

2、切实把对老干部政治上的关心落到实处。认真坚持和落实好老

干部参加政治学习、阅读文件、参加有关会议和重大活动、定期向老干部通报形势和工作情况等是多年来行之有效的老干部政治待遇制度,在以后的局重要会议、重大活动和组织生活会中,我们都会邀请各位老同志参加,同时各位老同志可以借到新区散步的机会到局办公室阅读报纸,领取报纸,希望老同志们多多支持我们的工作。

3、切实把对老干部生活上的关照落到实处。老干部们为革命辛苦了一辈子,应该过上美好的晚年生活。我们将不折不扣地落实中央、省、州、县的老干部待遇政策,并不断健全工作机制,完善措施和办法,强化制度保障。对有特殊困难的老干部,我们要本着“特殊群体、特事特办”的原则,与工会协调联系,建立困难职工特殊困难帮扶机制,多途径,多渠道采取措施,予以特别的关怀和照顾。

4、切实把对老干部身体上的关爱落到实处。身体是革命的本钱。健康的身体是老干部安享晚年的前提。下步我们将着手实施开展老同志定期体检制度,定期组织离退休老干部开展健康体检,让你们及时了解自己的身体状况,做到有病早治,无病早防,如果大家有需要,我们也可以每年邀请养生专家为大家上一至二次养身课,让大家多学点养身知识,健康长寿。

州委书记、县委书记 在全县老干部工作会议上指出:“全县各级党组织要在政治上更加尊重老同志,在思想上更加关心老同志,在精神上更加关怀老同志,在感情上更加贴近老同志,在生活上更加照顾老同志”,我们将按照 书记的讲话精神,常怀敬老之心,恪守敬老之责,多办利老之事,努力实现“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”的五老目标。同时也衷心希望各位老同志在保重身体、力所能及的前提下,一如既往的关心、支持文广局的工作,运用深厚的政策理论水平和丰富的工作经验积极出谋划策,多提宝贵意见,在弘扬党的光荣传统,帮助年经干部,维护安定团结上继续发挥示范教育作用,

各位老领导、老同志,让我们齐心协力,携手共进,共同建设瓮安文化事业更加美好的明天,最后,祝愿各位老领导、老同志们事事顺心,阖家欢乐,万事如意。

谢谢大家!

新旧领导交接大会上的讲话 篇19

尊敬的副市长、司令员、x参谋长,各位领导,同志们:

今天,我们在这里隆重召开新兵欢送大会,热烈欢送我县今冬首批100多名优秀青年光荣入伍。在此,我代表县委、县政府和全县广大群众,向出席大会的各位领导表示热烈的欢迎,向光荣入伍的青年们表示热烈的祝贺,向积极

送子参军的新兵家长们致以崇高的敬意,向接兵部队的同志们表示衷心的感谢!

新兵同志们,适龄青年应征入伍、扛枪保家卫国是国家法律赋予我们的神圣职责,也是我们应尽的光荣义务。今天,你们积极响应党和人民的召唤,踊跃报名参军,立志在保家卫国的岗位上实现自己的人生价值,家乡人民为你们的光荣选择感到无比的骄傲和自豪!

人民军队是一支有着光荣历史的军队,是一所培养人、锻炼人、造就军人特有气质和品德的大熔炉、大学校。建国以来,我县已有六千多名应征青年在部队考入军校、提干和转为士官,成为军队的栋梁;许多退伍战士经过培养锻炼,提高了素质,开阔了眼界,增强了才干,成为各行各业的优秀人才,成为家乡经济建设的骨干力量。新兵同志们,你们即将离开家乡到人民军队的大家庭中去,希望你们以他们为榜样,在入伍途中要听从接兵干部的指挥,互相关照,亲如兄弟,注意安全;到达部队后要服从命令,听从指挥,保持思想稳定,安心服役;要尊重首长,团结同志,遵守部队各项规章制度;要努力学习,刻苦训练,熟悉掌握各种武器和装备,掌握高科技知识;要干一行、爱一行、专一行,全力干好本职工作,把自己培养成为政治合格、军事过硬、纪律严明、作风优良的新一代合格军人。

县委、县政府将努力做好现役军人家庭的优抚工作,力所能及解决你们家庭的实际问题,为你们解决后顾之忧。希望你们不辜负家乡人民的厚望,在军营多争荣誉、多立战功,以实际行动向家乡人民交上一份满意的答卷。

最后,祝新战士们一路平安,在革命的征程上一帆风顺!

