年度工作目标管理考核方案（精选3篇）

年度工作目标管理考核方案 篇1

为了促进创新机制、激发企业活力、加强管理，提高工作效率。公司在以安全生产为保障，经济效益为主导的基础下，依法依规自主经营，自我发展，税费自理。并接受股东大会和局有关职能部门监督，确保资产保值增值，搞好分红。公司具体管理方案如下：

一、发电指标

既要努力提高设备利用率，充分发挥机组设备潜力，同时又要本着以安全生产为原则，实事求为依据，建议本年度上网电量生产任务为520万kwh，特殊情况除外。(即：正常运行生产11个月，保养维修及其他1个月)。

二、工资及奖赔办法

完成上述生产任务，职工工资、劳保福利按局机关标准全额发放。超发电量部分按0.04元/kwh标准进行奖励。未完成欠发电量则按以上比例赔。(因天旱来水量少灌溉用水矛盾突出需停机供水、放空洞工程施工、外线故障维修等，不可抗力造成电站停产，则按520万kwh÷(365×24)×∑h来扣除当年生产任务)。

三、强化安全生产管理，确保机组安全生产运行。

完善安全生产制度，严格按制度加强管理，增强职工安全生产意识，切实实行操作规范化、程序化。确保生产安全，杜绝特大、重大事故、人员伤亡事故、重大火灾事故、杜绝习惯性违章，不发生恶性误操作事故。若全年无生产安全重大责任事故，则按0.005元/kwh的标准作为全年安全生产奖。否则按安全生产奖励的比例给予处罚，并以《长宏公司安生生产制度》追究相关人责任。

四、加强渠道农业灌溉期间管理工作，妥善处理发电用水与灌溉用水的矛盾，尽最大努力做到供水发电两不误。并尽量避免在供水期有漫堤溃堤现象发生;若是丰水年库水位比较高的情况下，渠首电站能达到经济运行指标时，要进行发电运行。发电所需相关费用由公司自行解决。

五、坚持以人为本科学治理的原则。利用现代数字技术逐步更新改造传统工艺的发配电设备。不断提高生产安全系数和设备利用率。强化职工岗位培训，提高职工队伍素质，为将来放空洞电站提供技能人才。

六、逐步建立激励机制。按奖勤罚懒，能者多劳，劳者多得的原则，打破平均主义，按贡献、安全生产、劳动态度等级分配奖励工资。提高职工工作、学习的积极性和创新能力。

七、管理科学规范、能圆满完成生产任务、全年未发生安全生产责任事故、电费结算及时无差错、站容站貌整洁美观、能出色完成局领导交办的其它任务。将奖励站长XX元，否则扣除站长XX元。

年度工作目标管理考核方案 篇2

根据《蕲春县卫生和计划生育创建健康促进医院》精神，更好发挥我院自身优势，大力倡导健康理念，全面推进健康促进工作，优化医疗服务模式，提高全民健康素质，促进社会和谐。为保障我院“健康促进医院”创建活动的顺利开展，特制定本方案。

一、工作目标

通过改善就医环境，制定有利于患者及其家属、医护人员和社区居民健康的方案与措施，开展针对不同人群的健康教育，普及健康防病知识和技能，通过加强与社区建立互动式的密切联系，为医护人员、患者及家属、社区居民提供综合性的健康保健服务措施，使我院从过去单一的医疗型向促进健康、提高生命质量的医疗预防保健型转化的现代医疗服务模式，促进我院从当前以疾病为中心模式向以健康为中心模式的转变，力争年通过健康促进医院验收。

二、机构和网络

1、成立创建“健康促进医院”领导小组组长：邓凌文副组长：成员：

领导小组下设办公室，具体设在科，同志任办公室主任，主要负责制定创建工作方案，编制工作计划;负责创建协调工作，检查、督促、通报、落实上级各项创建工作任务;负责上级主管部门交办的创建其它工作任务。

2、建立院科二级健康教育管理网络

我院设立健康促进科，各职能科室和各村卫生室设立健康教育宣传员。职能科室负责人和各村卫生室负责人为兼职健康教育宣传员。主要职责：负责《创建健康促进医院》标准中创建工作任务的落实、资料收集建档等相关工作。

