业务竞赛方案(精选3篇)
业务竞赛方案 篇1
为了落实20xx年省总行工作会议精神,搭建火星支行良好的业务发展平台,充分调动员工积极性,推动我行顺利完成20xx年各项业务指标,芙蓉农村合作银行火星支行决定开展一次业务竞赛活动,特制定本活动方案。
一、组织领导
本次竞赛活动在支行成立领导小组,由孔成任组长,吕彦,高彦任副组长负责此次竞赛活动的组织开展和考核。
二、竞赛时间
竞赛时间定为20xx年9月1日至20xx年12月31日
考核时间为20xx年1月1日至1月10日
三、竞赛内容
1.柜面存款竞赛指标
以个人为单位,以8月底存款余额为基数,9月至12月每月递增50万元,12月末新增存款余额达200万元。对未完成全部任务的50%的不计奖,完成50%以上的按比例计奖。
以柜组为单位,以8月底存款存款余额为基数,每月剔除柜组个人及客户经理组织的存款部分外,储蓄柜每月增长1000万,对公柜每月增长20xx万,每人每月按1000元计奖。
柜面经理以8月存款为基数,9月至12月每月递增60万元,12月末余额达240万元,日评按70%计算,30%与柜面挂钩即个人全面完成任务指标,柜面未完成,每月500元计奖打七折,对未完成全部任务的'50%的不计奖,完成50%以上的按比例计奖。
2.客户经理任务指标
以8月底存款余额为基数,曾微每月递增500万元,年末净增20xx万元,黎昊每月递增300万元,年末净增1200万元,邱璐每月递增150万元,年末净增600万元,对未完成全面任务50%的不计奖,50%以上的按比例计奖。四季度完成卡张数100张、每张卡余额达3000元,按每张10元计奖。存款考核分为日均余额和时点余额两部分,日均余额占专项考核的70%,时点余额占专项考核的30%。
客户经理考核
在完成年度任务的基础上,按月考核,每月奖励500元,完成上述任务人均奖励20xx元,超过1000万元,再次奖励20xx元。
正副行长按每月500万元递增参与活动,孔行长与对公柜台联点,吕行长与储蓄柜联点。
3.卡营销竞赛
活动期间内每人完成卡张数50张,每张卡余额达3000元,每人每张奖励10元。
4.处罚标准与考核
未达到任务标准的50%的不计奖,不积极参与活动力争完成任务的员工年度综合考评最高扣10分。
本次活动的完成进度由信贷内勤和柜面经理共同登记。考核时间为20xx年1月1日至1月10日。未尽事宜另行通知。
业务竞赛方案 篇2
为加强资金组织工作,确保存款平稳增长,为全年存款工作奠定坚实基础,促进存款业务正常、快速、健康发展,经联社研究决定一季度在全辖开展存款竞赛活动,现将有关事宜通知如下:
一、指导思想
一季度是资金回笼的旺季,也是各项存款增长的“黄金”季节,要积极组织员工开展存款竞赛活动,利用经济效益与个人利益相挂钩的激励机制来确保20xx年存款工作目标的实现。
二、组织领导
联社成立存款竞赛活动领导小组
组长:韩英博
副组长:牛大新、张锦辉、王征
成员:张志强、张冬梅、王雅霜
竞赛活动领导小组办公室设在联社负债管理部,负责竞赛活动的考核指导。
三、时间及范围
活动时间:从20xx年1月1日至20xx年3月31日结束。
参赛范围:各信用社(部)。
四、考核内容及办法
(一)考核内容
各项存款考核在联社整体考核中
1、2月份各占40分,3月份占35分,分为日均余额和时点余额两部分,日均余额占专项考核的50%,时点余额占专项考核的50%。
(二)考核办法
1、各项存款考核按完成比例及所占权重兑现挂钩工资,超额部分以手续费形式予以奖励。
2、此次下达的指标计划是根据各机构前三年度1-3月份日均净增额及20xx年指标完成情况确定的。
公式:本月存款日均增量=本月日均比年初存款增长额-上月日均比年初存款增长额。
本月存款时点增量=本月余额-上月余额
3、各项存款奖励兑现在一季度结束后进行,其中日均净增额超必保计划部分按5‰兑现奖励。时点净增额超必保计划部分按2‰兑现奖励,超力争计划部分按3‰兑现奖励。
4、当月超计划指标部分可带入下月抵顶任务。当月未完成部分带入下月,与下月任务的合计做为下月考核任务。
5、对全面完成联社下达各项存款增量计划,同时排名前5位的`社(部)分别奖励人民币5000元、4000元、3000元、20xx元、1000元。
五、相关要求
1、各社(部)要成立相应的领导小组,明确考核办法,及时将任务分解到所、专柜及内、外勤人员,并记好台账,作好考核。
2、本次竞赛活动,各单位要实事求是的上报各项数据,不许弄虚作假,一经发现取消评先资格,并通报全辖。
3、为保证考核数据的连续性,第一季度各项考核数据纳入全年负债专业考核管理。
业务竞赛方案 篇3
为进一步落实讷河市教育局“四比一访三走进”方案要求,发挥教学校长示范引领作用,为全市教师“课内比教学”打造样板课,经教育局、进修校研究决定,特举办讷河市20xx年度教学校长业务大赛。
一、指导思想
以锤炼教学基本功,促进教学校长专业成长,以全市开展的“课内比教学”为契机,加强教学校长之间业务交流,努力提高教学校长专业水平和指导教学能力,努力造就一支“为人师表,爱岗敬业,严谨笃学,与时俱进”的领导队伍,为全面提高教育教学质量打下坚实基础。
二、组织机构
1、大赛领导小组
组 长:李 杰 刘政军
副组长:王福坤 王交发
组 员:谷英姿 姚春兰
2、评审组
评审组分为国小组、国中组两组,评委由5人组成。
评审组成员在组长的统一带领下,负责教学设计、讲评课的打分、成绩统计、公布成绩等。
三、参赛人员
1、市直国中、国小教学校长。
2、乡镇主管国小业务的教学校长。
3、乡镇主管国中业务的教学校长。
四、参赛内容范围
1、国小五年级语文、数学(自带教材、教参)。
2、国中七年级所有学科(自带教材、教参)。
五、大赛时间
20xx年4月25——20xx年4月28日
六、赛程安排
(一)、大赛启动阶段
(1)宣传筹备:20xx年4月11日----4月24日
围绕本方案各学校组织筹备。
(2)报名:各参赛人员在4月13日前将名单及参赛学科分别上报进修校中教处、初教处(文字稿)。
(二)、竞赛步骤
本次教学校长业务大赛分教学设计、讲课、评课。
4月25日 国小 上午 教学校长教学设计
下午 评委评选教学设计
4月26日 国小上午 教学设计前2名业务校长样板课展示,
其他校长听课、评课
下午 评委评选听课、评课记录,打分
4月27日 国中 上午 教学校长教学设计
下午 评委评选教学设计
4月28日 国中 上午 教学设计前2名业务校长样板课展示,
其他校长听课、评课
下午 评委评选听课、评课记录,打分
七、奖励办法
1、大赛结束后,通过网站公布比赛结果。
2、讲课的.中国小业务校长为特等奖,其他业务校长根据教学设计、听课、评课成绩设一等奖10名,其余为二等奖。
3、表现突出的业务校长将列入我市骨干领导培养计划,进行重点培养。
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