谢谢大家!

新旧领导交接大会上的讲话 篇20

同志们:

按照中央和省、市委的统一部署,从*月*日开始,我区第二批保持共产党员先进性教育活动已经全面启动。为了切实开展好第二批先进性教育活动,确保先进性教育活动不漏一个党组织,力争不漏一个党员,真正把学习实践“三个代表”重要思想贯彻落实到基层、转化为广大基层党员的自觉行动,根据8月2日全市党内帮扶工作座谈会精神,区委决定,在全区机关党组织和党员干部中开展帮扶困难党员工作。下面,我就如何做好这项工作,讲几点意见:

一、要充分认识帮扶困难党员工作的重要意义

开展帮扶困难党员工作,是我们党的一个好传统,可以说,在我们党的各个历史时期都十分重视这项工作。开展这项工作的目的在于,通过党组织与党组织、党员与党员之间的互帮互助、互相关爱来体现和营造党内工作以人为本、和谐团结的氛围,通过党组织对党内困难、弱势党员的关心和帮助,让他们切身感受到党组织的温暖,接受党的教育,参加党的活动,切实增强党员对党组织的归属感和信任感,增强基层党组织的凝聚力和战斗力。对于为什么要在第二批先进性教育活动中来集中开展帮扶困难党员工作,可以从以下四个方面来认识和理解。

首先,开展帮扶困难党员工作,是切实解决党员的生活困难,增强困难党员的归属感,使困难党员积极投入到先进性教育活动中来的迫切要求。我们都在说开展第二批先进性教育活动困难不少,难度很大。在我看来,难就难在这一批教育对象中企业下岗职工中的困难党员多、城市社区中的弱势群体党员多,为他们“安好家”难,组织教育活动开展难。由于这些党员的思想情绪不稳定,主动参加教育活动的积极性不高。目前,我们从大局出发,先后接受市改制企业转来党员3950人,涉及企业54家。这些党员中有很多是下岗失业和生活困难的党员,交给社区后,社区的压力是相当大的。这就是说,仅仅实施党员“安家工程”还不够,还有不少配套的基础性工作要做好,特别是要解决好困难党员的生活困难和思想情绪不稳定的问题,“安了家”还得让他们“安心”。可以想象,一个生活十分困难、连党费都交不起的党员,是不可能主动参加到教育活动中来的。目前社区党组织现有的人力物力状况对困难党员是管不了也管不好的。所以,我们开展帮扶困难党员工作,首先就是要集中组织优势和全区机关及机关干部的所有力量,采取得力措施,及时解决这些党员的生活困难,鼓起他们对生活的信心和战胜困难的勇气,通过党组织的关怀和温暖,增进他们对党组织的归宿感和信任感,引导他们积极投身到先进性教育活动中来,是确保第二批教育活动实现全覆盖,力争每名党员都受到教育的重要措施。

