团队事迹材料3篇大纲

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践行社会主义核心价值观优秀团队事迹材料

xx林业研究所股份有限公司：

戈壁滩上的“绿色奇迹”

北京奥运会上，一种来自xx林业研究所有限公司繁育的“金叶莸”因为耐旱、美丽，成为装扮奥运场馆最美的景色之一，也成为绿色奥运和科技奥运的组成部分。

“金叶莸”从深山野生木本走向世界，得益于xx林业研究所股份有限公司一支团结协作、充满活力的创新研发团队。该所积极适应人才形势新变化，以世界的眼光、超前的思维大力引进领军型人才，构建高层次国际人才交流合作平台，借脑借智，铺就了招才引智的“快车道”，促进了企业大发展。

自主创新引领企业腾飞

xx林业研究所股份有限公司是xx公益性科研院所成功改制的第一家。xx年6月，xx林研所由科研型事业单位转制为科技型企业。从欧洲留学归来的xx林研所董事长李xx提出：“不创新，就只有死路一条。科研型企业只有以市场为导向，依托自主创新，实现科研成果的转化与产业化，才有活路。”经过努力，研究所依托原有科研力量逐步确立了节水耐旱特色种苗产业、园林景观规划设计与施工、现代农业综合配套技术应用产业三大主营业务，科研方向也逐步向注重成果转化与产业开发并重转变。

研发不与生产结合就没有生命力，研发不与产业结合就做不出大文章。针对xx地区干旱少雨、生态环境脆弱的问题，林研所研发团队攻坚克难，开展节水耐旱灌木品种选育，取得了一系列技术突破。研发团队采取传统和生物技术相结合的手段，从国外引进了彩叶灌木金叶莸，同时对xx、xx等生存环境恶劣地区的耐旱野生植物进行引种驯化，先后筛选出了醉鱼木、金叶莸等“耐寒、好看、好活、好管”的新型生态景观经济林木。经过努力，xx林研所选育的节水耐旱植物由4种发展到20多种，在北京、陕西等省区建立了9个节水耐旱特色观赏植物种苗示范基地。林研所还利用xx野生植物资源，建设了全国最大的节水耐旱植物种质资源圃，收集了87科290属618种生态经济植物、特色经济林木和节水耐旱观赏植物，为科研科普打下了坚实基础。

“把试验室里培育出的种苗，根植在大地上，让它们在广袤的西部生根开花，才能取得良好的经济效益、社会效益、生态效益。”针对林木良种繁育推广速度缓慢的难题，林研所消化吸收国内外核心技术，建立起林木种苗工厂化繁育技术工程体系，推动林木种苗繁育由传统生产方式向现代生产方式转变。通过“三步曲、四走进、三跟进”的示范推广模式，林研所将选育出的节水耐旱优新品种推广应用到陕西、xx、北京等12个省市自治区30多项大中型的生态造林、矿山治理、城市园林绿化景观工程建设中，这些节水“明星”在城市园林绿化景观工程和生态建设中的使用面积近1000万平方米，每年直接节约水资源800万吨，节约管护成本6000多万元。

在谋求自身发展的过程中，林研所公益性研发实力也得到了大幅度提高。转制以来，林研所先后承担了“xx防沙治沙及沙产业开发技术研究与示范”、“中国森林生态网络体系研究”等30余项国家及地方社会公益性项目，获得国家科技进步二等奖3项，获得自治区科技进步一等奖4项、二等奖6项，获得国家专利8项。建立了“国家经济林木种苗快繁工程技术研究中心”、“种苗生物工程国家重点实验室”等5个国家级创新平台。xx年，中组部授予xx林业研究所“海外高层次人才创新创业基地”。如今，林研所产值由转制前不足400万元增长到了xx年的1.6亿元。

科学引智推动蓬勃发展

引进一名领军人才、造就一个创新团队、带动一批人才成长，是林研所引进培养人才、促进发展的“妙方”。通过“请进来、派出去”的方式，林研所有效利用国内外先进智力与技术服务于xx，逐步构建起国际、国内技术合作交流与人才培养平台，大幅度提升了自身的研发实力，促进了人才培养与成果转化。

