关于“吃空饷”专项治理工作的自查报告
县人社局:
按照县上关于“吃空饷”专项治理工作有关文件要求,我镇成立了由镇长任组长的专项治理领导小组。办公室设在镇纪委,负责全镇专项治理工作的组织和协调,抽调专门人员对“吃空饷”问题进行了认真自查。经过自查,没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下:
一、基本情况
北极镇共有财政供养人员93人,其中行政编制36人(含财政所2人),事业编制57人(含财政所3人,西坡供水站1人)。截止目前,实有在镇上班财政供养人员70人,内退、借调等形式未在镇上班23人(15人内退、5人抽调(党群办2人,创建办3人)、2人借调(县委宣传部1人、果业服务中心1人)、辞职1人)。经过认真自查,不存在长期在编不在岗及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
(一)规范管理,建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我镇党委高度重视,自觉加强管理制度建设,制定《北极镇财政“吃空饷”专项治理工作实施方案》,成立了由镇长杨民安同志任组长,党委副书记徐建锋、纪委书记乔军海任副组长,组织、纪检、办公室干部为成员的北极镇“吃空饷”专项治理领导小组,抽派专人办公,做到清理目标明确,机构健全,人员到位,措施得力。目前抽调、借调人员已经将抽调、借调手续按照县上要求完善到位,辞职人员镇政府以文件形式上报人社局。
(二)多管齐下,防患未然。我镇从制度入手加强管理,落实到各办公室职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制,干部档案管理等入手,各个环节严格管理。
三、工作目标
(一)加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励群众举报。接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。
(二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实整治机关干部“慵懒散奢”行为,加强考核监督。
(三)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善综合性干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。
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