国小教师职务评聘工作方案
一、指导思想:
以省、市有关教师职务评聘工作的文件精神为指针,以充分调动广大教师工作的积极性为目的,本着重师德、重业绩、重能力、重水平的“四重”原则,并严格按照xx市教育局职称工作会议的要求,结合我乡具体情况,制订此方案。
二、评聘对象:我乡国小在岗教师中符合晋升职务条件的人员。
三、晋职条件:自然条件按市教育局《XX年xx市中国小教师职务评聘工作有关具体问题的说明》的规定执行。
四、评聘办法:
1、民主制定评聘标准(全体教师讨论通过)。量化评聘标准各项累计,教师积分高者胜出。
2、评聘标准:
(1)申报高级职务的人员,任职以来年度考核结果必须达到称职,同等条件考核优秀者优先。
(2)教令及任职年限积分:截止XX年8月31日,教龄满1年积0.5分。任职年限满一年积0.5分。
(3)工作业绩积分(考核近三个年度)见下表:
荣誉类别
乡 级
xx市级
哈市级
备注
优秀教师
3
记功6
记大功8
12
模范班主任
3
6
12
师德优秀教师
1.5
3
6
德育先进个人
3
6
12
单项工作先进个人
1.5
3
6
学科骨干教师(语、数)
3
6
10
其它(骨干教师)
1
2
4
班集体奖励
1
2
4
指导学生奖励
1
2
4
公开课(课件、教案)
1
2
4
教育教学活动业绩
2
4
6
(4)关于各级论文证书:根据今年xx市教师职务评聘工作要求,论文将不作为考核内容。
(5)关于学历:同等条件学历高者优先。
(6)参评教师业绩展示后,述职答辩,评审小组综合评定(权重40%)。
五、评审顺序
1、传达市局工作会议精神和有关政策精神。
2、成立领导组织。
3、讨论通过工作方案,公布岗位名额。
4、教师申报
5、申报人业绩展示。
6、申报人述职答辩。
7、申报人能力测试。
8、评聘领导小组汇总考评材料,确定推荐人选。
9、公示。
10、填写上报评审材料。
六、组织领导,成立评聘领导小组:
组长:xx 副组长: xx
成员:xx。
七、其他有关要求:
1、评聘过程坚持平等、公正、公开的原则。
2、教师职务评聘工作实行师德一票否决。
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