党员干部为官不为自查报告范文
为官不为,是指一些领导干部不履行或不认真履行应尽的职责,是非面前不表态,矛盾面前不敢上,风险面前不敢闯,失误面前不担责,歪风面前不敢斗的行为。今天小编为大家带来党员干部为官不为自查报告范文,欢迎大家阅读学习.
为官不易”不能“为官不为”,要引导党员干部增强深化改革的思想自觉,增强攻坚克难的责任担当,增强一心为民的公仆情怀,保持昂扬向上的进取心,保持干事创业的精气神。
随着中央各项严令下发以来,各级干部头上都像被加上了层层金箍,对于一些干部来说,得到的利益和方便与往年相比的确是“天壤之别”。于是,有些干部开始感慨“为官不易”。对此,百姓也是“一片叫好”。然而,在为转变作风取得的成果感到欣慰的同时,我们也应该警惕“为官不为”思想在一些干部或地方中蔓延。
首先,要突出重点抓监管。按照发挥先进性、保持纯洁性、增强凝聚力、提升战斗力的要求,以风清气正为重点,加强干部选任工作的监督;以作风监督为重点,对领导干部严早严小严预防,推进领导干部干事创业,确保干部队伍干净干事、干得成事、不会出事。
其次,要从严管好“一把手”。当领导干部就要比别人受到更多的约束和监督,要经得住群众的评头论足。特别是“一把手”,一人正则正一方,一人邪则歪一片。对“一把手”的管理必须是严上加严,无论是工作还是生活,无论是用权还是用钱,无论是说话还是办事,都要有硬约束。要大力倡导“德、勤、廉”,坚决反对“慵、懒、贪”,切实做到以德立身、以勤立业、以廉立威,决不能当太平官、混事官、享乐官,在一级带一级中形成从严管理干部的整体效应。
最后,要建章立制,巩固从严治吏新成效。坚持党管党从严治党治吏,在贯彻落实中央“八项规定”,反对“四风”主义,践行党的群众路线的过程中实践探索取得的优秀工作方法、工作形式、工作经验,要通过建章立制,把这些优秀的宝贵的实践经验进行政策化、制度化,
进一步巩固从严治吏新成效。
“政府过紧日子,群众才能过好日子”。当官不舒服一点、不自在一点,老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点。可见,“为官不易”必然成为一种常态。要不断固化“为官不易”成果,引导公职人员深刻理解“为官不易”,放下“为官不宜”所带来的权力福利,切忌“为官不为”思想的蔓延,建立起为官用权的底线原则,建树崇高的价值理念和追求,学会在约束中工作,习惯在监督下干事。
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