其次,开展帮扶困难党员工作,是进一步深化“双联双促”活动,巩固第一批先进性教育活动成果,抓好整改提高工作的现实需要。当前,在我们机关党员干部中或多或少地存在着一些错误的认识。有的认为,在第一批教育活动中,区委在区直机关开展了“双联双促”活动,就是结对帮扶困难群众,现在又开展帮扶贫困党员,活动太多,帮不过来了;有的认为,结对帮扶,重点帮扶普通群众,党员对党员进行帮扶,普通群众会有看法;还有的认为,机关党员的收入不是很高,有的也非常困难,开展帮扶经济上承受不起。这些认识,说到底是对开展帮扶困难党员工作的目标要求认识不清,对困难党员的困难缺乏理解和同情。我们一定要认识到,开展党内帮扶是对“双联双促”活动的进一步深化和拓展,是“双联双促”活动在先进性教育活动不同阶段所提出的不同要求,内容发生了变化,侧重点也发生了变化。但从本质上讲,开展帮扶困难党员工作并不是要替代或放弃“双联双促”活动,而是为了更好地长期坚持“双联双促”活动,其帮扶群众的性质没有变,密切党同人民群众血肉联系的性质更没有变。对机关党员干部来说,基层困难党员既是党内同志,又是普通的群众,从党内党外的任何一个角度看,党员有困难,我们都得帮。要看到,当前,一些党员之所以困难,很大原因不是自己主观上造成的,多数是因为改革改制后,有的因为年老体衰、因病致贫造成了工作无着落,生活无依靠。特别是那些生活困难的老党员,他们中有的是离休老党员,有的还是老先进、老模范,现在落到这样的窘境,不仅于党性不容,而且于情理也不容,党组织解决他们的困难责无旁贷。所以,全区各级机关党组织和党员干部一定要打消那些错误的认识,正确处理开展“双联双促”活动与开展帮扶困难党员工作的关系,正确处理帮扶基层普通群众与帮扶基层困难党员的关系,以高度的政治责任感,积极投身到帮扶工作中来,把帮扶工作作为体现共产党员先进性的一把尺子,用以检验第一批先进性教育活动的成效。同时,要把开展党内帮扶工作作为当前继续做好巩固教育成果,抓好整改提高工作的有效载体和途径,在帮扶工作中,深入体察党员疾苦,广泛了解困难党员意愿,切实把机关党员干部的思想摆进去,把机关党的建设摆进去,把部门工作摆进去,特别是要把帮扶困难党员工作作为加强机关党的建设的一个有效的实践载体,切实解决好学风不浓、作风不实、群众观念淡薄等突出问题。

第三,开展帮扶困难党员工作,是通过理顺困难党员思想情绪,进一步凝聚人心,以营造党内和谐推进社会和谐的有效途径。中国共产党是执政党并将是长期执政的党,在构建社会主义和谐社会中,营造党内和谐至关重要。当前,随着社会主义市场经济体制的建立和完善,在社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式出现了多样化的新的历史时期,人们思想的独立性、多样性、差异性、多变性明显增强,这种情况不可避免地反映到党员队伍中来,党员的思想同样出现了多样性的局面。这种多样性对党员队伍和整个党的建设具有积极和消极的双重影响。一方面,它使得党员队伍的思想空前活跃,党内政治生活充满生机与活力。另一方面,也使得党内统一思想的难度加大,容易出现思想混乱,影响党内团结与和谐。现在,在我们党内的有些人从根本上怀疑和否定社会主义,动摇或放弃马克思主义世界观、人生观、价值观,从而成为退步者、落伍者。产生这些问题的原因,既有西方国家“西化”、“分化”等多方面的因素影响,也有在社会转型中造成分配不公的客观因素。现在一些弱势群体党员由于生活困难,极贫极苦,容易丧失信心,对什么是社会主义感到疑惑不解,往往思想情绪不稳定,对社会乃至对党组织产生抱怨。而这些困难党员大多集中在基层群众中,迫切需要党组织拉他们一把,既要帮助解决党员的生活困难,也要做好理顺情绪,化解矛盾,加强教育的工作,帮助困难党员解决好信仰、信念、信心和信任的问题,在党内营造党员与党员之间互帮互助,团结和谐的良好环境,从而引导和激发困难党员在基层群众中树立良好形象,维护党的威信,以党内和谐来推进社会和谐。

第四,开展帮扶困难党员工作,是围绕实现先进性教育活动目标任务,提高党员素质,加强基层组织的内在要求。中央对先进性教育活动的总体目标十分明确,就是提高党员素质,加强基层组织,服务人民群众,促进各项工作这“四句话”。具体到第二批教育活动中来讲,就是要侧重于“提高党员素质,加强基层组织”这前两句话的目标要求。提高党员素质,加强基层组织,对于这一批教育对象来讲,最直接、最关键。只有实现了“提高党员素质,加强基层组织”这个目标任务,才能真正做到服务人民群众,促进各项工作。那么,对被帮扶的困难党组织和困难党员来说,这“两句话”又更为关键、更为重要。因为,被帮扶结对的困难党组织一般矛盾较多、困难较大、发展较慢,党组织不健全,党组织作用难发挥,有的甚至长期处于瘫痪半瘫痪状态。从困难党员情况看,这些党员之所以困难,有些因为老弱病残无能为力,有些则是因为素质不高、能力不强,就业无路、致富无门。所以,帮扶困难党员,既要帮困,又要帮“智”;既要帮扶困难党员个人,又要帮扶困难基层党组织。一般来讲,党员的困难往往与所在基层党组织的困难是有很大关联的,所以,我们不仅要把开展帮扶困难党员工作看成是为第二批教育活动作准备的工作,更要从实现先进性教育活动目标任务,加强党的先进性建设的高度来认识。

