管理者引领员工树立科学的幸福观论文
人人都向往和追求幸福,但并非人人都能获得幸福。这与个体对幸福的理解和感受相关,更深层的是与其幸福观有密切联系。幸福观是人们对幸福的观念、追求幸福的途径的看法和标准,是个体的人生观和世界观在对待幸福问题上的表现。当今社会,相当一部分人的幸福观与科学的幸福观有很大的偏差。将幸福与金钱联系得过于紧密,产生“宁肯坐在宝马车里哭,也不愿坐在自行车上笑”这种物质化幸福观,只注重眼前利益的现实幸福更引发一系列诸如食品安全、工程质量等社会问题。这种社会现象在引起巨大的关注的同时,也颠覆和动摇着人们传统的价值观。幸福在不断地敲门,而大多数人却被蒙住了双耳,感受不到自己的幸福。如何引领员工树立科学的幸福观,从而使他们更加愉快地工作和生活,提高广大干部员工的幸福指数,对于管理者来说,具有十分重要的现实意义。
什么是幸福呢?在不同历史时期、社会形态和文化范畴中,对于幸福的理解和设定不尽相同。中国传统文化对幸福问题的系统探讨,始于春秋中叶以前的《尚书・洪范》,书中第九畴说:“五福:一曰寿,二曰富,三曰康宁,四曰攸好德,五曰考终命。”长寿、富足、健康平安、爱好美德、善终正寝这五方面内容构成了幸福的要素。而诺贝尔奖得主daniel kahneman在《重新定义幸福》中指出,幸福包括: (1)整体的幸福感。(2)积极的人格特质。(3)积极情绪。(4)愉快的感觉。综合以上两种观点,结合新时期经济社会发展现状,笔者认为,科学的幸福观应包含身心健康、实现个人价值、有一定的物质条件和懂得利他等四个方面,而我们也应该围绕这四个方面做好思想教育工作。
一、立足岗位、创先争优,帮助员工实现个人价值,是邀请幸福到来的请柬
随着生活水平的提高和自我意识的觉醒,人们更加倾向于追求尊重、自我价值的实现。正如心理学家马斯洛的需求层次理论所指出的,当生存和温饱不再成为制约人的首要问题、基本需求的张力减小之后,尊重和爱的需要、自我实现的需要开始占据主导,人们开始更多关注成功与幸福。但是,成功有非常丰富的内涵,人们对成功的认识亦不尽相同。为国家和社会做出重大贡献是成功,但更多的情况是,在自己平凡的工作岗位上,认真履行职责,受到大家的尊重,这也是一种成功,而幸福就存在于实现自我价值、走向成功的过程之中。虽然只有极少数人能够立德、立功、立言,成就一番伟业,创造有价值的产品和思想,但人们依然可以因为实现了某个人生目标、扮演好属于自己的社会角色而感受到成功的喜悦和幸福。管理者多创造机会,积极倡导员工立足岗位、创先争优,通过开展各种经济技术创新的竞赛活动,为员工展示风采搭建平台,在各自的岗位发挥特长,赢得领导与同事的认可和尊重,这种成功后的认同感在一定程度上转化为幸福感,使员工在以后的工作中能更好地发挥积极性和创造性。
二、丰富的文体活动促进员工身心健康,是铺就幸福到来之路的基石
身心健康是幸福的基础。倡导一种积极向上的生活方式,通过树立良好的学习、工作、行为习惯,展现出良好的个人形象,则是实现身心健康的保证。积极为员工创造“健康生活、快乐工作、共享和谐”的环境,努力构建先进的员工文化和地勘文化。应充分利用五一、十一等重大节日,开展员工喜闻乐见、参与广泛的文化体育活动,丰富员工业余文化生活。例如,工会组织通过组织合唱团、篮球队、乒乓球队、羽毛球队;举办各种运动会、联谊会等,使员工在工作之余能够积极放松身心、锻炼身体;组织员工参与文化层次较高的活动,如欣赏音乐会、演唱会,观看水平较高的体育赛事等,提升鉴赏水平和能力,提高文化品位和素养,增加人文底蕴。眼界开阔了,精神世界丰富了,能不为琐事烦心,幸福感自然就提高了。这是一种超越自然物欲的持久的心灵快乐和精神幸福。
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