运用激励机制,加强班主任队伍建设工作总结
随着化步伐的日趋加速,教师队伍建设也日渐规范化、化。建设一支素质高、有管理的班主任队伍,对培养跨世纪人才有着不可低估的意义。恰当地在班主任队伍建设中引进激励机制可以激发班主 任的内在动力,使他们在主动、自愿的动机作用下,向所期望的目标更加积极地工作,发挥更大的能动性,从而取得卓有成效的工作成绩。当然,班主任队伍建设中激励机制的运用不同于一般的企事业单位,它更明显地 体现在目标、责任、情感、物质等方面对班主任们工作主动性、积极性的激发上。
目标激励——事业的凝聚力
目标激励是根据工作目标来引导、激励和规范班主任工作行为的一种动力,是班主任出色地完成、教 学及班集体建设任务的重要保证。在运用目标激励过程中,应注重以下两点。
一、目标激励的性、社会性。
改革和对教师提出了新的更高的要求。怎样适应、社会要求,培养什么样的人和怎样培养人 成为班主任工作中的根本
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期末班主任工作总结(精选26篇)
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班主任个人总结报告怎么写(精选4篇)
班主任个人总结报告怎么写篇1结合我班实际情况,现对本学期所做工作总结如下:一、培养和选拔班干部,形成良好班风一个良好的班集体,那就必须有一个好的班级领导核心。这一个核心,那就是班主任领导下的班委会。本学期自开学来,我有意识地通过开展各科活动观察和分析,发...
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班主任个人800字下学期工作总结(通用8篇)
班主任个人800字下学期工作总结篇1半年过去了,孩子们在一天天成长,不断进步,让我们更能感觉到自己是最幸福的老师,而幼教事业是最阳光的事业。对于我而言,拥有孩子们的心是我的动力之源,是我为人师的收获和财富。人说:不当家,不知柴米贵;我想:只有当了班主任,才能深味其...
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七年级下数学工作总结(精选5篇)
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