社保局推进优化发展环境年活动工作汇报
为努力开创人力资源和社会保障事业改革发展的新局面,不断把“优化发展环境年”活动推向深入,市人力资源和社会保障局以“四个突破”为重点,统筹推进各项工作,全力打造良好的经济发展软环境。
一、抓办事窗口建设,突破服务难点
规范窗口办事人员服务行为,简化办理手续,压缩办理时限,明确流程衔接,细化岗位职责,对涉及同一对象的办理事项实行“一站式”审批,做到前台受理、后台流转,让服务对象少跑路、少等待、少花费。把服务窗口建成党和政府联系群众的“连心桥”和“直通车”。
二、抓扶持政策落实,突破就业难题
一是全面落实有利于劳动者创业的小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策,建立健全政策扶持机制,鼓励自主创业、自谋职业等多种形式的灵活就业,拓宽就业、择业、创业渠道。二是重点抓好农村劳动力、城镇新增就业人员、高校毕业生和零就业家庭等就业困难人员就业工作,依托乡(镇)、办事处劳动保障服务平台,开展免费培训下乡活动,分期举办党员syb创业培训班,提高创业能力,大力推进以创业带动就业。三是多方搜集求职信息,加强与企业的联系,积极搭建企业和劳动者的沟通桥梁,实现人才劳力市场供应和企业实际需求的良好对接,促成更多的就业意向,达到双赢。止目前,共举办syb培训班2期,培训学员60余人;实现就业再就业3918人,其中失业人员再就业419人,“4050”人员就业93人;举办大型人力资源招聘会3次,达成就业意向6000多个。
三、抓人才队伍建设,突破发展瓶颈
一是着重人才选拔,继续推行机关事业单位人员“凡进必考”、专业技术资格“考评结合”等选人用人制度,优化党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六种人才选拔任用机制。二是实施人才储备,结合我市实际,大力培养引进高层次、创新型人才。三是加快人才转型,立足全市产业布局和企业需求,进一步整合职业教育资源,切实加强对困难企业职工、返乡农民工、城镇失业人员、新成长劳动力和农村劳动力的技能培训,实现能力转化和升级,培养更多的实用型人才。四是突出人才激励,构建以能力和业绩为导向、社会和业内承认的专业技术人才评价机制,畅通人才评价“绿色通道”,增强人才社会认可度,彰显人才重要性,挖掘“人才洼地”,吸引人才流入。通过营造重才育才的氛围,为我市实施“人才强市”战略打下良好基础。止目前,进行农村劳动力技能培训600余人;机关事业单位工人技术等级考试报名800多人,确认报名资格后,相关培训将于6月份开班。
四、抓劳动维权和信访处置,突破矛盾预防和化解
一是加大劳动关系协调力度,加快劳动人事争议基层调解组织建设,不断规范服务企业的行为,积极构建劳动维权三方机制。二是完善维权维稳工作制度,建立健全群体性事件、突发事件应对处置机制,努力做到矛盾纠纷早防范、早发现、早处理、早化解。三是加大信访突出问题处理力度,依法依规解决群众合理诉求,重点做好军转干部安置和解困维稳工作,落实企业军转干部各项政策、待遇,做好农民工权益维护工作,落实各项待遇保障和特殊劳动保护政策。止目前,受理劳动人事争议案件55起,结案34起,其中31起调解结案,3起裁决;受理工伤认定申请56起,已做出认定48起;检查用人单位257家,接受劳动者投诉80起,立案调查19起,追回拖欠工资31万8千元,涉及劳动者194人,法定时效内结案率100%。加大了维权力度,化解了社会矛盾,促进了社会稳定,全力构建和谐新密、平安新密。
-
组合式减税降费工作汇报(精选3篇)
组合式减税降费工作汇报篇1新的组合式税费支持政策实施以来,市税务局坚持把落实好退税减税政策作为重大政治任务,按照省税务局和市委、市政府部署要求,全力确保各项政策红利精准直达市场主体,高质量完成退税减税工作任务,进一步激发市场主体活力。一、工作开展情况(...
-
年终汇报十篇
年终汇报篇1一、服务及驻场维保人员监管制度化小区保洁属于外包,大半年来项目经理部坚持质量标准,加强监管力度,坚持每周两次的专人打分考评,细化量化了质量标准,分清了工作责任,保证园区的环境卫生达标。另外对绿化、电梯维保人员和便民服务人员的管理也分派到各班...
-
个人汇报十篇
个人汇报篇1本人,19xx年参加工作,至今已有十多年,在这么多年来实践工作中,我紧紧围绕矿逐年总体工作目标,全面贯彻党政各项方针、政策,结合本队工作实际,坚持“机电为生产服务”的原则,以推行6s管理为手段,加强设备检修力度,克服困难,创新管理,创新技术,不折不扣的完成好了...
-
公路工程汇报材料(精选3篇)
公路工程汇报材料篇1一、监理工作概况我们监理处按照合同要求派驻地工程师王兆军负责监理处的工作,另外派驻孟令兵、东克强、王化成三位副驻地分别负责五个房建工程的具体监理工作。同时按要求配备了谢锋等5位监理员、资料员和安全员,满足了监理正常工作的正常开...