计皖毕业于美国弗吉尼亚理工学院，获植物生理学博士，毕业后在美国生艺公司工作并任基因研究部主任。为了吸引计皖回国工作，林研所不仅在生活、待遇等方面给予优待，而且聘请计皖为“重点实验室”基因工程领域首席专家，给他创造了发挥作用的大舞台。计皖到林研所工作后，主持开展了用基因工程技术构建和培育抗盐经济作物的研究，研究成果为xx地区经济发展方式的转变提供了品种与技术支撑，为西部成千上万亩的盐碱地披上“绿装”，实现了经济效益和社会效益的双丰收。

通过实施国际国内合作项目，林研所聘请国内外高端研发人员担任重大研发项目的主持人，并为其配备优秀青年研发人员组成团队，既保证了项目的高水平实施，又促进了自身青年研发人员快速成长。xx年，林研所与密苏里州立大学邱文平博士开展合作研究。在“国家工程中心”的平台上，邱文平博士每年两三次往返于密苏里一北京一银川之间，在xx主持建立了和国际研究领域同步的植物脱毒与病毒检测体系和抗逆性葡萄转基因受体系统。通过他的“牵线搭桥”，密苏里州立大学与林研所达成人才培养相关合作协议，为“重点实验室”优秀的中青年技术骨干的可持续培养奠定了基础，带动了人才整体素质的提升。

依托国家级创新平台，林研所先后与美国xx大学、xx大学、北京xx大学等高校开展合作研究，通过将本土技术骨干送到国外、国内大学的重点实验室参与合作研究的方式，培养有潜力的高端研发人才。改制以来，xx林研所先后引进院士1名、国家“千人计划”专家1名、xx“百人计划”专家3名，培养博士12人、硕士30人，拥有中高级职称专业技术人员30多名，形成了一支专业门类齐全，梯队层次合理，国内外高端专家领衔，中青年科技人员为骨干的创新型人才团队。团队紧紧围绕国家、自治区产业发展布局和市场需求，有针对性地开展重大技术突破，先后完成了30多项国家级和省级研发项目，转化了十几项应用成果，促进了科技研发水平和市场竞争力的提升，奠定了林研所在行业中的龙头地位，创造了人才优先发展推动产业转型升级的成功经验。

以人才“小环境”推动企业大发展

“水积鱼聚，木茂鸟集”。在经济欠发达的xx地区，xx林研所积极创新人才使用体制机制，大力建设人人皆可成才的“小环境”。

重视人才的发展潜力，注重在实践中培养人才。林研所按照工作需求和个人特点定位人才，按照标准和程序选拔人才，按照既定目标放手使用人才。为打造学习型企业，林研所以报销学费的方式鼓励员工参加技术资格考试或通过学历教育取得更高的学位，并规定员工每年享有24天的带薪学习假。多位员工通过自学，先后取得了注册咨询工程师、高级项目管理师、全国工程建设造价员等证书，3位员工获得硕士学位。

实行全员“竞聘上岗”，促进优秀人才脱颖而出。林研所根据岗位性质对岗位进行科学管理，不论“学历”看能力、不论“文凭”看水平，使人才能上能下，有进有出，择优竞岗，营造了公平竞争的良好氛围，为人才提供了广阔的发展空间。在建立和完善以聘用制为核心的用人机制的同时，林研所不断完善收入分配制度，逐步实现收入与业绩挂钩，将个人绩效考核与奖金发放相结合，在项目申报、出国进修、职称晋升、外出考察学习等方面向业绩突出的中青年骨干倾斜，极大地调动了人才的积极性和创造性。在职称职务聘任上，坚持评聘分离，根据业务能力和承担的工作任务，分别实现了低职高聘、原职原聘和高职低聘。在竞争机制的激励下，一大批青年专业技术人才实现了职称高聘，走上了项目和课题主持人的岗位，林研所最年轻的副研究员、高级工程师任职时还不满30岁。

