保洁员长期劳动合同（通用3篇）

保洁员长期劳动合同 篇1

一、工作岗位和工作

1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在__岗位从事工作;

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

二、合同期限

1、合同有效期：自__年__月__日至_年__月__日止，合同期满聘用关系自然终止;

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

三、工作时间

1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天;

2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。

四、工资待遇

1、乙方试用期工资__元/月;试用期满乙方起点工资为___元月。

2、甲方于每月__日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

五、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;

2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

六、社会保险和福利待遇

1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。

2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度

2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。

3、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

乙方在试用期间不符合录用条件的;

乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

乙方被依法追究刑事责任的;

法律、法规规定的其他情形。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;

乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金

4、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

法律、法规规定的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;

甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

法律、法规规定的其他情形。

乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。

6、有下列情形之一的，劳动合同自行解除;

甲方依法被宣告破产;

甲方依法解散或依法被撤销;

乙方死亡;

九、法律责任

1、甲方的法律责任

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第0个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的%支付乙方赔偿金。

3、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的%补偿员工。

4、甲方违反本合同第六条第款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失.

5、乙方的法律责任

乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;

甲方招收录用乙方所支付的费用;

甲方为其支付的培训费用;

对经营和工作造成的直接经济损失。

十、其它事项

1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：

2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。

3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准

甲方盖章：乙方签名：

授权代表签名：身份证号码:

合同签订时间：

保洁员长期劳动合同 篇2

甲 方: 乙方:　　法定代表人:身份证号码:　　地 址 : 住 址:　　联系方式 : 联系方式:　　根据《中华人民共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。　　

第一条 本合同类型为： 。期限为： 。　　

(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

(二)无固定期限合同。自________年____月____日起。　　

(三)以完成一定工作为期限合同。具体为：____。　　

第二条 本合同试用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

第三条 录用条件为： 。　　

第四条 乙方工作内容为： 。　　

第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方工作岗位。　　

第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。　　

第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作。　　

第八条 甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。　　

第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。　　乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。　　

第十条 本合同工资计发形式为： 。　　

(一)计时形式。乙方月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。　　

(二)计件形式。乙方劳动定额为____，计件单价为____。　　

第十一条 甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资。　　

第十二条 本合同履行期间，乙方工资调整按照甲方工资分配制度确定。　　

第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。　　

第十四条 甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参加社会保险。　　

第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。　　

第十六条 乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：　　

第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方各项规章制度变更后，应及时告知乙方。　　

第十九条 乙方应遵守甲方依法制定规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。　　

第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同内容，并以书面形式确定。　　

第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。　　

第二十二条 乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　

第二十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　

(一)在试用期内;　　

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;　　

(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。　　

第二十四条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：　　

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;　　

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;　　

(三)本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议。　　甲方解除本合同未按规定提前____日通知乙方，自通知之日起____日内，甲方应当对乙方承担本合同约定义务。　　

第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：　　

(一)在试用期间被证明不符合录用条件;　　

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;　　

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;　　

(四)被依法追究刑事责任;　　

(五)法律、法规规定其他情形。　　

第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据

第二十四条约定解除本合同：　　

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;　　

(二)患病或者负伤，在规定医疗期内;　　

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内;　　

(四)法律、法规规定其他情形。　　

第二十七条 有下列情形之一，本合同终止：　　

(一)本合同期满;　　

(二)当事人约定劳动合同终止条件出现;　　

(三)甲方破产、解散或者被撤销;　　

(四)乙方退休、退职、死亡。　　甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月，本合同可以终止。　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同可以终止。　　

第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同也可以终止。　　

第二十九条 本合同期满或者当事人约定合同终止条件出现，乙方有下列情形之一，同时不属于本合同

第二十五条第

(二)项、第

(三)项、第

(四)项约定，本合同期限顺延至下列情形消失：　　

(一)患病或者负伤，在规定医疗期内;　　

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内;　　

(三)法律、法规、规章规定其他情形。　　

第三十条 有下列情形之一，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满________年给予乙方本人一个月工资收入经济补偿：　　

(一)甲方依据本合同

第二十一条约定提出与乙方解除本合同;　　

(二)乙方依据本合同

第二十三条第

(二)项、第

(三)项约定解除本合同;　　

(三)甲方依据本合同

第二十四条

第一款第

(二)项约定解除本合同;　　

(四)甲方依据本合同

第二十四条

第一款第

(一)项、第

(三)项约定解除本合同;　　

(五)甲方依据本合同

第二十七条

第一款第

(三)项约定终止本合同;　　

(六)法律、法规、规章规定其他情形。　　有前款第

(一)项、第

(二)项、第

(三)项规定情形之一，补偿总额一般不超过乙方十二个月工资收入，但双方约定超过，从其约定。　　

第三十一条 上条所称工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满________年，按________年计算。　　

第三十二条 甲方依据本合同

第二十四条

第一款第

(一)项约定解除本合同，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入医疗补助费。　　

第三十三条 乙方为甲方服务期自________年____月____日至________年____月____日。　　

第三十四条 乙方应当保守甲方商业秘密，乙方要求解除本合同，应当提前____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应脱密措施。　　

第三十五条 乙方竞业限制期限自________年____月____日至________年____月____日。竞业限制范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。　　

第三十六条 甲方违反本合同约定条件解除本合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度承担赔偿责任。　　

