离职原因应该怎样写 篇1
既然离职了,就要向前看,提前准备。
在求职的时候,每个公司都会问离职原因。
这个问题特别能显示一个人的综合素质,回答的内容和角度,都需要详细斟酌。
前段时间我让一个朋友复盘面试,他在回答离职原因的时候说的是“公司加班太多,太累了”。
因为在面试的时候,求职者和面试官的立场是不一样的。个人希望轻松,时间安排合理一些,但是公司一方希望员工能不怕吃苦,勤奋努力一些。
求职者表达公司加班太多太累,是明显带有主观的观点,站在面试官的立场,他就会觉得这个员工不愿意加班,然后再因为对这个人只是第一印象,然后会再次做多联想,比如怕吃亏,不喜欢加班等等。
在求职的时候,面试官是占据了主动权,他的所收获的印象会直接影响录取,如果印象给差了,大概率是没戏的。
一定要给新公司可以认可的理由。
离职原因应该怎样写 篇2
给双方都可以接受的理由,同时还不是编造的,才是最真诚的,最好的。
比如:想要更高的挑战,既能反应个人的工作积极性,又能反应不怕吃苦,自我要求高。
离职原因主要是给新公司看的,而不是给原公司看的。
离职原因应该怎样写 篇3
写离职申请是为了顺利离职,而不是控诉原公司。
如果还在原来的公司,有问题则解决问题,有矛盾则好好沟通,这样利于公司和个人进一步的磨合,对双方都有好处。
已经提出了离职,已经打算走了,以后大家都不联系了,说拜拜了,这个时候的控诉,公司即使改正了,自己也享受不到。
离开了,双方就会回归到陌生人的位置,对一个陌生人再进行批评,除了陌生人惹怒以外,不会有什么好结果。
把人事惹的不愉快了,之后办理各种手续,甚至应对新公司的回访都会有很多风险。
对自己不利的事,千万不要做。
离职原因应该怎样写 篇4
人事部经理:
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了,也很荣幸自己成为__公司的一员。在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职,因我新购房屋在城南,到公司的距离超过15公里,每天往返公司的时间超过3个小时,这对我的工作已造成不良影响,(离职原因也可以写成:因本人身体的缘故,需回家调养,希望不要因为我的个人原因,影响了工作的进展。)因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在__年_月__日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前,我一定会站好最后一班岗,我所在岗位的工作请领导尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。
祝您身体健康,事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
离职原因应该怎样写 篇5
尊敬的领导:
您好!
首先,我想感谢__给我的工作机会,感谢在__工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。
进入__是我第一份正式的工作,从20__年_月进入公司,到现在已经十年有余,一直还记得最初面试,复试,实习的点点滴滴。正是这十年多的时间,让我完成了从一个学生到一个社会人的转变,正是这是你年多的时间,让我学到了太多终身受益的知识,锻炼了自己多方面的能力,也正是在这十年多的时间里,我真正成长和成熟起来。同时,也正是因为这是成长的十年,整个过程有成绩也有遗憾,这些遗憾,才是我真正学东西的地方,但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展,对此,我深感惋惜。
继续下去,我怕自己会丢掉原有的和责任感,这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此,我决定离开,虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信,没有了我,会有更优秀的人才补充上来,这个团队依然是充满了活力与拼搏。
我也愿意把这种离开看做是一次失败,失败并不完全是一件坏事,因为只有失败才能够让人学到足够的东西,也只有失败,才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己,继续以后的生活和工作,我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。
最后,我想感谢同事们的关心和帮助,感谢领导的提携和照顾。没有你们,我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。
祝愿公司在以后的日子里稳步发展,祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。
此致
敬礼!
辞职人:___