林研所坚持“创新无时不有，创新无处不在”的管理理念，在企业内部开展全员创新活动。近五年来，林研所对全员创新举措都给予了表彰奖励，极大的激发了员工创新的积极性，分别有技术革新、产品创新等奖项200余项，累计发放创新奖金25万元，受奖人员达400多人。全员创新为企业带来的直接经济效益达300万元，全员创新已成为林研所节约成本、提高效益的新的利润增长点。

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***办公楼护卫班在XX年*月份组建，全班共有护卫员*名，班长*名。主要负责***办公楼公共秩序维护、上访人员掌控、室外停车场调度、办公楼日常巡检等工作。

XX年年***护卫班被公司授予公共秩序管理示范标杆、XX年年精英团队称号。在过去的一年中，全体护卫员兢兢业业工作在自己的岗位上，以岗为家，护卫班得到了领导和同事们的支持和信任，对护卫班做出的工作给予了肯定，下面对护卫班的先进事迹汇报如下：

一、全面履行岗位职责

护卫班分为：门岗、立岗、室外车辆调度、室外巡检、室内巡检五种岗位。

XX年年护卫班全体员工在护卫班班长***的带领下，以制度为准绳，全面履行岗位职责，及时发现和消除安全隐患，及时掌控外来人员及上访人员动态，灵活处理突发事件，有效的保障了办公楼优雅、和谐的办公环境。

保障办公楼的平安是我们护卫班的神圣职责，XX年年我们护卫班共接待上访*次，组织护卫员制止恶性上访*次，巡检岗发现发放传单*次，门岗发现可疑人员并有效制止进入大楼*次。

安全巡查是安全保卫的一项重要工作，XX年年我们全班的员工对待工作都一丝不苟，每天按时上岗，没有发生拖拉等现象，每天作好工作记录，全班都体现了高涨的热情和积极的工作态度，在班长的带领下，全班认真对照巡查内容，标准和纪律，一丝不苟地做好巡查工作，全年发现并消除安全隐患十余起，如业主装修办公室时，施工现场管理混乱易引起火灾，发现传销人员及时处理，发现水管有泄漏现象及时报维修处理等。全班的努力也见到了初步的成效，在巡检过程中，大家能及时发现公共部位公共设施存在的问题，如门窗把手发生损坏，楼梯扶手发生断裂，暖气发生泄漏等，护卫员都会及时向维修进行汇报，以维护全体业主的利益，最后在领导的支持和员工的共同努力下，全班得到了业主及公司领导的好评。

XX年年*月**日下午*点左右,在办公楼东侧一辆工程挖掘机行使至办公楼东侧公路时，发现车辆后部起火，由于风势较大，并且车辆未配备灭火器，火势在不到1分钟的时间就从小火变成了大火，室外护卫员在发现有车辆着火时立即电话报火警，并且通知***相关部门及管理处相关人员，在护卫班长***的带领下只用了*个灭火器不到*分钟就将大火扑灭。挽回损失近10万元。

XX年年*月*日、*月*日，巡逻岗人员在巡查至*层时，发现消防水箱浮球阀失效，水箱无法正常停止注水，水箱水已满正在向外溢水，已漏到*层，护卫员发现后及时通知工程部、护卫班长，并及时关闭水阀，组织保洁员对溢出的水进行清理，防止了事故的进一步扩大。

XX年年*月*日晚**点，室外巡逻员发现室外转盘道有*个可疑人拿锹挖树，虽然转盘道不在管理范围内，但巡逻员发现后及时组织护卫员到现场制止，体现了护卫员的高尚品格和敢于与坏人坏事做斗争高尚情操。