二、明确帮扶困难党员工作的主要任务

这次参加帮扶困难党员工作的主体是市、区、乡直机关党组织和机关党员。帮扶对象是街道社区,关闭、停产、破产企业,国有改制企业,非公企业中的困难党员、下岗失业党员和老弱病残党员。原则上,市直机关和区、乡直机关每个党组织联系一个困难社区或企业党组织,机关党员与困难社区、企业中的困难党员结成帮扶对子,实行“一帮一”、“多帮一”形式进行帮扶。集中帮扶困难党员工作从现在开始,到12月底结束,时间非常紧迫,任务十分艰巨,各级党组织必须明确职责,切实担负起工作任务。在帮扶工作中,要以机关党组织,特别要以党支部、党小组为单位来组织实施,把发挥机关党组织的力量和机关党员个人的力量结合起来,把解决党员的思想问题与解决实际困难结合起来,把加强基层党组织领导班子建设与为困难党员“安家”结合起来,把提高困难党员的自我发展能力与帮助他们开展好先进性教育结合起来。

第一,要建立健全基层党组织,帮助困难党员“安好家”。必须把开展帮扶困难党员工作与实施党员“安家工程”工作结合起来,切实加强基层党组织建设。对正在改革改制的企业和关、停、破企业,重点是解决党组织软弱涣散和作用发挥不好的问题。对那些瘫痪半瘫痪的党组织,各街道社区,要根据党员数量增加的实际,按照有利于加强党员教育管理、有利于完善基层党组织的网络格局、有利于开展先进性教育活动的原则,帮助他们及时调整党组织的设置,该升格的要升格,该改建的要改建,该新建的要新建,使每一个党员都编入党的一个组织,过上正常的组织生活。在调整党组织的设置过程中,既要遵循《党章》的要求,又要根据实际情况,灵活地掌握。对个别实行属地管理的改制企业,党员数量虽然达不到,但实际工作需要的,该设党委的要设党委,该设总支的要设总支。对新经济、新社会组织,重点是帮助他们加大党组织组建的力度,积极争取非公企业业主的支持,采取单独组建、联合组建、挂靠组建等灵活多样的方式建立党组织,确保在“两新”组织中从业的党员都有“家”。通过建立健全党组织,切实做到党建工作有人抓,党员教育有人管,真正把党的基层组织建设成为党员“娘家”。

第二,要做好理顺思想情绪、化解矛盾的工作。机关党组织要经常与联系的基层困难党组织班子成员进行沟通与交流,切实掌握困难党组织的工作状况,积极帮助基层党组织做好化解矛盾、维护稳定的工作,把党的各项方针政策宣传到群众中去,让群众理解、支持党组织的工作,自觉贯彻落实党的方针政策。机关党员要经常深入到困难党员中去,了解他们的思想状况,把握他们的思想情绪,做好党的政策宣传和释疑解惑工作,激励他们支持企业改革,参与到社区服务中来,特别是要做好上访困难党员的思想政治工作,引导他们发挥好在维护社会稳定、推进社会和谐中的积极作用。

第三,要切实解决困难党员的实际问题,让他们切身感受到党组织的温暖。在开展困难党员帮扶中,要把关系困难党员切身利益的实际问题一桩桩、一件件地办好,倾情而做,尽力而为。并不是每个党员都有能力帮助困难党员解决多少问题,但是党员的背后有党组织,党员个人无力解决的问题,要向上级组织反映,各级党组织要想办法研究解决。机关党员干部具备一定的知识量、信息量和政策水平,通过联系帮扶困难党员,发现问题、研究问题、反映问题,上情下达,下情上达,宣传教育,释疑解惑,促进党内和谐、促进社会稳定。要根据具体情况,从困难党员最迫切需要解决的问题、困难党员生产生活“卡脖子”的困难入手,制定计划、明确目标、强化措施,一步一步地抓好落实。