3、建立例会制度

健康促进医院创建领导小组每季度召开次例会，总结医院健康教育开展情况，改进不足、交流经验

4、设立“健康促进医院”专项经费，由财务科单独记账。

三、主要措施

(一)确保环境整洁、优美，为职工和患者提供舒适、安全的工作和就医环境

1.院内绿化达标，环境整洁，道路平坦，通风、采暖和排水系统完善，无安全隐患。

2.公共设施布局合理、完好洁净。

(1)院内生活垃圾和医疗废物分类收集，医疗废物标识清晰，收集、放置和转运合理，符合院感规定。

(2)药品袋、病历袋、购物袋等使用环保用品;(3)座椅数量适当，方便病人及家属，无破损，无污迹;(4)提供病人、家属公用洗手设施、流水洗手;(5)为患者及家属提供免费开水;(6)各类公用设施落实消毒措施

3.设置停车场，车辆停放整齐，通道畅通，管理有序。

4.按照卫生的就医与工作环境中健康与安全、职业伤害的危险因子的定期评估机制或规定，评估是否符合，并不断提出改进建议。室内候诊区及医务人员办公区整齐干净，就诊有秩序，重点场所如病房、水房、厕所等切实做到无异味，无卫生死角和安全隐患。

(二)设立健康的生活、运动场所，引导健活方式。

1.设立有益患者身心健康的运动场所。

2.设立环境怡人的患者室外活动区域

3.加强食堂的管理，确保卫生职工及患者的食品安全卫生4.根据病人的`文化背景、饮食习惯、社会状况、身体残疾情况等方面的不同需求，提供人性化的设施或服务。

(三)为职工提供卫生保健服务

1.每年定期对全院职工进行体检，建立职工健康档案、并对职工的主要健康问题及其行为危险因素的流行水平进行总结

4.维护女职工的合法权益，关心女职工的身心健康。

5.设立有益职工身心健康的活动场所(室)，经常开展健康有益的文体、娱乐活动，不断提高职工参与率，每年至少开展次健身活动。

6.有员工健康促进计划。如员工戒烟计划、体育健身计划等关心职工生活，帮助解决家庭特殊困难。

(四)严格执行《无烟医院》规定，落实院内控烟实施细则

11.制定控烟考核标准及考核流程;

12.负责院内全面无烟的管理、监督和考核工作;

13.制定控烟管理计划及培训计划，并开展活动，每年在全体职工中至少开展次与烟草有关的政策、法规、知识、技能等方面的健康教育活动;

14.负责院内控烟考核结果的整理、分析、反馈及整改报告

(五)开展健康教育

1.固定的健康教育阵地

(1)门诊、病区设立健康教育宣传橱窗或宣传栏，每季度更换一次

(2)利用电子屏播放健康教育科普片

(3)门诊咨询台分发健康教育资料至少种以上。

2.医院健康教育活动

2.开展灵活多样的健康教育和健康促进工作

(1)对职工、病人及家属进行形式多样的健康教育，每月开展一次面向住院患者及家属的健康教育讲座。

(2)向全体医务人员进行医院各项健康促进政策与措施的宣传，至少每年举办一次“健康促进医院”专题培训，培训内容包括健康教育与健康促进的理论、技能培训，并将健康教育及健康促进医院政策纳入新职工岗前培训内容;(3)医院有健康教育处方种以上。每个门诊和病房都应该备有种以上与本专业相关的健康教育宣传材料；

(4)医护人员开展院前、院中、院后医疗服务健康教育与卫生知识宣传，住院病人及其家属相关健康知识知晓率需达%；

(5)为不少于%的新进住院患者提供个体化干预，发放健康教育宣传资料；

(6)各临床科室制定本科室接触到的主要慢性病及病人健康促进临床操作指南，并根据患者的不同状况及病情提供健康促进干预的内容与方法的说明。

(7)建立规范的健康教育处方制度。开设健康教育个性化处方项目，并努力扩大覆盖率；

(8)病区开展新进住院患者的健康需求评估，为病人提供明确的有关患者所患疾病、健康状况和危险因素的基本信息，并根据不同病人类型的需要制定健康促进干预方案、健康干预实施，并建立健康干预档案。

(六)加强与社区合作推进健康促进工作

1.面向社会，定期免费举办各类健康知识讲座，开展院外社区健康教育活动每年不少于次。

2.按要求派出医务人员开展院外义诊活动，每年不少于次。

3.患者出院后，在病人知情同意的情况下，将病人病情与治疗、健康促进需要资料以书面摘要或其他方式告知社区其他医疗保健机构，确保病人在出院后健康促进项目的延续与实施。

四、保障措施

1.成立创建领导机构。成立创建“健康促进医院”工作领导小组。按照考核标准落实到人，并实行目标管理，做到各项工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，确保如期完成创建任务；