二、全面提升服务质量

护卫员的服务是物业服务的重要方面，是物业服务的窗口，护卫员要时刻保持良好的精神面貌，护卫班每个岗位的工作都在体现“服务”二，服务至上，要把服务这项关键内容融入到每个护卫员的心中，把服务当成一项大事来看待。针对全班不同岗位特点制定不同的服务措施，把管理融入服务之中，只有这样才能让大家感觉到温暖，使每个员工充满干劲，门卫岗位定于站立服务，使出入人员感到温馨，车管岗位定于跟踪服务，使车主感到放心，极大程度的减少了犯罪的发生。巡逻岗位定于全方位服务，充分显示岗位服务特色，如《物品搬入搬出大厦规定》严禁在大厅地砖上拖拉货物，当看到业主搬运有困难时门卫保安就会主动协助搬运，既体现了服务又达到了门卫管理的目的，还有和保安配合处理上访告状事宜，全年未发生暴力抗法事件，有效的维护了大厦的安全，大家的工作得到了认可，大家努力得到了肯定，只有一个好的团体才能把工作做的突出，做的更好，做的让大家放心，全年的工作成绩使大家看在眼里记在心里。因此队伍得到业主多次好评，和领导的多次肯定。

三、安全责任重于泰山

充分发挥模范带头作用。护卫班是全公司公认最好的保安队伍，无论从人员素质上、身高、长相上，每个保安人员都是经过认真挑选的，因此，安全对于全班来说是工作的重中这重，护卫班也确实起到了模范带头作用，圆满的完成公司赋予的各项任务。全体班组人员相互之间互相扶持，热情帮助队员提高工作能力，只有队员的工作能力提高了，才能圆满完成新员工的入职培训，尤其是安全工作培训。

四、员工之间互相帮助是成就事业的保障

护卫班班长及时了解保安的困难和要求，要知道只有最好的员工才能铸就最好的队伍，只有最好的队伍才能使创造出更好的业绩，才能创造让人最信服的服务，对于员工遇到的各种困难，保安班长总是会帮助他们解决问题，不让他们产生厌倦和懈怠情绪。使每个人都有一个饱满的精神状态上岗，无论是严寒还是酷暑，每个人都严格执行着装规定和仪容仪规范。另外，每个护卫员保证手机24小时开机，无论什么时候有事情都会马上赶到，对于护卫员中有事假的班组人员也会积极进行替班，从来不因为任何事面耽误工作，发现问题及时解决，及时汇报。对于临时任务无怨无悔的完成，例如***厅开大会，遇到这种情况都是前一天值班一天一夜的保安，第二天用休息的时间支值岗，从来没有听到过抱怨，还有给领导搬水，每周定时更换大厅地毯，对于一楼活动室装修，护卫班也派人对物品进行清理和搬运等等。

以上是对护卫班先进事迹的概述，护卫班面临更大的挑战，服务永远没有止境，服务品质的全面升级，人员综合素质的全面提升都是我们将要面临的艰巨问题，我们护卫班的全体人员希望的工作一如既往的得到领导的重视和支持，为公司的前景和发展贡献自己的绵薄之力。

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朱佳琪，是五年级八班的一名宣传委员，是班里的学习先进和各种活动的骨干。

她是一个酷爱学习，多才多艺的女孩子。连续五年被评为“五星级学生”，取得了各种可喜的成绩：区综合素养大赛书法一等奖，绘画二等奖；寒、暑假综合实践活动标兵称号；学习雷锋手抄报一等奖；中秋书画大赛一等奖；英语手抄报一等奖；校园文艺小明星等。

她还积极参加体育运动，在学校举办的体育节中，与队友合作获得背靠背夹球比赛第一名。

在课堂上，她能积极举手发言，集中注意力认真听讲，而且能带动周围的同学认真学习，不做与课堂无关的事情。对于作业，每次都能非常认真地完成。遇到不会的难题，也绝对不会丢到一边，而是要先思考一番，再参考答案，检查纰漏，并加以改正。因此在每次考试中成绩均名列前茅。

在社会上，她虔诚待人，遵纪守法，在公共场所不说脏话，不打闹，做到了举止文明。

当然“金无足赤，人无完人”她在某些方面还不够十分出色。只要肯努力，相信她一定会成为一个对社会有用的人才。