组织生活会批评别人
开展批评与自我批评,是党员的一项组织生活制度。领导总说这种制度好,但真好还是假好那得看他的组织形式,看人,看对象,看是怎样的一个群体在开展这项活动。如果是上级与下级一起开这种会时,你说下级敢说真话,敢真批评吗?纵然是批评,也是挑那些不痛不痒不伤原则的话说。因为中国人的文化传统里,领导是很难接受别人的批评和意见的。就算真的有错,你也不能公开的,一针见血的指出来,中国人的文化传统里还根植了奴性的观念,所以,作为部属,作为一名优秀的下属,你都要时刻学会察颜观色,深刻领会领导的意图,决不做违背领导意愿的事。为此,在不平等的条件下开展批评与自我批评是虚假的,也是形式的。但是,如果是在一群同事当中,在一个可以畅所欲言的环境里开展这种活动,也是很有好处的。因为别人诚恳的批评能让你更完整的认识自我,查找自身难于发觉的错误或不良习惯。有人把批评比喻成擦背,还挺形象的,意思就是说可以把自己够不着的,看不见的地方统统擦干净。政委也说,批评别人是一种担当,因为你愿意指出他问题的人必定是你信得过的人,愿意为他负责的朋友。而能够接受别人的批评更是一种胸襟,可以说,每个人都有其自私、功利、尊严的一面,如果没有开阔的胸襟,是永不会接受和容忍别人的批评和不同意见的。
这几天正好开展年终总结,部门里也开展了这样的一次活动,虽然是形式上的要求,但大家还是能够认真对待。在这一年里,我们做过许多事,当然也就总结了不少的经验教训。只要是活着,我们就或多或少的存在这样或那样的问题和不足,这个我认为没有关系的,正如所说的人无完人的道理,重要的是我们敢于正视自己的缺点和错误,能够虚心接受别人的批评和建议。今天,别人对我的批评是:
1、要加强学习,特别是公文写作、新闻写作的能力。
2、不要甘于平庸,要尽量发挥自己水平和优点,更多的展现自我。
3、管理上要大胆,少点老好人思想。
呵呵,虽然也是不痛不痒,但很感谢这么多老大哥,好朋友对我的错爱和批评,我一定会坚决改正错误,争取更大进步的。哈哈。最该批的是小余这个家伙,老是虎视眈眈的想拉我加入他们股。呵呵,多累呀,不是我不能去干好,而是感觉没必要。我现在的思想已经开始变懒了,哪有当初的那股激情呢?同样是一种生活,我感觉我现在的工作虽然干的都是杂事,但是我有更多的空间去沉淀自己的思想,想想自己的事。也是挺好的呀。因为我的未来和想法永不满足于现状的,只是,时机还未成熟,我们就应该学着放低自己的心态,放慢自己的脚步。
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