第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失，应按损失程度承担赔偿责任。　　

第三十八条 乙方违反服务期约定，应承担违约金为______。　　

第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定，应承担违约金为___。　　

第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准内容与今后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。　　

第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。　　甲方(盖章)： 乙方(签章)：　　委托代理人(签章)　　________年____月_ ____日________年____月____日劳动合同 篇10　　编号：　　____省____市人事劳动和社会保障局印制　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，依法签订本合同，以明确双方权利义务，并共同遵守执行。　　

一、劳动合同期限　　本合同自年年，其中试用期 天。　　

二、工作内容　　

（一）乙方工作岗位（工种） 。　　

（二）乙方必须完成甲方正常安排的生产（工作）任务。　　

（三）根据生产（工作）需要，经甲乙双方协商同意，可以适当调整岗位（工种）。　　

三、劳动时间与休假　　甲方安排乙方的劳动时间和休息休假按国家有关规定及甲方依法制定的制度执行。　　

四、劳动报酬　　

（一）甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 工资的其它约定： 。　　

（二）甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。　　

五、劳动保护和劳动条件　　

（一）甲方应为乙方提供符合国家规定劳动标准的生产（工作）条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产（工作）中的安全和健康。　　

（二）甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给，并按照国家规定对乙方进行安全生产知识、法律法规教育和操作规程培训以及文化、业务技术培训。　　

（三）甲乙双方根据国家法律法规规定，依法参加各项社会保险。甲方为乙方办理社会保险参保手续。　　

六、劳动纪律　　乙方应严格遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，保守本单位的生产（工作）或业务秘密。　　

七、劳动合同终止的条件　　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期内，经甲、乙双方协商同意解除劳动合同，甲乙双方应在本合同的备注栏上盖章证明。　　

八、违反劳动合同的责任劳动合同依法订立即具有法律效力　　甲方不得以任何借口向乙方收取押金、保证金等。甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应按有关规定承担相应的责任。　　

九、劳动合同的解除　　甲乙双方在合同期内解除劳动合同，必须按有关法律法规执行。任何一方需要解除劳动合同的，应提前____日以书面形式通知对方（法律法规别有规定的除外）。国家法律法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。　　

十、劳动合同争议处理　　甲乙双方履行本合同如发生争议，应先协商解决。协商不成的，按规定申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可按规定向人民法院提起诉讼。　　十

一、双方需要订明的其它事项：　　无　　十

二、其它　　本合同未尽事宜，按国家有关政策规定执行。　　十

三、收执　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，送当地劳动行政部门鉴证留存一份。　　说明：　　

1、备注栏可作为更改合同条款之用，并加盖鉴证章。　　

2、本合同用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

保洁员长期劳动合同 篇3

聘用单位：　　受聘人员：　　（盖X）________年____月____日　　说 明　　

1、本合同系我厅机关事业单位与退休拟返聘人员，在确定聘用关系签定劳动合同时使用的标准文本。　　

2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。　　

3、书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。　　

4、本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工作报酬等金额，一律用大写。　　

5、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠。　　

6、本合同未经合法授权代签无效。　　退休返聘人员劳动合同　　甲方（用人单位）名称：

法定代表人：委托代理人：

单位性质： 主管部门：

地址：

编码： 联系电话：　　乙方（受聘人员）：性别： 族别：

出生年月： 参加工作时间： 退休时间： 身体健康状况： 原工作单位及职务：

身份证号码：

家庭地址： 编码： 联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其它有关法律、法规、规章和政策规定，经双方平等协商，甲方临时聘用乙方工作，乙方同意受聘于男方，并订立本劳动合同，共同遵照履行。　　

一、合同期限　　

第一条

甲方聘用乙方的合同期限：自________年 ____月 ____日起，至________年 ____月 ____日止。　　

二、聘用岗位和岗位职责　　

第二条

甲方聘用乙方在岗位工作。　　

第三条

乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责，完成工作任务。　　

（一）岗位职责：　　

（二）工作任务：　　

三、权利和义务　　

第四条

甲方的权利：　　

（一）获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；　　

（二）根据有关法律、法规、规章、规范性文件和本合同相关条款，变更或解除与乙方签订的劳动合同；　　

（三）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。　　

第五条

甲方的义务：　　

（一）按本合同约定支付乙方工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；　　

（二）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。　　

第六条

乙方除了本合同约定的工资、社会保险和福利待遇外，还依法享有以下权利：　　

（一）非因法定原因或本合同约定的事由，在聘用期内不被解聘；　　

（二）享有与履行的岗位职责相适应的安全、卫生保护和其他工作条件；　　

（三）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。　　

第七条

除了本合同

第二条规定的岗位职责外，根据乙方工作的性质，乙方还履行下列义务：　　

（一）遵守国家法律、法规、规章和规范性文件以及甲方的规章制度；　　

（二）在聘用期内和聘用期结束后，严格保守国家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；　　

（三）不得散布有损甲方声誉的言论，不得参加非法组织，不得参加旨在反对国家、政府的集会、游行、罢工等活动；　　

（四）忠于职守，维护甲方的合法权益；　　

（五）不得以所聘用身份从事商业活动；　　

（六）认真、细致、高效完成甲方交办的各项事务；　　

（七）不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；　　

（八）依法应履行的其他有关义务。