第四,要切实引导困难党员投入到先进性教育活动中来。开展党内帮扶工作中,区直机关党组织要积极协助街道社区和主管部门党组织,指导困难社区、企业党组织做好开展先进性教育活动的计划安排,完成好规定的学习任务,力争使每一名困难党员都参加到先进性教育活动中来。机关党员要指导好困难党员的学习,特别是要帮助他们学好《党章》,使他们明确党员的权利和义务,增强党员意识和党性观念,帮助困难党员解决好“信仰、信念、信心、信任”的问题。

总之,党内帮扶要体现尊重人、关心人、理解人、帮助人的原则,在注重解决思想问题的同时,努力帮助党员解决实际困难和问题。根据党员的需要和实际情况的可能,完善服务内容,改进服务方式。让党员在党组织里有冤屈能申诉、有困难能解决、有苦恼能诉说、有喜悦能分享,进一步形成“同志加兄弟”的和谐健康的党内组织生活氛围。

三、要以求真务实的精神抓好帮扶困难党员工作

抓好困难党员帮扶工作是为基层困难党员解决实际问题、增进党内团结与和谐的一项务实之举,也是党员先进性教育和先进性建设打基础、管长远的工作。全区各级机关党组织和党员干部一定要以高度的政治责任感和求真务实的精神,把这项工作抓好抓细抓实。

第一,要加强组织领导,及时付诸行动。开展帮扶困难党员工作是区委根据市委的要求作出的统一部署,具体工作由区“双联双促”办公室负责组织实施,各地各单位一定要高度重视,把这项工作摆在十分重要的位置来抓,迅速行动起来,把帮扶困难党员的各项任务落到实处。要坚决防止只讲空话、不抓落实的形式主义。各地各单位要结合帮扶对象的实际,认真制定帮扶工作计划,落实到人、落实到天。党员领导干部要切实担负起责任,既要抓好机关单位帮扶基层困难党组织的工作,也要抓好自身帮扶困难党员的工作,发挥好示范表率作用,带动机关广大党员参与到这项工作中来。机关党员干部每月至少要抽出2到3天的时间深入到帮扶对象中去,与他们进行交心谈心,摸清他们的生活状况,把握他们的思想情绪,了解他们的所期所盼,切实解决他们的实际困难。

第二,要突出工作重点,合理进行安排。根据市委的安排,这次市直机关帮扶的对象主要是市属关、停、破企业,国有改制企业和两个城区街道社区的困难党组织和困难党员。区、乡直部门的帮扶工作,按照襄城办发[20xx]号文件执行。现在,在困难党员中,有的是相对贫困,有的是绝对贫困,所以在确定帮扶对象上一定要突出重点,特别要重点帮扶那些长期下岗失业、吃低保甚至连低保都没吃上的困难党员。在安排结队帮扶对象时,尽可能就近、就地域、就系统来确定帮扶对子,合理摆布力量,便于工作开展。

第三,要加强协调配合,建立工作机制。可以说,这次帮扶的对象集中了全区最困难的基层党组织和基层党员,有的党员甚至极贫极苦,积累了很多困难和矛盾,他们对党委和政府寄予很高的期望和要求,对于解决他们的困难,我们一定要千方百计,尽力而为,凡是有条件解决的要尽快解决;对需要相关部门配合解决的,要积极做好协调工作;对一时难以解决的,要向他们做好解释工作,给他们一个满意的答复,切忌遇到困难“绕道走”,敷衍塞责,相互推诿。要建立帮扶困难党员工作例会制度,及时掌握工作动态,分析研究工作中存在的突出问题,特别是对困难党员反映的一些带有共性的问题,比如养老、医疗保险和就业、再就业的一些问题,必须坚持上下结合,共同解决,要积极地向有关职能部门和党委、政府反映,一级一级反映上来,由上级党委、政府统筹解决。

第四,要营造氛围,积极引导。区“双联双促”办公室和区直各部门、各乡、镇、办事处要切实做好帮扶困难党员的宣传工作,认真总结推广各单位的好做法、好经验,深入挖掘鲜活事例和生动典型,发现、树立、宣传、表彰一批在帮扶工作中涌现出来的先进党组织和优秀党员干部,切忌泛泛地、一般性地宣传。要通过广泛深入的宣传,感染和带动各级党组织和党员干部参与到这项工作中来,为帮扶困难党员工作增添新的力量,在党内营造一种关心、关注、关爱困难党员,以党内和谐推动社会和谐的生动局面。

谢谢大家!