优秀组织者事迹材料
XX年2月以来,***同志担任了炼铁厂团委书记,在过去的一年里,他在生产经营方面做出了积极努力外,大力参予人才培养工作。特别是在青年岗位能手活动中,他在保持与青年日常的长效沟通与正确引导的基础上,组织团委做好青年们职业生涯设计,不遗余力地为青年搭建成才平台。
1、保持与青年畅通沟通,全方位地了解青年。大家都清楚corex先进的环保炼铁工艺要在中国得到发展,最关键的就是要培养corex技术人才,尤其是青年人才。而培养青年必须要先了解青年,***多渠道地与青年保持日常的畅通沟通,深入了解青年。会前十分钟、饭后半小时,坚持与青年沟通,此外,还通过宿舍青年谈话、家访、邮件等方式全方位的了解青年,先后共联系青年83余人,为引导青年的成长成才奠定了基础。
2、协助党委指导青年做好职业生涯规划,重视岗位成才。新工艺、新设备要配备新人才。***抓住corex新项目的重大机遇,大力协助炼铁厂党委培养青年人才,指导青年做好职业生涯的规划,最大化地发挥项目育人的作用。根据不同专业、不同区域及青年的不同特点,将青年分类,分别指导他们的职业生涯规划。目前,炼铁厂青年基本做到方向明确,计划合理。30名左右的青年在短短的一年当中,已经成为炼铁厂的骨干人才。
3、全力为青年的岗位成才搭建平台。引导corex技术创新小组开展好日常工作的同时,全力为青年们创造一切外部条件。在炼铁厂领导的指导下,***带领小组围绕生产经营、“四达”目标、以及目前的二步工程建设,制定了合理的学习攻关计划,包括各阶段的学习内容、学习方式、学习制度;同时他还为青年们联系了宝钢研究院、宝钢分公司的专家,作为小组活动开展的外部支撑。伴随炼铁厂青年发展主旨,***建议让青年参与到corex耐材、配煤、配矿、喷煤、压块等宝钢重点攻关项目中。青年们此过程中,从技术水平、业务能力都、为人处事等方面都得到了快速的提升。
目前,炼铁厂青年们成长迅速,在各自的岗位上都表现出了良好地工作状态和发展态势,大多数青年已经进入了炼铁厂技术骨干的行列。特别是刚进来的08届青年,通过***设计的“新进员工入职上岗培训”、“青年职业发展档案”以及炼铁厂青年交流等特色活动,在较短的时间内融入了集体,均在暗暗下苦心努力提高自己为炼铁厂出力。
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