公司段长先进事迹材料
重庆西源凸轮轴有限公司工段长谢怀德一心痴迷技术,创新技术60多项,是工友心中真正地用双手实现人生价值的能人。
只钻业务不当官
说起谢怀德,无论是公司领导,还是普通员工,也不论年龄大小,都称他“谢劳模”、“谢二哥”(谢怀德家中排行老二),虽然头上顶着光环,专业技术更是炉火纯青,但他的从业之路并非一帆风顺,他曾经是老师傅口中的“笨徒弟”。
刚进厂时,由于技术不过关,谢怀德上手很慢,被安排到厂里最陈旧的一台机床工作,厂里两位师傅见到他笨手笨脚,讥笑他“你能学技术,母猪会上树”。生性内向的谢怀德在心底里发誓:“不超过你们决不罢休!”
每天提前上班一个小时,下班晚两个小时,车间那轰隆隆的声音,是谢怀德苦练基本功的见证。就在轰隆声中,谢怀德的技术突飞猛进。3个月后,他用全厂最差的车床车出了全厂最高产量,超过了那两位师傅。
一年后,谢怀德练就了一手令全厂车工望尘莫及的车削管螺纹绝技。车一个只要6秒钟,全场哑然,同样的操作,一般车工需要5~8分钟。6秒意味着速度提高了60倍!
XX年,谢怀德荣获全国技术能手称号,公司领导几次要提拔他担任中层管理干部,但谢怀德谢绝了:“我的追求不是‘当官’,还是让我搞技术吧!”
坚持创新不止步
成了技术能手的谢怀德,把更多精力放在理论的学习和实践的创新中。他深入钻研整个生产流程的工艺技术,车工、铣工、磨工等技术活儿他全能做,成为了“多面手”。
随着公司的发展和市场需求的变化,公司接到的订单越来越多,产品工艺越来越复杂,技能要求也越来越高,特别需要与其相适用的模具、夹具,谢怀德利用学到的各种机械知识和专业技术,对机床进行研究、改进。
由于公司产能的扩张,设备更显紧张,产品报废率高的问题也凸显出来。谢怀德琢磨了整整两年,大胆提出要革新凸轮轴端面销孔的加工方法。
所有科班出身的技术人员对这个建议都不以为然,因为他的想法与传统设计思路完全不同,教科书上也没有这类设计。但谢怀德却不迷信书本理论。XX年,他终于试制出一种新的夹具,不但减少一道工序,而且提高生产效率5倍以上;废品率也从15%~20%下降到目前的0.5%,每年减少废品损失高达180万元。
XX年,公司花1200多万元引进潮膜沙铸造生产线,日本模具报价过高,每套需50万元,购买五六套就得花费300多万元。公司决定自主研发,成立了由技术处、铸造车间、工装工段参加的联合攻关组。谢怀德作为工段长,既指导加工,还亲自上机床加工各种配件,打磨模具,不分白天黑夜,在短短的30多天里就生产出合格的全套模具,至今已生产上汽通用五菱b12发动机凸轮轴毛坯100多万件。
公司利用该项技术又为上汽、长安、奇瑞、比亚迪等汽车发动机厂家大批量生产模具。
“有困难找二哥”。记者采访时,不少工友这样说,甚至当地的其他企业遇到技术难题也会向谢怀德请教。
谈及这些,谢怀德轻描淡写地说:“我只是在原有的基础上做了些改进而已,没有什么了不起。”
多年来,谢怀德只拿过一次200元的奖金。谢怀德说:“之所以对解决技术上的难题充满信心和干劲,是因为公司领导和工友的信任。”
高薪诱惑不跳槽
高超的技术、踏实的品格,加上荣誉和社会知名度与日俱增。谢怀德成了众多企业追逐的“香饽饽”和想“淘”到手的“宝贝”。谁都知道,这样一位高技能人才的含金量。
XX年,一家机械加工厂高薪聘请谢怀德去当副厂长;XX 年,又有一家企业给出30万年薪的优厚条件邀请谢怀德;之后,浙江一企业老总以“三顾茅庐”的精神,在谢怀德楼下苦守一个星期,并许诺只要谢怀德来,就给他20%的公司股份……
几年间,永川、重庆乃至外省的10多家企业向谢怀德抛出“橄榄枝”,并以高薪酬、高职务、高待遇作为条件,但谢怀德都婉言谢绝了。
对谢怀德而言,西源凸轮轴公司就像一个“孩子”,20多年来,谢怀德把自己的青春年华都奉献给了它,“这世上并不是所有的东西都用钱来衡量,我在厂里成才,我有自己的职业操守,我对西源有感情,钱再多也不走。”
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