树立明确的目标,确定执行力的方向——关于执行力的口号
1.改善沟通是执行力流程中的关键
2.让合适的人做合适的事
3.制造危机,激发员工的执行力
4.讲究实绩.注重实效,奖罚分明
5.强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器
6.妥善处理绩效差的人,让企业的执行流*正通畅起来
7.管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力
8.用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处
9.树立明确的目标,确定执行力的方向
10.从“问题解决者”转换为有执行力的“管理者”
11.通过授权深化执行力
12.优胜劣汰制度创造超一流的执行能力
13.执行者扮演正确的执行角色,执行才能成功
14.从健康的执行心态出发
15.快速行动是决定执行力成败的重要因素
16.没有好的执行力,再好的决策,也只是一个良好的愿望而已
17.让流程说话,流程是将说转为做的惟一出路
18.奖励有执行力的员工,是增强企业执行力的有效手段
19.了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径
20.执行者的背后是管理者的有效监控手段
21.领导要以身作则,带头执行
22.培养员工,使其不断地进步,从而最终提高执行力
23.讲究实事求是,使执行落到实处
24.一个再好的项目,如果没有合适的人做,还是放弃它
25.执行力的养成需要充满*和持之以恒
26.善于创新使执行力度更大,速度更快,效果更好
27.通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力
28.执行评估构成了有效提供执行力的管理基础
29.没有好的激励机制,就没有好的执行力
30.唤起员工之间的竞争意识,激发员工强烈的执行能力
31.团队力量决定执行力,好的执行力一定要有好的团队
32.充分利用执行过程中的位势,利用工具达到目的
33.没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力
34.战略规划越精炼,就越容易有效彻底地执行
35.企业成功与否,关键在于细节的执行力
36.在细节和过程中发现问题,解决问题,提高执行力度
37.追求细节有多深入.多执着,执行力就有多好
38.关键在于一个“做”字,没有实际行动,哪有执行力
39.细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的失败
40.把问题的解决方法固化,将企业家的执行力转化为组织的执行力
41.三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好
42.提高执行力,从“一页备忘录”开始
43.速度第一,完美第二,有速度才有执行力
44.优柔寡断.犹豫不决的人会降低执行的效力
45.执行力的高低取决于纪律性的高低
46.企业的执行力关键在于组织执行力
47.执行力离不开指导力的支撑
48.有效的执行力是企业做到快速反应的保证
49.执行力的衡量指标不是人,不是财,而是时间个细节
50、接受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满。
51、执行力是推动工作的前提,提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。
52、把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。
53、细节决定成败,知识改变命运,能力提升位次。
54、一心一意为群众服务,一言一行树工商形象。
55、今日事今日毕,言必行,行必果,果必优。
56、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
57、认真做事只是把事情做对,用心做事才能把事情做好。
58、治腐之本在于治人,治人之本在于治心,治心之本在于治欲。
59、成功需要不懈的努力,而失败可能只是一个细小的疏忽。
60、用我的热心、爱心、细心、诚心,换取你的称心、放心、欢心、安心。
61、人心齐则士气足,士气足则百事兴。
62、用心写好一个“人”字,用情干成一个“事”字。
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