2.完善各项制度。将上述创建标准进行归纳分类，属于医院管理、行风建设、医务人员行为准则等，分别进行建章立制，形成长效机制。在具体工作中严格督促检查，以制度管人，以制度约束人，并形成工作行为准则，潜移默化中推动“健康医院”创建工作顺利进行。

3.动员全员参与。

年度工作目标管理考核方案 篇3

为提高全市检察宣传工作整体水平，推动检察工作创新发展，根据高检院《检察新闻宣传工作目标考评办法》、省院《各市检察工作考评办法》，结合工作实际，制定本方案。

一、目标任务

1、在高检院主办的《检察日报》上，每年发表新闻作品的任务数为50篇。其中市院机关各部门不少于1篇，各县区院，各县区院不少于5篇。

2、在中央主要新闻媒体——新华社（包括《国内动态清样》、《内参选编》、《望》、《半月谈》、《新华社每日电讯》）、人民日报、中央电视台、中央人民广播电台、光明日报、法制日报上，每年发表新闻作品（包括消息、通讯、评论、图片、广播、电视新闻专题）任务数为15篇（幅、条）。其中市院不少于3篇（幅、条），各县、区院不少于2篇（幅、条）。

3、在省院主办的《检察之光》专版上，每年发表新闻的作品任务数为50篇。其中市院不少于10篇，各县区院不少于8篇。

4、在市院主办的《检察之窗》专刊上，每年发表新闻作品的任务数为560篇，其中市院不少于80篇，县区院不少于60篇。

5、在其他中央、省、市级新闻媒体上每年发表的任务不作具体要求。

二、奖惩措施

1、对在全市检察新闻宣传工作做出突出成绩的单位和个人由市院授予先进称号，分别颁发先进奖牌和荣誉证书，予以通报表扬。

2、对在全市检察新闻宣传工作中长期不见起色，完不成新闻宣传工作年度工作目标任务的单位，进行通报批评。

3、对全市检察新闻宣传工作先进个人实行分级奖励制，由其所在单位予以一定的奖励，如在市院宣传工作考评前三名的个人，本单位应当将其做为年度先进工作者予以表彰；对成绩突出者，市院每年拨出3个先进名额，纳入全市检察系统年度表彰大会，统一表彰。

4、物质奖励标准。在中央级主要新闻媒体—新华社（包括《国内动态清样》、《内参选编》、《望》、《半月谈》、《新华社每日电讯》）、人民日报、中央电视台、中央人民广播电台、光明日报、法制日报上的：每篇奖励1200元，每条、幅奖励800元，县区院奖励减半；在高检院主办的《检察日报》上发表作品的：每篇奖励600元，县区院减半；在省级主要新闻媒体（包括XX日报、XX人民广播电台、电视台、省院《之光》等）上发表作品：每篇（幅、条）奖励300元；在其他中央、省、市级平面媒体发表作品的：每篇幅奖励400元、100元、50元，县区院减半。

5、对完不成任务指标的，取消先进单位的评比，并加扣相对应媒体考核分的双倍考核分值。

6、对违反宣传纪律，造成严重后果或者宣传报道严重失实，造成不良影响的单位或个人，取消评先资格，市院视情处理，直到给予纪律处分。

三、相关规定和要求

一要高度重视，加强管理。要充分认识检察新闻宣传对促进各项工作开展的.重要意义，要加强对新闻宣传工作的领导和管理，各单位要及时挖掘和培养一批热爱新闻宣传、政治素质高、文字功底好、协调能力强的同志加入到新闻宣传队伍中来，不断拓宽新闻宣传渠道，积极投稿，努力完成任务。

二要明确责任。实行“一岗双责”和“一把手”负责制，各县区院分管领导及市院各部门主要负责人为第一责任人，各单位通讯员为直接责任人。没有完成分解的目标任务的单位，不作为先进基层检察院和先进处室的参加评比对象。市院宣教处负责宣传信息的日常采集、编制、报送和汇总。

三要严格审核把关。依据相关工作纪律，市院各部门新闻宣传稿件须部门领导审阅同意后送宣教处编辑报送，各县区稿件由分管领导审核后，重要稿件由主要领导审核，凡未经送审，擅自发稿并造成不良影响的，追究相应责任。

四要及时汇总统计。市院宣教处安排专人收集汇总新闻报道稿件上报及采用数量，制作宣传信息台帐，年终按照单位、部门和个人进行汇总并通报。